2014年考试岗位能力备考策略

岗位能力是国家军队文职考试的必考科目之一，其占据了笔试的半壁江山，难度也呈逐年上升的趋势。考试将近，很多同学对于什么是岗位能力，如何准备岗位能力，如何制定复习计划等问题仍不明了，现将以上内容对大家做说明和介绍。一、岗位能力考试内容、命题规律俗话说，知己知彼才能百战不殆。在复习备考前首先应该对国家军队文职考试的岗位能力科目有一个整体了解。军队文职招考岗位能力涉及的内容有五个部分：数量关系（包括数学运算和数字推理）、判断推理（包括图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理）常识判断、言语理解与表达（包括逻辑填空和片段阅读）和资料分析。每年的考查内容均围绕这五个方面展开，只是在具体的题目数量上稍有变化。经过对历年题型的分析，发现岗位能力五模块有如下如下规律：第一，数量关系题型主要在速度上和解题技巧方面对考生进行考查第二，资料分析题型是要考查考生对表格、图的认知度和理解力。第三，言语理解与表达部分主要考查考生平时对语言文字的理解能力，平均每题用时最长，是考试的难点。第四，判断推理题型考查考生逻辑推理能力，题量一直很大，是考试的重点题型之一，要求考生重点把握。第五，常识判断题型、题量、时间都相对减少，主要是考查考生基础知识功底的深浅，难度系数减小，需要平时知识的积累。二、考备考资料岗位能力内容繁多，很多考生在备考时不知道从什么地方入手，不知道选择什么样的复习资料，针对此，建议大家在材料选择上以真题和模拟题为主，并辅之《2014年国家军队文职考试一本通》。真题是经典资料和必备材料。吃透真题都是必备之选。没有做过真题，就没有发言权。真题是一切趋势变化的源泉，真题就是国家军队文职考试的命脉。真题除了军队文职招考之外，也建议大家多做联考、省考等，只是注意军队文职招考试题难度相应比后两者大些，复习时要做到心中有数；模拟题则主要是检测做题速度。模拟卷有很多的种类，如模拟试卷、专项题库、考点全预测、考前冲刺预测试卷、终极预测试卷等等。模拟题主要就是练，练方法，练速度，巩固知识和强化记忆。三、备考时间和计划1、准备阶段。时间约在6-7月，主要了解军队文职考试的报考条件、录用职位、考试性质和程序，往年报考及考试时间、地点，考试内容和方式基本情况。考生还需要做一两套历年真题，了解考查形式与内容。准备阶段开始的越早越好。2、基础学习阶段。时间约在8月。考生可做以下内容：精读最新辅导教材，比如《2014年国家军队文职考试一本通》了解考点；每天至少要花四个小时时间复习专业教材，在本轮复习结束时至少要将教材复习2-3次；同时可以选择一个岗位能力基础班，以了解做题技巧。3、专项复习。时间约在9-10月。考生此阶段以做真题为主，包括军队文职招考、联考和地方考试，以近3年为主，至少在这一轮中做2-3次，强化第一轮的考点的把握，掌握一些快速解题的技巧和方法，了解军队文职招考各个模块的重点和难度。4、综合练习。时间约在11月至考前。此为第三轮复习阶段，要求对岗位能力各科的综合提升复习要进行查漏补缺。每天要求做题一套，对于经常出错的题型、自己擅长的题型以及比较经典的新题型要善于分析归纳，这样有助于查漏补缺，因势利导。考前一天，注意调整心态，熟悉考场及乘车路线，准备好考试用品，放松精神，充分休息。四、备考技能能有些人平时表现十分出色，但在考试时总是发挥不出应有的水平。这种情况与缺乏正确的应考技能不无关系。因此，考试在考试时注意以下几个方面会有助于自己真实水平的发挥：1、把握好考试时间拿到试卷，先把卷子浏览一遍；了解总的题量以及各题的难度情况，粗略分配一下每道题所用的时间，做到心中有数。2、先做会做的题先做会做的，由易到难，保证会做的能做对拿到分，对于难题建议千万不要在难题上花太多的时间，在上面划一个记号，而后跳过它们，若答完所有题时尚有时间可以再思考这些题目。3、避免犹豫不决，重视直觉思维在考试过程中，我们会遇到貌似有几个答案的题目，需要从中选一，于是考试往往会陷入沉思，犹豫不决，最后瞎猜一个答案。在这种情形下，建议你选择第一个认为的准确答案，即靠直觉。直觉思维是以过去的体验和知识水平为基础产生的，故有一定的正确性，它比随意瞎猜更有效一些。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。

2014年考试岗位能力大盘点

常识部分考查了常识、地理、物理等方面的题目。题目的难度主要还是围绕中学知识水平，各位考生在日常的准备过程中就需要注重温习中学时代的知识内容。言语理解与表达言语理解与表达的题目在题量、题目类型、题目设问方面都与2013年的考试大致相同：逻辑填空20题；片段阅读15题；语句表达5题（语句排序2题、语句衔接2题、下文推断1题）。这些题目都属于军队文职招考的常规题型，并且在题目难度设置上也都跟维持了军队文职招考中常规水平。数量关系位于试卷第三部分的数量关系共15题，其中军队文职招考大纲中说明的数字推理依然延续了从2011年开始的常态——没有出现在试卷中，这也验证了华图教育[微博]专家在给各位考生上课过程中的预测。出现的数学运算的15题中，题目类型可以说与往年的题型基本类似，比如容斥问题、最值构造问题、经济问题、工程问题、排列组合等，但是题目的出题技巧确是非常巧妙的，题干中的条件都由原来直接条件转变间接条件。例如67.工厂组织职工参加周末公益活动，有80%的职工报名参加。其中报名参加周六活动的人数与报名参加周日活动的人数之比是2:1，两天的活动都报名参加的人数为只报名参加周日活动人数的50%，问未报名参加活动的人数是只报名参加周六活动的人数的：A：20%B：30%C：40%D：50%作为简单两集合容斥问题，题目中将不同集合的人数用比例的形式给出，就需要考生在解决的过程中使用比例代替具体数字计算，而且在本次的数量关系考试过程中命题人依旧重视对比例问题在解题过程中的应用。逻辑判断用一个词语来说明逻辑判断的考查——“新瓶装老酒”。考点不变，出题形式各异。例如在图形推理中，常考的空间重构题，并没有以折纸盒或拆纸盒这样的形式出现，而是通过2011年新出现的题型——“分组分类”的形式做了考察。试卷难度系数不高。通过考场外的随机采访发现，备考准备过的考生普遍反应试卷难度并不大。具体到试卷来看，定义判断中基本没有拗口难解的词汇出现，只要考生细心勾画关键词都能准确锁定答案。资料分析资料分析的材料围绕国道和高速公路的车流量、公共就业服务市场的就业人员分析、电影院线票房收入、国家电网统计等4篇材料展开问题。首先从材料的选择上更贴近社会民生需求，同时在题目的设置上，军队文职招考中依旧侧重对于材料中数据的寻找，而在计算方面确实难度不高。如果考生做，资料分析绝对能给各位考生一个简单的惊喜。总体来说，2014年军队文职招考的岗位能力部分都是中规中矩的命题方式，只是题目的考点被隐藏在了题干简单的表象之下了。重要的是各位考生在考试的过程中合理分配时间，根据每个考生不同的复习情况将自己最有把握的分数和最应该抓住的分数都收入囊中，方能在考试的时候拔得头筹。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。