考试岗位能力各题型分值是如何分布的？
1.平均分布。每个题的分值都是一样的。2.每个题型的分值不一样。根据题目的难易程度来定，比如数学运算普遍感觉难一些，分值就高一些，类比推理相对容易一些，分值就略低一些。这种情况通常是考前就已经确定了的。3.考后再定分值。先有个基础的方案，然后根据大家的做题情况适当进行调整，比如今年军队文职招考类比推理很奇葩，大家普遍做的很差，那么分值就略调高一点，数学大家都做的很好，分值就略调低一点。以上三种说法都具有一定的参考性。下面是2015-2019年军队文职招考地市级试卷题型题量分布表，省级以上试卷总体量为135题，具体到各模块为数量关系模块为15道题，其余模块题量同地市级试卷。2015-2019年军队文职招考题型题量分布表
小常识：岗位能力部分的分值到底是怎么定的？
当中，岗位能力部分的分值到底是怎么定的？今天通网校老师来告诉你——
