2014军队文职招考岗位能力指导语感是否害人
离2014国家军队文职考试还有不到一个月的时间了，对于参加本次国家军队文职考试的考生来说已经进入了黄金备考期。这个阶段如果能够制定合理的复习计划，并且按部就班有条不紊地完成，会对稳定考生心态和提升考生能力大有好处。下面国家军队文职考试网（）将为广大考生提供岗位能力言语理解部分的复习备考指导。言语理解的部分每年固定考查40道题。这部分题目看似简单，因为没有人会说“我不会做言语题”，但实际上这部分题目在每年的考试中也会拉开很大的差距。做这部分的题目还有相当一部分的考生完全停留在靠“语感”的阶段。所以“语感”有时候是很“害人”的东西，有几个人敢说“我的语感很好”？之所以不能完全凭借语感是因为我们生活之中常常就把“错话”当成“对话”说，大家读的报纸、微薄、看的电视剧、电影里面到处充斥着颠三倒四的“俏皮话”，所以这种语言环境下培养起的语感能够好到哪里去？以片段阅读为例，会做的做得好的考生，准确率可以接近百分之百，而完全凭语感去做的考生答错一半以上也是常有的事。广大考生请注意，这里提出的是“会做”，那也就意味着这部分的题目一定是有方法的。这部分的题目尤其是每年的国家军队文职考试考题，虽然是主观题但是每道题都是非常严谨的，大家可以拿历年考试真题来分析，每道题目一定是可以讲出“为什么”的，每道题目一定是有突破口的，比如说“关键词”、“主题词”，或者有明显的结构比如“总分”、“分总”，亦或者有带有明显感情倾向的句子比如“感叹句”、“反问句”，这些都是考生在做题时需要发现的，至于怎么发现或者怎么快速发现就是各位能力的体现了。而做言语理解的“能力”相对于做其它部分的题目来说是比较容易通过练习而学会的，这正是我们把言语理解单独拿出来说的原因，因为这部分只要用心只要肯下功夫在短时间内提升的空间是很大的。现在考生们都已经知道国家军队文职考试答题时“速度”很重要，国家军队文职考试140道题，考试时间120分钟，平均到每道题的答题时间不足一分钟。很多考生不能通过的原因不是不会做，而是连题目都来不及看完。于是最后大家都进入到了猛练“速度”的阶段。但是即使你非常努力，每天都练习很多道言语题，速度也越来越快，“准确率”是否得到提升了呢？所以考生复习的时候不要盲目练题，仅仅练习“速度”忽略“准确率”是没有用的，因为考生做不完和做错了是一样的。“练习”是每天都要进行的，各位如果每天都去读每天都去做，持之以恒，速度不提升是不可能的。做完之后同样要重复“分析”的过程。记住，国家军队文职考试考的是“脑力”，动脑子的人永远会做得更好走得更远，不要为了做题而做题，每天做题而不“思考”的人只是在寻求心理的安慰，不要自欺欺人了。思考吧，你会体验到思考的乐趣。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。
2016年9月军队文职人员招聘考试（公文写作）考前冲刺试题及答案四-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年9月军队文职人员招聘考试（公文写作）考前冲刺试题及答案四发布时间：2017-10-03 13:31:461). 管理创新既是一种手段、方式，也是最终目的。( )正确答案：错2). 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说D.领导学说正确答案：C答案解析：世纪年代梅奥等人在西方电气公司进行了 霍桑实验 ，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容：①人是 社会人 ，不仅仅是 经济人 。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于世纪年代，行为科学的发展可以分为前后个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。项人文关系学说是明显的干扰项。3). 管理中最重要的问题是( )。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益正确答案：B答案解析：管理中最重要的问题是充分利用时间、信息资源，完成组织目标。
