2016年各省考试备考：盘点数量关系新题型
军队文职招考的数量出现的点“新”、题“新”等“新”常态是值得大家去注意的，因为这意味着考查大家能力的方式又多了一种，大家在备考时就要多多注意这方面知识的积累。所谓的点“新”就是在老题型上面结合“新”算法，旧壶装新酒。同时，还出现了一种“新”题型，根据题目要求判断未知量之间的关系图。教材编辑部就在此为大家盘点一下军队文职招考出现的“新”考题。让大家有充足的准备去接住军队文职招考命题人放出的“大招”！一、点“新”型在今年数量的15道题中我们可以看到很多变形题，这些变形题是在原有题型的基础上结合了其他考点，比如：概率结合不等式的运算，几何结合统计方法，容斥结合多元方程组的代换。不同“旧”考点相互结合变成了一个“新”考题，一道题不再单纯考一个知识点，而是两个或两个以上的考点融合到一道题目中综合考查大家的能力，这就要求大家不能死记硬背运算公式了，要学会灵活运用，做到举一反三，才能应对军队文职招考以后要出现的点“新”题。某单位原有几十名职员，其中有14名女性。当两名女职员调出该单位后，女职员的比重下降了3个百分点。现在该单位需要随机选派两名职员参加培训，问选派的两人都是女职员的概率在以下哪个范围内（）A.小于1%设单位原有总人数为x，根据题目条件可得，先考虑x除以7余0、除以3余2，可得x=21m+14。当x=35时，；当x=56时，所以x介于35-56之间，再考虑x为10的倍数。当x=50时满足，，C项符合。本题考查是概率问题，我们需掌握的基本公式：P（A）=但是本题你单单掌握这个公式是远远不够的，我们根据题目条件列出方程，这个方程如果解出来，必然耗费大量时间。因此我们就要学会巧用不等式最快速锁定答案范围x≤66，同时根据方程的倍数特性可得：x应为100的倍数，开始使用赋值法，假设x=60时，不符合；假设x=50时，恰好满足。根据排列组合可得：满足条件A的情况数就是，总的情况数。P（A）6％。C项当选。本题的点“新”在概率、排列组合、方程法联合不等式运算方法、赋值法这几个相结合。对于军队文职招考出现“点”新型的考题，笔者在这里就不一一例举了，大家可以好好总结今年数量15道题，就不难发现类似于这种老考点融合成“新”考点的题目不在少数。而在以后的省考、联考等军队文职考试中，数量关系这一模块会越来越多的考查大家对各个知识点的综合把握和灵活运用的能力。学宝云课堂的老师要求大家看到一道题后，清楚此题的基础题型后，不能拘泥于单个知识点的解题方法，要学会综合运用多个知识点相结合去解题。二、题“新”型2015年、2016年军队文职招考连续出现了看图题，何谓看图题，就是要求考生根据题目条件所给出的未知量之间的关系，通过选项A、B、C、D给出的图象，进行判断未知量的关系符合哪一个图象。这是军队文职招考出现的新题型，它不隶属于任何一个考点，但是任何考点都能出此题型。此类题目更能综合的考查大家的能力，提高区分度。因此大家在备考时需要多多在意这类题目，对这方面的知识进行积累。某集团三个分公司共同举行技能大赛，其中成绩靠前的X人获奖。如获奖人数最多的分公司获奖的人数为Y，问以下哪个图形能反映Y的上、下限分别与X的关系（）获奖人数最多的分公司获奖人数Y的上、下限即Y的最大值、最小值。①考虑上限，当X人全部来自同一个分公司时，Y=X。A项错误。②考虑下限，当X=1时，此时Y=X=1；当X=2时，Y的下限为1，三个分公司获奖人数为1、1、0；当X=3时，Y的下限为1，三个分公司获奖人数为1、1、1。观察发现C项图形最符合Y与X的变化趋势，当选。对于这个题目大多考生是手足无措的，因为从开始就没明白此类题目要求是什么，再加上选项所给出的图形这么抽象，所以考场上大部分考生的选择就是交给上帝去解决。本题要求的是Y的上、下限分别与X的关系，也就是求Y的最大值、最小值分别是多少。此题运用假设最值的思想，假设Y取最大值时，Y=X是正比例函数，很显然A项首先排除。假设Y取最小值，Y=1，X=1、2、3。就是三个公司都有一个人获奖，因此可以得出Y的下限是一个与X轴呈阶段性平行的图形，答案自然就选择C项。2015年军队文职招考副省级考试中曾经出现过类似这样的题，在今年地市级和副省级又出现了，并且难度要比去年大了许多。可见以后军队文职招考这类题型将会在数量关系这一模块中长此立足。判断关系趋势图难度是有的，但是只要大家仔细审题，利用假设最值等等方法，排除错误选项。验证正确选项，不难将此题收入囊中。的老师提醒大家：认真总结历年军队文职招考省考中出现的题型和考点，牢牢掌握各个知识点，对于军队文职招考的数量出现的点“新”、题“新”等“新”常态，要以不变应万变。多留意加强这方面知识的积累。只有用知识将自己的风帆满满的鼓起，才能“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！
2018年军队文职招考岗位能力新题型解题技巧都在这里！
距离2018年国家军队文职考试越来越近了，而历年军队文职考试中必考的两大科目《行政职业能力测验》和《申论》，其中岗位能力科目考查范围全面，主要包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大部分的内容。在2017年的军队文职招考中，又出现了很多新的题型，这些你都知道吗？下面为考生整理了军队文职招考岗位能力新题型解题技巧总结，希望能对考生的备考起到帮助。解题策略--1.给各段标上序号：①②③……2.快速浏览题干，判断题型，提取题干关键词，选项可不看。（重点阅读部分：首段与尾段，各段的首尾句，文中援引的观点，出现引号、冒号、破折号等特殊标点符号）4.合理安排答题顺序解题技巧--一、先看题目，确定题型二、先看题目，确定题型通过阅读题目，根据不同的题型来选择答案，仔细对应原文。主旨型的题目就要关注文段的关键句，特别是段首句和段尾句；细节型的题目就要对应原文，对比选择最好的答案；特殊的题目则需要针对性的看，如词句理解就要代入原文来看。另外，如果题目中已经有了段落的说明，一定要标注，如：文中最后一段画横线部分理解正确的是。先易后难，合理安排答题顺序。阅读量少、可快速确定答案的题目先答，而相对阅读量比较大的题目，就可以放在后面作答。…………第三个阶段是发展阶段。在这一阶段，新发明会得到那些溺爱它们的监护者（也许还包括最初的发明者）的保护和支持。通常这一阶段比发明阶段要重要，可能还包括额外的创造，这些额外的创造要比那个独创性发明更重要。当年，许多工匠已经手工制作了非常精美的老式汽车，但使汽车产业得以生根发芽、枝繁叶茂的，却是美国企业家亨利?福特推出的大批量生产的创新做法。…………作者举亨利.福特的例子是为了说明（）。A.汽车产业中的工匠精神决定着工艺水平B.技术产业的发展决定了技术应用的前景C.技术推广中的额外发明比独创发明更关键D.独创性发明本身并不一定具有核心竞争力2、军队文职招考岗位能力新题型之二：综合推理题2017年国家军队文职考试中，逻辑推理部分首次出现了综合推理的题型，即一个材料下若干个小题。这种题目属于朴素逻辑与假言命题推理综合的题目，题型新颖，推理过程复杂，难度较大。由于这类题目题干给出的条件较少，不能直接推出明确结论，所以通常都会在每道小题的问法中补充条件，借助补充的条件来推理选出答案。要注意对题干信息的充分挖掘，也就是要尝试利用题干条件得出某个相对确定的结论，然后利用这一结论结合小题的问法来选择答案。解题策略--1.利用题干条件推理；2.得出结论后再去观察选项；3.弄清楚朴素逻辑的各类型题的解题思路。解题技巧--1.着眼于每道题的个体去分析，同时巧妙运用前面题目中已经出现过的思路，而解这类题目时，排除法和突破口法是非常重要的解题方法。2.注意对题干信息的充分挖掘，也就是要尝试利用题干条件，得出某个相对确定的结论，然后利用这一结论结合小题的问法来选择答案。某办公室有王莉、李明和丁勇3名工作人员，本周有分别涉及网络、财务、管理、人事和教育的5项工作需要他们完成，关于任务安排，需要满足下列条件：①每人均需至少完成其中的一项工作，一项工作只能由一人完成；②人事和管理工作都不是由王莉完成的；③如果人事工作由丁勇完成，那么财务工作由李明完成；④完成教育工作的人至少还需完成一项其他工作。到了周末，3人顺利地完成了上述5项工作。以下哪项的工作安排符合上述条件？（）A.王莉：教育、财务；李明：人事、管理；丁勇：网络B.王莉：网络；李明：人事、管理、财务；丁勇：教育C.王莉：管理、网络；李明：教育、人事；丁勇：财务D.王莉：网络；李明：教育、管理；丁勇：人事、财务2018年军队文职招考备考时间还剩下两个月，国家军队文职考试网建议考生尽早备考，打下夯实的基础。
