岗位能力资料分析：百分数与分数的相互转化

资料分析题讲解、专家提醒：在百分数和分数之间能够完全等值转化的情况是很少的，在转化过程中需要进行近似，但只要是选项的数值差别较大，转化就完全可以就行。当然，在把百分数转化成分数之后，为了简化计算，仍需要根据具体情况进一步进行估算。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看、。

2016考试岗位能力技巧：数字推理之分数数列

例1、8/9，9/17，17/26，26/43，（）A、43/69B、26/69C、69/26D、69/43例2、1/2，4/3，9/4，16/5，25/6，（）A、31/7B、33/7C、36/7D、29/7以上面的两道例题为例，看到他们就可以很容易的判断这是分数数列了。为什么呢？因为给出的所有数字都是分数，就把这种类型的数列称为分数数列。对于分数数列题目，考生在做起来的时候需要去观察。怎么观察呢？总结为“上下、左右、交叉”。以例1为例，所谓上下就是指所以的分数都分为上下两个部分，上面即分子，下面即分母。所有的分子组成了一个新的数列为8,9,17,26。通过观察可以发现这个分子数列的规律为8+9=17，9+17=26，所以下一项应该为17+26=43，所以选择A选项。换个角度来看，左右，交叉来看，即观察前一个分数，后一个分数的分子分母之间有什么规律。通过观察可以发现，后一个分数的分子等于前一个分数的分母；后一个分数的分母等于前一个分数的分子于分母之和。据此，也可以很容易的选择A选项。发现通过“上下、左右、交叉”的观察方法，很容易的找到了这道分数数列中潜在的规律，并据此解答了题目。考生再来看例2。还用前面的方法，首先上下看。上面分子组成的数列是1,4,9,16,25。分别是1,2,3,4,5的平方。可知下一项应该是6的平方，36。所以选择C选项。通过上面两道例题的讲解，考生可以发现，对于分数数列的题目，首先可以很容易的判断出来一个数列是不是分数数列；如果是分数数列的话，可以依据“上下、左右、交叉”这三个思考的角度，就可以把题目解决了。相信各位考生通过适量的练习就可以很好的掌握分数数列的解题思路了。更多解题思路和解题技巧，可参看。

岗位能力如何应对岗位能力模拟分数瓶颈

考前冲刺时要进行一些模拟，模拟的过程当中会遇到一些分数的瓶颈，遇到不同的分数瓶颈应该怎么办？我们建议大家要保持冷静。一旦模拟题达不到60分，就会遇到一些瓶颈。第一个瓶颈就是分数总是过不了60，众所周知，国家军队文职考试的时候岗位能力单科是划线的，一般按照历年来讲的话都是55分是一个及格线，也就是说即便总成绩再高，能够排到面试第一，但是岗位能力没有达到这个分数线也是不能进面试的。如果在最后的10天里，岗位能力成绩达不到国家规定分数线怎么办？一句话，就是岗位能力考试那就是“连蒙带骗”。什么意思？我们给大家如下解释：用120分钟的只有去做135道题，这个时候时间显然是不够用的，而当时间不够用的情况下，说这里边一般来讲会有60%的题目是属于比较基本的题型，是都可以把握的。但是如果用120分钟时间去做135道题的话，这个时间会把更多的时间分配给那些似会非会的题，而不是那些看完之后一看就会的题，看完之后一看就会的题应该说更多的会采取什么估算或者一些进式的这个方式来进行选择，比如说片段阅读读一遍，一看这个很好判断，就是选一个B，但是可能就马虎了一下没有看到C选项，可能会更合适，由于这样时间的压力下，由于时间很紧迫的情况下，这60%本来能够把握的题目没有得到，那40%相对来说较难把握的你又浪费了更多的时间去做，做还不一定能够做得对，最终分数就在60分以下。所以说，如果你在临考试之前模拟的过程当中，你的分数总是在60分以下，这个时候应该怎么办？我们建议考生考试的时候少做一点，可以不用120分钟的时间去做135道题，用120分钟的时间去做一百到题，但是这一百道题不是说什么，不要从某一些题型当中去选。比如说片段阅读都做，这个都做，那个都做，资料分析全不做，这样肯定是不行的，说60%的题目是分配在每一种题型当中的，比如说数字推理中一定会有三道题考等差数列，比如说图形推理当中一定会有三道题考最基本的图形变化，什么平移、叠加或者是数数，所以基本上来讲每一种题型每五道题都会有三道题目是很容易把握的，要把更多的时间分配给他们，让他们能够得出一个正确的答案，能够获得分数，这个是很重要的，所以如果分数达不到60，少答一点，少来一点，可能分数就会提到60分以上。第二个瓶颈，就是分数在60分以上，但是总是高不过65。六十一、二，六十三、四，到没有出现60分以下的情况，但是很难提升，这个时候其实可以把握的，我们认为主要是通过提升对资料分析的把握，比如资料分析这种题型在考试当中一定要做，一般来讲20道题的话，考试当中建议用20到25分钟去做，而这20到25分钟主要做这里边的什么题？一部计算题，就是直接问你数据答案的，选项里边是四个数据的。列式计算求出一个结果就可以了，这样的题目优先把握，而尽可能的去放弃此类题目：“下列说法正确的是”，“下列说法错误的是”。因为做一道题目的时间要相当于其他题目四道题的时间，如果能够把资料分析这一部分能够把握到80%的命中率，分数就会逼近70，甚至会70高一点，七十一、二的分数。会遇到的第三个瓶颈，那就是70分以上，会遇到的第三个瓶颈那就是70分以上，如果分数成绩在70分之上，但是很难再突破了，那这个时候一般强调怎么办？说岗位能力考试可以“连蒙带骗”上70，就是如果说能力还不够，就是说做这个题目做岗位能力的题目比较吃力，但是可以把握住60%的题目，剩下40%的题目随便蒙一下，再达到10%你就是70分，所以考生可以连蒙带骗上70，但是不能连蒙带骗上80。也就是说，你要想你的岗位能力分数要想达到80分以上，90分以上那一定要有真才实学，一定要踏踏实实复习上一年、两年的时间才能够达到这样的一种状态，或者说你从小学当初中你就始终对岗位能力当中考察的这种问题比较感兴趣，比如说小的时候学过奥数，或者是在上学的过程当中对逻辑这个东西也是比较感兴趣的。如果这样的同学可能说直接就可以达到一个很高的分数，主要依靠之前的积累，还有后天的学习，之前的积累还有临考试之前的学习，如果你的分数是已经达到了70分以上，但是这个时候很难突破，这个时候怎么办？我们建议考生转而去复习申论，因为岗位能力在已经过线的基础上，如果能够把申论再能够像上提个5分到10分，总成绩就会有一个很显著的提高，在最后的参加面试的当成当中，就会有非常好的位置，就会有一定的优势。这就是在最后20天冲刺备考中要注意的三点问题，第一个问题主要是最后考试的时候还是要以真题为主，模拟用模拟题就可以了，第二个复习的重点三个科目，一个是片段阅读，一个是可能性推理，再一个是资料分析，第三个会遇到瓶颈，如果分数在60分以下，就少答一些题目，用能用的时间，120分钟尽可能的去解决能解决的题目。如果分数在65分以下，60分以上，这个时候重点抓一抓资料分析，把资料分析的正答率提升上去，分数就会接近70分。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看