如何秒杀语句排序题_2019年考试岗位能力答题技巧

语句排序题在每年军队文职招考岗位能力考试中都有出现，多为2道题，虽比重不大，但在竞争激烈的军队文职招考中也是兵家的必争之地。但一些考生在解语序题时直接从题干入手进行排列，排完之后发现与选项都不一致，再次重新排列还是悲剧了。这种解法无疑是耗时耗力，结果也不尽如人意。那么到底该如何解题呢？第一步：观察选项，确定首句1.含指示代词和人称代词的句子不作首句。例如：他（他们）、这（这些）、那（那些）等。2.成对出现的关联词，后者不作首句。例如：甚至、但是、而且、更、所以等。3.含有总结性的词语不作首句。例如：总而言之、综上所述、由此可见、意味着等。4.具体分析、无主语的句子不作首句。例如：分析原因、影响、意义的句子。5.表示举例子的句子不作首句。因为前面必须先阐述观点。6.生僻词或者创新词不作首句。因为这些词语必须先下定义，才能出现。第二步：找出标志词句，合并关联语句1.关联词表因果、转折、递进、条件、假设、并列、解说、顺承、选择的关联词，都要保持原有的词语顺序。2.指代词例如：他（他们）、这（这些）、那（那些）的，前面必须刚刚提到这个指代词的具体指代内容。3.重复词重复出现的词，一般应该在一起，即使不相邻，也一定存在逻辑关系。4.表示时间、空间、方位词我们就应该把文段按照时间顺序、空间顺序进行排列。5.主体一致句描述主体一致的句子应该相邻。6.表示举例举表示举例的句子前面一定存在这个例子所证明的内容。大致了解了老师精心总结的解题技巧，我们再一起来看看老师是如何将解题技巧灵活运用到做题中去的吧。

2019年考试岗位能力五大模块复习方法

军队文职考试岗位能力科目的考试题型和考点都相差不大。想在行政职业能力测验这个科目上拿到高分，我个人有点小小的经验，分享给大家。下面来具体探讨一下我的经验。第二，数量关系部分。数量关系题，认真看例题可以使你一眼就看出一些题的答案。但是如果有的朋友实在是在计算上面不擅长的话，我认为就要结合自己情况，该舍弃就舍弃，因为这部分比较浪费时间。第三，判断推理部分。判断推理部分有图形推理、类比推理、定义判断、逻辑判断这四种题型。判断推理其实是很有意思的一部分，我觉得应该有很多考生都愿意做这部分的题吧。但是判断推理题做多了的话很容易造成大脑混乱，让我们在紧张的考试过程中更加紧张起来，所以要冷静分析，认真思考。这样繁琐的判断推理就很容易转化成“送分题”了。第四，常识判断部分。常识题部分没有技巧和捷径，全在你的日常积累中。如果一道题你看一眼就知道答案是什么那就是你平时的知识储备在此起到了作用。如果这道题你看了后感觉有点熟悉或者觉得有思考的价值，那么你就要开动大脑，好好想一下了。如果实在不会就凭运气蒙一个答案吧。平时闲着的时候，到学宝教育国家军队文职考试网的栏目里上看看常识知识点，有时候碎片时间里不经意记下来的知识就可能在考场上帮你多拿好几分。我个人就经常在晚上睡觉前有手机登网站背几条知识点。第五，资料分析部分。资料分析，个人认为，这部分题看似麻烦，但实际操作起来非常简单。基本也是推理和计算问题，靠的就是读资料时的认真，因为答案就在资料中。总之，在复习中要多做题目，有的题型做得多了，看到新题目也就自然上手了。再有就是，岗位能力对解题速度要求非常高，所以在练习时要格外注意这一点。我在考前用军队文职考试实战题库这本书集中训练了三天，做题速度和准确率最终让我还是比较满意。当然，学会合理安排做卷子的时间也非常重要。很多人明明水平很高，但是他们没有合理安排好考试时间，导致考试时间把握的不好，好几个题目没来得及看，没及时做全，所以考试结果也不尽人意。总之，就是不要过多的纠缠每一道难题，不要把时间浪费在你不擅长的题型中，要保证擅长的题型有充裕的时间去做完。

言语理解模块学前须知_2019年考试岗位能力答题技巧

“考生们，要想岗位能力高分，必须拿下言语”，老师语重心长地说。知道言语的重要性后，接下来就该了解言语的特点了。二、言语理解与表达模块的特点言语有什么特点呢？——都做对和都做错几乎是不可能的。我们是中国人，基本的理解阅读的能力是一种本能，都做错不可能；同时汉语言的博大精深，使得都做对也几乎不太可能。所以，每位考生应该追求的是，做对的题目数量尽可能地比别人多。的复习与其说成自我挑战，不如说是一种淘汰式的竞争。考生们无须证明自己多么优秀，只须证明比其他人好那么一丢丢就可以了。三、自我定位在言语理解与表达这个模块，你的真实的答题水平是怎样子的？不要想当然地认为自己很牛或者很差，每一位考生都应该拿事实说话。老师建议考生用报考地区的真题来进行自我检测。比如考军队文职招考，就找近三年到五年的军队文职招考真题；考XX省考或事业单位，就找对应的省考真题或事业单位真题。严格按照考试时间要求作答，时间一到立即停笔，然后看自己的正确率，取3-5次的平均值，这样就可以知道自己的答题水平处在怎样的等级。下面以军队文职招考为例进行说明，给大家参考：一般情况下，军队文职招考言语题的正确率平均值在65%左右，到这里肯定大部分考生会说，我的水平还行呀。其实不然，这一数据还应排除弃考或者走过场的，真正的平均值应该是70%到75%。考生要想提高自己的优势，必须确保自己的正确率大于75%，趋近于80%，甚至于超过80%。值得注意的是：短时间的正确率不能说明什么，考生必须保持长期的稳定的正确率，这样这个优势才能真正属于你。清楚自己处于何种水平之后，就该来设定自己的复习目标了。根据言语理解的特点出发，你唯一能做的就是比现在要进步，所以你的目标不必大设特设。你要做的就是在现有的定位基础上每进步或每少错一道题，没错，这就是一种收获！如此积累，慢慢叠加。千万不可以把自己的目标设得过高！因为在复习当中，你要面临的不单单是言语理解与表达，如果你的目标设得过高却长时间达不到的话，会对复习的动力和信心起到一个反向的作用。你可能因此会很受打击，学到后面就不愿意学甚至放弃整个模块。所以，从“在原有基础上多做对一道题”这一小目标开始不断进步，同时不断思考突破争取再上一个台阶。以上这些内容就是老师介绍的言语理解模块学前须知。希望考生更好地认知言语，了解自己，从而掌握言语。以上内容节选自，更多精彩内容及解题技巧，可参看，现购买系统班赠送教材。

三条技巧速解年龄问题_2019年考试岗位能力答题技巧

点击看视频一、年龄问题题型特征：已知两人或多人年龄之间的数量关系，求他们的年龄。（一）知识要点：1、每过N年，所有人都长了N岁。这一点很好理解，不论过了年，所有人张了一样多的岁数。2、任何两人的年龄差始终不变。这句话是相对而言的。如哥哥比弟弟大5岁，再过5年、10年，哥哥仍然比弟弟大5岁，但如果过了几十年，其中一个死亡了，两者之间的年龄差可能就会有差别了。但在军队文职考试中，会考“生”不考“死”，也就是说可能会有孩子刚出生，但不会考死亡。出现这种考点也可以称得上是一种极其特殊的题型了。3、任何两人的年龄倍数关系随着时间推移而变小。比如甲的年龄是8岁，乙2岁，现在甲的年龄是乙的4倍，4年以后，甲12岁，乙6岁，此时甲的年龄是乙的2倍。任何两人的年龄倍数关系随着时间推移而变小。（二）方法技巧：1、当题中涉及两人之间的年龄关系时，一般用代入排除法求解。2、当题中涉及多人之间的年龄关系时，一般用方程法求解。说到方程有一种特殊方程，a2+b2=c2，这种一般就是a=6，b=8，c=10了。3、为了理清年龄间的数量关系，必要时可借助线段或表格进行分析。这类技巧主要用在题干中出现“当我像你这么大的时候”这一表述。最后补充几点：（1）在军队文职考试中，出生当年算0岁，不是1岁。如某甲1986年出生，1986年是0岁，1987年才算1岁。（2）记住这个三个数的平方：432=1849；442=1936；452=2025。记住这三个数主要是为了解决一种特殊题型。如下：某人年龄的平方正好是自己出生的年份，问这个人是哪一年出生的。遇到这种问题，只用找上面的3个数就可以了。（3）注意考试中有2个常识：法律规定女性20岁以下男性22岁以下不允许结婚，如果题目中说父亲，算出来的年龄肯定是22岁以上；一般妈妈年龄会比爸爸年龄要小，如果算出来妈妈是36岁，爸爸33岁，这个时候就可以怀疑自己是不是算错了。