2016年11月军队文职人员招聘考试（公文写作）考前冲刺试题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年11月军队文职人员招聘考试（公文写作）考前冲刺试题及答案二发布时间：2017-10-05 15:00:591). 所谓计划工作的前提，就是计划工作的( )。A.假定条件B.基本条件C.预期环境D.备选方案评价正确答案：AC答案解析：所谓计划工作的前提条件就是计划工作的假定条件，换言之，即计划实施时的预期环境。2). 按职能划分是划分部门最简单的方法。( )正确答案：错答案解析：划分部门最简单的方法是按人数划分。3). 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈。( )正确答案：对答案解析：麦克利兰需要理论中的成就需求是争取成功希望做得最好的需求。对主管人员来说，是具有强烈的成就需求的人，他们渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。
解放军文职招聘考试私放在押人员罪-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-21 21:47:40私放在押人员罪第四百条第一款 司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。1．私放在押人员罪与脱逃罪的共犯（1）非司法工作人员帮助在押人员脱逃的，成立脱逃罪的共犯；（2）司法工作人员帮助在押人员脱逃，但没有利用职务之便的，成立脱逃罪的共犯；（3）司法工作人员主动私放在押人员时，被释放的在押人员不成立脱逃罪，也不成立私放在押人员罪的共犯。（4）在押人员脱逃时，司法工作人员故意不制止、不追捕的，以及在押人员与司法工作人员相勾结，导致在押人员脱离监管的，在押人员成立脱逃罪，司法工作人员成立私放在押人员罪。2．私放在押人员罪与徇私枉法罪（1）侦查、起诉、审判人员利用职务上的便利，徇私枉法，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉或者故意宣告无罪，致使罪犯被释放的，成立徇私枉法罪。（2）侦查、检察、审判人员，对明知是正在且应继续羁押的犯罪嫌疑人、被告人，枉法采取取保候审措施的，应认定为徇私枉法罪。（3）监管人员通过伪造释放证、无罪判决书等释放在押人员的，成立私放在押人员罪。（4）监管人员擅自对在押人员实行取保候审的，应认定为私放在押人员罪。五、徇私舞弊不征、少征税款罪第四百零四条 税务机关的工作人员徇私舞弊，不征或者少征应征税款，致使国家税收遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。1．对于税务机关的工作人员与逃税等犯罪人相勾结的，仍应以本罪论处，不能认定为逃税等罪的共犯。2．本罪为故意犯罪。过失行为不成立本罪，但可能成立玩忽职守罪
解放军文职招聘考试编辑人员与作者-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-12-28 13:21:57编辑人员与作者、读者的关系n 一、编辑与作者、读者的相互关系n 在编辑人员、作者与读者的相互关系中，编辑人员是联系作者与读者的纽带，处于中介地位。n 编辑人员与作者的关系n 1. 作者为编辑人员提供工作的基础和前提。n 2. 编辑人员为作者提供创作的引导与帮助。n 3. 编辑人员和作者之间创造性的合作关系。n 编辑人员和读者的关系：也是相互联系、相互合作的关系。n 1. 读者的需求是编辑人员的工作目的和动力。n 2. 读者的评价是对编辑工作的检验和促进。n 3. 编辑人员的工作能直接满足与引导读者需求。n 二、作者心理和编辑部的作者工作n （一）作者队伍的构成及其基本类型n 1. 按著作方式划分的作者类型n （1 ）著者。n （2 ）编著者。n （3）编纂者。n （5 ）主编。n （6）译者。n （7 ）编译者。n （8 ）注释者。n （9 ）校订者。n 古籍中的校正者和校勘者。译著中的校订者。校正原稿内容。n 2.按与出版社的关系划分的作者类型n （1）古代作者、近现代作者和当代作者。n （2）基本作者和一般作者。n 1. 作者的创作动机n 各色各样的作者，其创作动机可能不完全一致。但从根本上而言，作者创作的动因是精神追求。n 在编辑工作实践中，应鼓励和激发作者正确和合理的创作动机，支持优秀作品的出版，注意防止不良写作动因给出版事业发展带来的负面影响。n 了解作者选择出版社一般会考虑的条件。n 出版者的社会声誉，是否出版过权威的、有广泛影响的作品；n 出版者的选稿标准，投送的作品有无被采用的可能性；n 编辑人员的素质和作风，是否热情公正和容易合作；n 审稿的质量和效率，能否迅速对作品提出处理意见；n 出版的书刊印制装帧质量、出版周期和发行量；n 稿酬标准。n 了解作者心理，如，作者自我评价作品时的自尊心理，作者接受退稿时的波动心理，作者成名前后的不同心理，作者在出版竞争中的不同心态。n （三）编辑部的作者工作n 对出版资源的开拓和出版物质量的提高，都有着非常重要的意义。n 编辑部的作者工作，由发现作者、选择作者、加强作者队伍的建设三部分具体内容组成。n 三、读者需求和编辑部的读者工作（重点）n 满足读者需求是编辑工作的目的与归宿。n （一）读者的特点与类型n 读者是文化传播的接受者，通过各种传播媒介获取信息与知识。n 出版物的读者特点：n 一是广泛性与复杂性。出版物的读者分布在世界各地，书籍的读者还可以跨越时间的界限。读者的广泛性带来读者的复杂性、多样性。n 二是间接性、不确定性。出版是通过出版媒介进行的文化传播，是传播者与受传者不见面的间接传播。n 三是自主性、选择性。通过出版媒介进行的文化传播不具有强制性，读者可以自主选择出版物。n 出版物的读者类型：n 核心读者与边缘读者，基本读者与随机读者。n 现实读者与潜在读者，市场读者与预期读者。n 出版物的读者定位主要是明确出版物的核心读者、基本读者。n （二）读者需求动机n 从消费动机上分析，读者需求主要由阅读需求、收藏需求、交往需求、自尊需求四种类型构成。n 阅读需求是主要需求。n （三）编辑部的读者工作n 读者工作是编辑部的一项基础工作。主要内容有读者调查、读者服务和处理读者来信三个方面。
2016年军队文职人员招聘考试（档案专业）模拟试题及答案一(9月10日)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（档案专业）模拟试题及答案一(9月10日)发布时间：2017-10-26 19:51:301). 把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益。所遵循的人员配备的原则是( )。A.因事择人B.公开竞争C.用人之长D.责、权、利一致正确答案：C答案解析：用人之长原则，是指管理人员越处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的利益。在进行人员配备时，必须根据职务的明确要求寻找最合适的人选。所谓最合适的人选，并不是指那些在各方面都完美无缺的人，而是相对于某个特定职务来看候选人的长处适合于这个特定的职务。2). 非正式组织的行为标准是( )。A.效率逻辑B.任务逻辑C.目标逻辑D.感情逻辑正确答案：D答案解析：非正式组织的行为标准是感情逻辑
