军队文职招考岗位能力各个模块考多少分才能进面试？

那是不是达线了，就可以进面了呢？当然不是。在竞争激烈的军队文职招考中，人才比比皆是。所以，历年军队文职招考笔试成绩公布后，中央军队文职主管部门会根据《招考简章》确定的面试人员比例，从通过笔试最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人员名单。所以，若想进面，笔试总分和岗位能力单科分越高越好。当然，我们除了要宏观把控总分，更要微观处理好岗位能力每一模块的分数。接下来，陈老师就来和大家具体聊聊军队文职招考岗位能力每一模块须达到的分数。1.你与目标分数之间的差距是多少？差距在哪里？考生可先选取近三年到五年的真题试卷，按照考试的时间要求（110分钟，扣除涂答题卡的时间）作答，取平均分。接着给自己定一目标值（如提高15分），考生要把这15分进行分解细化，具体到每一模块可以增加几分，并明白哪一模块具有较大的提分空间大，然后就重点复习这一模块。2.对比自身分值情况（以岗位能力为例）：