2013年三支一扶专项练习：行政管理

A.社会制度的变化B.领导集团的变更C.社会经济形态的发展变化D.人民群众的一致要求2.中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是（）A.减少机构和部门的数量B.裁减人员的数量C.政府职能的转变D.行政效率的提高3.下面（）是政府办事机构。A.中央办公厅B.县工商局C.乡工商所D.县驻京办事处4.我国政府机构与立法机构的关系是（）A.并行关系B.平等关系C.从属关系D.业务关系5.国家军队文职[微博]工资保险福利制度是（）A.求才机制B.用才机制C.留才保障机制D.育才机制6.不得玩忽职守是军队文职的（）A.工作纪律B.政治纪律C.廉政纪律D.社会公德7.县、处级副职相对应于（）级。A.9～12B.9～11C.7～10D.8～118.依法由任免机关在任免权限内，通过决定或命令直接委派其所需人员，担任某种行政领导职务，这种行政领导者的产生方式是（）A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制9.国务院研究室是典型的（）A.行政决策中枢系统B.行政决策信息系统C.行政决策咨询系统D.行政决策审批控制系统10.我们党和政府的根本宗旨是（）A.加强中国共产党的领导B.建设有中国特色的社会主义C.全心全意为人民服务D.解放全人类、实现共产主义二、多项选择题1.下列属于政府职能范围的有（）。A.经济体制的变革B.管理手段的创新C.公共行政的科学化D.行政文化的制约2.精简与效能原则的含义包括（）。A.转变政府职能B.精简政府机构C.改革减少人员编制D.维护市场秩序3.按着行政层级划分出的我国政府机构的类型是（）。A.中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类B.一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类C.常设机构与非常设机构两类D.领导机构，办公、公事机构，职能机构和派出机构四类4.地方派出机构包括（）。A.地方政府派出机构B.地方政府部门派出机构C.地方人大[微博]派出的执法检查组D.国家监察部派驻部委的监察局5.下面哪些军队文职不得被辞退（）。A.因公致残丧失工作能力B.患严重疾病正在进行治疗C.女性军队文职在哺乳期D.婚假期内6.军队文职应当回避的社会关系有（）。A.夫妻B.直系血亲切C.三代以内旁系血亲D.岳父母7.行政领导者的群体素质应该做到优良的能力结构，“三才”合一。这里说的“三才”是（）。A.高学历的专业人才B.善断的帅才C.多谋的智囊型人才D.长于执行的将才8.下列人员，（）有可能属于行政七级。A.国务院各部委的司长B.副专员C.县长D.地级市市长9.行政决策的评估与总结是（）。A.前一次循环的终点B.后一次循环的开端C.国家军队文职考核的一种形式D.行政决策实施模式的一个过程10.我国的专门监督指的是（）。A.一般监督B.审计监督C.主管监督D.司法监督一、单项选择题1.C2.C3.D4.C5.C6.A7.D8.B9.C10.C二、多项选择题1.ABCD2.BCD3.AB4.AB5.ABC6.ABCD7.BCD8.ABD9.AB10.BD岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。

2016年考试岗位能力技巧：判断推理备考时间管理

军队文职考试复习是个循序渐进的过程，因此，合理安排备考，掌控各个阶段所需时间，有的放矢地进行复习，对于广大考生来讲，是非常重要的。下面将军队文职行政职业能力测验考试中判断推理备考分为以下五个阶段。一、普及阶段首先，要对判断推理部分进行初步了解，知道准备报考的军队文职考试判断推理部分共有几个部分，每个部分的题量是多少，参考时间是多少，难度是多大。在决定报考军队文职之后，就要对考试内容有所认知，了解自己的薄弱之处，并有侧重地制定一套行之有效的复习计划。二、基础学习阶段在进行了第一阶段的认知之后，要对自己的薄弱之处了然于胸，并进行专项学习。以前接触过一些考生，学习非常认真，他们在复习过程中反复演练国家军队文职考试、地方军队文职考试等多套真题，但最后成绩反而没有提高，这是为什么呢?因为这不符合教育规律。把问题分解并进行集中性的解决，这是一个基本的教学理念。在判断推理题的学习中，要对各个模块分开进行专项训练。比如在这段时间集中解决图形推理的问题，在下一段时间集中解决逻辑判断的问题。在此基础上还可以进行小范围切分，比如用两天时间集中解决逻辑判断题里面的加强型问题，接下来再用两天时间只针对性地解决削弱型问题……这样集中突破，你就会发现自己复习的系统性很强，不会出现“眉毛胡子一把抓”的情况。在此阶段，考生可以借助《判断推理高分速成》等辅导书，尤其是针对自己的薄弱环节依次展开复习，以使自己牢固地掌握基础知识，并顺利开展下一阶段的复习。三、强化提高阶段经过前一阶段基础知识的学习，在此阶段就要进入到试题演练环节。但是有很多考生在开始做题时，往往被这样的问题所困扰：经过前一阶段的分项训练，虽然已经掌握很多题型，但是真正面对一套多种题型混在一起的试卷，有时会因无法辨认出题型而导致难以下手。所以在这一阶段的复习中要达到两个目的：第一，通过练习试题，能够迅速识别上一阶段集中攻关的题型;第二，在识别题型的基础上做到答题速度的提升。四、实战模拟阶段经过第三阶段的习题强化，考生会迫不及待地希望进行模拟演练，以检测自己的实力。这时就需要静下心来，为自己营造一个真实的考场环境，在规定的时间里，先做标准的军队文职试题，再依照答案给自己打分。在此过程中，很多考生也会遇到诸多问题，比如自己适合按什么样的顺序来作答?如果整套题做不完，应该放弃哪部分?其实，这两个问题正是我们在这一阶段的模拟演练要解决的。考生需要连续进行模拟考试，找到适合自己的作答方法，在做题之前，首先在头脑中形成一个顺序，不管试卷顺序怎么换，都能按照自己的顺序从容应对。当然，这个过程也是一种心态的磨砺。五、冲刺预测阶段此阶段集中在考前两周，需要达到两个目的：第一，立足根本，梳理浓缩以前所学的知识和技巧;第二，基于这个知识和技巧，对国家军队文职考试题目有一个前瞻性的认识，因为命题具有惯性，同一种题型可能在近几年内都会出现，所以应对命题趋势作一个大致的预测，熟悉各类题型。总而言之，若想有的放矢地进行复习，就需要把整个复习过程打出层次、分出阶段、循序渐进，最后才能够自信地走进考场，决胜军队文职考试。更多解题思路和解题技巧，可参看。

2017年考试大纲岗位能力科目解读

《》已于2016年10月14日发布，笔试时间定于2016年11月27日。本次考试仍将采取分级分类命题，省级以上(含副省级)职位考生试卷(以下简称省级卷)和市(地)级以下职位考生试卷(以下简称地市卷)分开命制。笔试必考科目之一行政职业能力测验(以下简称岗位能力)将延续题量大、时间紧、涵盖知识要点多的特点。在此进行深度解读。一、延续分级分类命题，凸显两卷差异2016国家军队文职录用考试岗位能力科目延续2015年命题特点，省级卷和地市卷分开命制，且进一步加大两卷差异度，保证了试卷与职位相匹配。如下表所示，2016年，省级卷总题量135道，地市卷总题量130道。省级卷比地市卷多出5道数学运算，另有5道资料分析和5道常识判断试题互不相同，且省级卷资料分析部分首次出现了一篇材料2道、3道题的新考查形式。仔细分析真题可发现，省级卷中多出的5道数量关系题和新形式的5道资料分析题重点测查的都是规划、选择最优方案相关内容，这恰好与省级以上(含副省级)职位要求——更侧重于宏观规划相吻合。而地市卷中5道不同的常识判断题考查的都是法律相关知识，这也恰好与市(地)级以下职位要求——更侧重于贯彻执行相吻合。由此可见，军队文职招考岗位能力分级分类命题，不是简单从数量上做了区分，而是在考查内容上做了精准匹配，真正体现了军队文职招考命题的科学性。2017年军队文职招考岗位能力仍将延续分级分类这一命题模式。参照上两年岗位能力两类试卷的对比情况及申论考试分级分类的演变过程，国家军队文职考试网认为，今年军队文职招考岗位能力科目可能会进一步凸显省级卷和地市卷的差别，以体现出试卷与职位的匹配性。例如：除题量的差异外，两类试卷中相同试题所占的比例可能会有所变化，部分试题难度差距会进一步拉大。二、全面测查综合能力，保持较高难度从考试内容来看，岗位能力由常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五个部分组成，涉及数学、逻辑、语文、历史、哲学、管理、法律等诸多学科的知识，试题具有相当高的难度。随着招考机关对应试者综合能力要求的不断提高，各部分的命题方式更加灵活多变，跨学科的题目不断涌现。例如，近两年陆续出现的图文并茂的常识判断题、辨别汉字拼音的定义判断题、涉及自然地理知识的类比推理题等。即便是专业性极强的数学运算题和资料分析题，也通过对题目考点模糊化设计和材料类型的转变，检验应试者使用方法技巧和判断数据关系的情况。从考试时间来看，岗位能力考试要求应试者在120分钟之内作答130~135道试题，平均每道题的作答时间在50秒左右，从历年的考试情况来看，多数考生思考和作答时间都非常紧张，无法全部作答完毕。自2014年起，军队文职招考申论考试时间从150分钟增加到180分钟，考生的作答时间更加充裕，但岗位能力考试时间一直保持在120分钟。由此可见，岗位能力正是通过有限的时间，多样化、综合性的命题方式来考查考生在应急状态下思维的敏捷度和准确度。国家军队文职考试网提醒广大考生在备考过程中，要扎扎实实地提高自己阅读、计算、推理、观察比较等诸多基本能力，同时掌握一定的作答技巧以及速解技巧，学会充分利用、合理分配时间，做到“争分”“夺秒”。三、抓住核心有的放矢，确保高效复习如上所述，军队文职招考岗位能力综合多样以及灵活多变的特点加大了考生备考和作答的难度，要想胜出，必须抓住核心考点，做到有的放矢。我们在深入研究和分析2017年新大纲的基础上，结合军队文职招考岗位能力历年真题，梳理了各专项知识要点以及备考策略，以帮助大家全面了解军队文职招考岗位能力特点及命题趋势，制定科学的备考计划，高效复习。1.言语理解与表达(一般为40道，占总题量近30%)言语理解与表达题型限定于阅读理解、逻辑填空、语句表达三种，在命题形式、命题思路上将延续军队文职招考风格，即依然侧重考查考生对文段主旨观点的整体把握、对特定语境词语适用的精确度、对前后分句间逻辑关系的敏感性等。阅读理解题的提问方式更趋于灵活，除传统的主旨观点题外，标题添加题、推断下文题等经典题型也会频繁出现;逻辑填空方面，多空设置成为主流，这在一定程度上保证了此种题目的科学性;语句表达方面，语句连贯的考查仍是重点，语句排序题与语句填充题成为稳定题型。2.数量关系(一般为15道，占比超10%)数字推理虽继续出现在考试大纲中，但在军队文职招考中已连续六年未考，2017年度军队文职招考数量关系部分极有可能依然只有数学运算一种题型。试题所涉及的知识点会很多，依然是岗位能力获取高分的最大障碍。数学运算的难度在于考点多而分散，如整除性、数的奇偶性与质合性、公约数与公倍数、等差数列、函数图像、几何计算公式及原理。而数学运算的众多解题技巧又是在基础知识之上加以延伸的，如代入排除、设特殊值、比例性质、同余特性等，无不依赖于扎实的数学基础知识。3.判断推理(一般为40道，占总题量近30%)从近年考试情况来看，各部分考点稳定，题量时有调整，解答此部分试题不仅需要扎实的基础知识和较强的分析推理能力，也需要极大的耐心。其中图形推理、类比推理阅读量较小，相对难度较低。逻辑判断的备考难度较大，是岗位能力拉开分差的关键题型。图形推理将出现分组型、顺推型、九宫格、类比型和条件型，整体考查难度基本会与往年相当。逻辑判断中，可能性推理的几种题型一般会出现3~4种，以削弱加强型、结论型为主;必然性推理和智力推理基本每年都会涉及。定义判断的题干内容很多，增加考生阅读量，或者会在题干中给出两个或两个以上的类似定义，增加考点的迷惑性。类比推理近年来有增加难度的趋势，其词项间的逻辑关系呈现出复杂多样的特点，且陷阱较多，考生需认真分析，做出选择，避免掉入陷阱。4.资料分析(一般为20道，占比近15%)从近年的考试真题来看，材料分析难度加大，在考查方式上时有创新。尤其需要注意计算——既不是完全不算，也不是完全死算。掌握算式处理技巧是资料分析的提速核心。考生应该掌握常见算式的处理办法，灵活运用首数法、反算法、有效数字法等，再辅以必要的简单计算，并结合选项，以达到快速确定答案的目的。5.常识判断(一般为20道，占比近15%)常识判断部分的题量一直比较稳定，基本维持在20道。文化、生活方面的知识依旧是考查的重点，作答本部分试题需要日积月累的知识储备和对时事政治的敏感度。常识判断题目的出题角度、考查形式更加丰富多样、更加成熟。图片题的出现，谚语的考查，知识点的广泛都对考生的复习备考提出了新的挑战。不过万变不离其宗，军队文职招考对常识判断的考查仍然紧紧围绕国情社情、综合管理的基本素质这一要求。

解放军文职招聘考试应收管理模块的应用-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-10-08 09:57:24一、应收管理模块初始化工作（一）控制参数和基础信息的设置1.控制参数的设置（1）基本信息的设置主要包括企业名称、银行账号、启用年份与会计期间设置。（2）坏账处理方式设置企业应当按期估计坏账损失，计提坏账准备，当某一应收款项全部确认为坏账时，应根据其金额冲减坏账准备，同时转销相应的应收款项金额。在账套使用过程中，如果当年已经计提过坏账准备，则坏账处理方式这一参数不能更改；如确需更改的，只能在下一年修改。（3）应收款核销方式的设置应收款核销是确定收款与销售发票、应收单据之间对应关系的操作，即指明每一次收款是哪几笔销售业务款项。应收管理模块一般提供按单据、按存货等核销方式。（4）规则选项应收管理模块的规则选项一般包括：核销是否自动生成凭证、预收冲应收是否生成转账凭证等。2.基础信息的设置（1）设置会计科目设置会计科目是指定义应收管理模块凭证制单所需的基本科目。（2）设置对应科目的结算方式设置对应科目的结算方式即设置对应科目的收款方式，主要包括现金、支票、汇票等。（3）设置账龄区间设置账龄区间是指为进行应收账款账龄分析，根据欠款时间，将应收账款划分为若干等级，以便掌握客户欠款时间的长短。（二）期初余额录入初次使用应收管理模块时，要将系统启用前未处理完的所有客户的应收账款、预收账款、应收票据等数据录入到系统，以便以后的核销处理。一般包括初始单据、初始票据、初始坏账的录入。当第二年度处理时，应收管理模块自动将上年未处理完的单据转为下一年的期初余额。