2016年考试岗位能力言语模块考什么

在《》一文中，我们为考生介绍了军队文职招考历年的题型题量，与前三年相比，2015年军队文职招考形式和题量出现一些变化，预测2016年国家军队文职考试《行政职业能力测验》部分的试题顺序和题型、题量会与2015年基本一致。众所周知，岗位能力包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。如果在军队文职招考前，岗位能力科目里五项都考查些什么，有什么样的题型都还不清楚的话，“裸考到底”的精神着实让人“佩服”，但我们不羡慕也不提倡，因为机会是留给有准备的人的，如果你没有“天赋异禀”，没有超越常人的智商和本领，还是一步一个脚印，踏实走好复习的每一步吧！为了帮助考生们更好的掌握岗位能力科目，我们将逐一为考生讲解岗位能力各模块，敬请关注。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。——《中央机关及其直属机构2015年度考试录用军队文职公共科目考试大纲》第一部分逻辑填空逻辑填空题就是给出一段不完整的文字，要求根据前后文的逻辑关系和语境语意，将横线处缺失的词语补充完整。可能很多考生会认为这部分的题目很简单，不就是选词填空嘛，语文考试里也有啊。那么就让我们一起来做一道例题感受一下吧。一个国家或区域的经济发展，关键已不再是资金和土地，而更多地于人力资源，依赖于对新技术的掌握和劳动者素质。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）A．因素依靠B．条件依附C．因素依赖D．元素倚重这道例题是典型的实词填空，除此之外，还会考查到成语填空，混合词填空，那么近年来这些题型考查的比重是如何分布的呢？

考试岗位能力详情讲解：题型考情介绍

很多同学放弃复习军队文职考试，进考场转转只是碰碰运气，觉得岗位能力考试出的题天上一脚，地上一脚无从复习。国家军队文职考试网（）认为，这是因为你没有真正的了解军队文职岗位能力考试。国家军队文职考试岗位能力题量一直稳定保持在130-140道之间，最近几年稳定在135道，120分钟的作答时间，全部都是选择题型。国家军队文职考试岗位能力分为五大部分。第一部分常识判断，13年国家军队文职考试由12年的25道减少到20道。很多同学的印象还停留在问韦小宝的第几个老婆叫什么名字的阶段。实际上，现在常识题目考试不是大家想的毫无章法，而是也有他的必考题型。比如新出的法律、法规、政策，时政热点国际大事这都是必考的。第二部分言语理解，近几年一直稳定在40道题目。其中，逻辑填空一直保持在20道题目的题量，逻辑填空常考的就是实词和成语，现在已经由过去的侧重考查实词转向了侧重考查成语。在近几年国家军队文职考试逻辑填空题目中，60%的题都涉及到了成语的使用。所以，掌握好常见成语，特别是常见使用错误成语是非常有必要的。比如说，七月流火的含义，很多人会觉得是热，但实际上这个成语的意思是天气渐渐转凉，入秋的意思。同学们常常做错题，往往就是连成语的意思都不知道。片段阅读和语句表达一共是20道题目，其中片段阅读占有15-16道题量。语句表达4-6题。片段阅读部分，主观型题目是必考的，并且是考试重点。在考试过程中，当问这段文字意在说明什么，强调什么的时候，同学们需要注意的是，你要站在什么样的角度去思考。一定是站在阅卷人对你的期望角度去选，因此政策类的选项是优先选择的。语句表达中的句子排序往往是同学们花时间最久，准确率最低的题目，每年是1-3题的样子。之所以做错，就是因为大家都是正向去解题，去比较打乱的6、7句话之间的顺寻，自己花2、3分钟去排序，排出来发现没有答案。还要四个选项去带。实际上，做这类题型一定要从选项入手，比较选项差异，才能快速解题。第三部分是数量关系，每年保持15道题量。很多同学，这15道题目很多同学直接放弃。实际，这部分题目是拉开大家分数差距的地方。这些题目并不难，解题都是有技巧的。特别是工程问题、行程问题等都是必考题型。同学们只要将必考知识点掌握熟练，常考知识点掌握一些。那么做对一般以上的题目是不成问题的。第四部分是判断推理，共计40道题目。判断推理分为图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四部分具体题型，每种题型各10道题目。其中逻辑判断是卷子中的难点，同学们需要重点注意。特别是逻辑判断中的假言命题、可能性推理的削弱型、加强型这都是必考题目。第五部分是资料分析，每年是4个资料，每个跟5道计算题。因为这部分在整张卷子的最尾部。所以很多同学没有时间做。实际上这是很可惜的。因为资料分析的计算式子都是很简单就能列出来的，就是数据很大，算起来花时间。所以同学们一方面要把必考的、常考的公式背熟，比如增长量和增长率的关系、比重、倍数关系这都是必考的；另一方面一定要掌握最快算题的技巧和方法，比如看到就要想到这是1/7速算方法。我们认为，以上五部分就是国家军队文职考试岗位能力的必考题型以及题量的介绍，希望同学们能够在备考的时候对整个的岗位能力卷子有个总体了解，以做到知己知彼一击成功。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。

2017年考试岗位能力考数字推理吗？

对于想参加2017年军队文职招考的考生来说，国家军队文职考试岗位能力科目是否考数字推理题事关是否需要复习数字推理模块，毕竟国家军队文职考试大纲每年都将数字推理列为考试题型之一，但近年来却并没有真正考过。对此，解答如下：从近三年国家军队文职考试岗位能力真题来看，军队文职招考已经好几年没有考数字推理这种题型了。以2016年军队文职招考岗位能力真题为例，省级岗位能力真题数量关系有15道数量关系题目，全部都是数学运算题，没有数字推理题；地市级岗位能力真题数量关系有10道数量关系题目，也全部都是数学运算题，没有数字推理题。但是，2017年国家军队文职考试预计还是会在大纲中将数字推理列为考试题型之一。

军队文职招考岗位能力各个模块考多少分才能进面试？

那是不是达线了，就可以进面了呢？当然不是。在竞争激烈的军队文职招考中，人才比比皆是。所以，历年军队文职招考笔试成绩公布后，中央军队文职主管部门会根据《招考简章》确定的面试人员比例，从通过笔试最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人员名单。所以，若想进面，笔试总分和岗位能力单科分越高越好。当然，我们除了要宏观把控总分，更要微观处理好岗位能力每一模块的分数。接下来，陈老师就来和大家具体聊聊军队文职招考岗位能力每一模块须达到的分数。1.你与目标分数之间的差距是多少？差距在哪里？考生可先选取近三年到五年的真题试卷，按照考试的时间要求（110分钟，扣除涂答题卡的时间）作答，取平均分。接着给自己定一目标值（如提高15分），考生要把这15分进行分解细化，具体到每一模块可以增加几分，并明白哪一模块具有较大的提分空间大，然后就重点复习这一模块。2.对比自身分值情况（以岗位能力为例）：