2017年考试岗位能力考数字推理吗？
对于想参加2017年军队文职招考的考生来说，国家军队文职考试岗位能力科目是否考数字推理题事关是否需要复习数字推理模块，毕竟国家军队文职考试大纲每年都将数字推理列为考试题型之一，但近年来却并没有真正考过。对此，解答如下：从近三年国家军队文职考试岗位能力真题来看，军队文职招考已经好几年没有考数字推理这种题型了。以2016年军队文职招考岗位能力真题为例，省级岗位能力真题数量关系有15道数量关系题目，全部都是数学运算题，没有数字推理题；地市级岗位能力真题数量关系有10道数量关系题目，也全部都是数学运算题，没有数字推理题。但是，2017年国家军队文职考试预计还是会在大纲中将数字推理列为考试题型之一。
2018年岗位能力考试难吗
有考生问，听说国家军队文职考试要考行政职业能力测验（岗位能力），那么2018年军队文职招考岗位能力考试难不难？岗位能力平均能得多少分？岗位能力分数线一般是多少？这是一些刚接触军队文职考试的考生常见的疑问。军队文职考试岗位能力试题越来越难，这是军队文职招考和省考报考者的共识，试题难度升级是一个大的趋势。点击查看。国家军队文职考试网提示：无论是国家军队文职考试，还是地方各省军队文职考试，基本上都要为岗位能力划定一个基本的分数线，没有达到这个分数线的考生进不了面试更谈不上录用了。为什么要这样做呢？因为岗位能力，本来是用来测智商的，有相当数量的题小学生都能做，好多题在小学生的寒假作业、暑假作业上都有。还有一部分是中学生就能做的，只有极少数题目是需要大学生水平才能做。但好多考生把它想得太难了，总以为微言大义，其实有时简单得令人难以相信。考岗位能力，把问题想简单点好。岗位能力是用来过滤迂夫子的，军队文职队伍不需要书呆子！所有的认为岗位能力难的考生都是把岗位能力当成知识考察来做的。这恰好中了“机关”，因为岗位能力试题设计原理是公平，可以说，没有任何一个人能够在规定的时间内正确做完所有的题，所以，要考100分基本上不可能。考了这么多年，没听说有谁考到100分。因为岗位能力的题设计得要公平，就需要考虑到任何一个专业的人都有所长，都有所短，这样才能比较准确地测试考生的水平。所以，做不正确所有的题是很正常的，包括很多培训书上，那些多年关注岗位能力的人，依然还是经常做错题。但这并不是说岗位能力就不容易考高分，岗位能力也容易考高分。有考军队文职招考岗位能力的考了96分，四川也有考了98分的。考岗位能力，根据我长期的研究，总结为一句话--“认认真真抓形式，扎扎实实走过场”。相关阅读：||
2016年考试岗位能力言语模块考什么
在《》一文中，我们为考生介绍了军队文职招考历年的题型题量，与前三年相比，2015年军队文职招考形式和题量出现一些变化，预测2016年国家军队文职考试《行政职业能力测验》部分的试题顺序和题型、题量会与2015年基本一致。众所周知，岗位能力包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。如果在军队文职招考前，岗位能力科目里五项都考查些什么，有什么样的题型都还不清楚的话，“裸考到底”的精神着实让人“佩服”，但我们不羡慕也不提倡，因为机会是留给有准备的人的，如果你没有“天赋异禀”，没有超越常人的智商和本领，还是一步一个脚印，踏实走好复习的每一步吧！为了帮助考生们更好的掌握岗位能力科目，我们将逐一为考生讲解岗位能力各模块，敬请关注。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。——《中央机关及其直属机构2015年度考试录用军队文职公共科目考试大纲》第一部分逻辑填空逻辑填空题就是给出一段不完整的文字，要求根据前后文的逻辑关系和语境语意，将横线处缺失的词语补充完整。可能很多考生会认为这部分的题目很简单，不就是选词填空嘛，语文考试里也有啊。那么就让我们一起来做一道例题感受一下吧。一个国家或区域的经济发展，关键已不再是资金和土地，而更多地于人力资源，依赖于对新技术的掌握和劳动者素质。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）A．因素依靠B．条件依附C．因素依赖D．元素倚重这道例题是典型的实词填空，除此之外，还会考查到成语填空，混合词填空，那么近年来这些题型考查的比重是如何分布的呢？
