2017军队文职行测考试：可能性推理论证模型求异论证的应用环境-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017军队文职行测考试：可能性推理论证模型求异论证的应用环境发布时间：2017-12-31 23:28:57一、含义求异论证是逻辑中基本的论证模型之一。此类论证模型是前提中涉及的两个场合中有相同属性，也有一个不同属性，而最终结果不一致;由此推出正是这个不同属性导致了结果的差异。比如小明和小红两个人都是本科学历、专业一致、大学也是一样的，而唯一的区别是小明是男性，小红是女性;他们两去进行岗位面试，最终小明被录取上，而小红没有被录取。由此推出是性别导致有没有被录取上。当然这样的论证其实是不严谨的或者说有漏洞的，那么我们就可以对这样的论证进行加强或者削弱。二、加强方式针对求异论证，其加强方式就是要肯定原因、排除他因，因此我们要去找场合中其他的共同属性，表明没有其他的不同属性干扰题干的因果联系。。以下哪项如果为真，最能支持上述结论？A.两组被实验者的眼角皮肤在实验前是相当的B.两组被实验者的人数相等C.第一组被实验者服用的阿司匹林的量较大D.阿司匹林是人工合成的三。削弱方式针对求异论证，其削弱方式有：一是否定原因;二是另有他因，找场合间的其他不同属性，并且这个不同属性要与结论的观点紧密联系;三是因果倒置或者颠倒时序，削弱力度最强。以下哪项如果为真，最严重地削弱了上述论证？A.两个实验大棚的土壤里都有少量镁盐B.第三个实验大棚施加了一种高氮肥料但没有加镁盐，产出了7公斤黄瓜C.两个实验大棚里都种植了4个不同的黄瓜品种D.两个实验大棚的土质和日照量不同
2020年军队文职招聘考试公共基础知识古文化常识之小结记忆6-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2019-07-06 10:15:531.科举职官乡试(录取者称为 举人 ，第一名称为 解元 )会试(录取者称为 贡生 ，第一名称为 会元 )殿试(录取者称为 进士 ，第一名称为 状元 ，第二名为 榜眼 ，第三名为 探花 )拜：授给官职。除：免去旧职任新职。出：出任。升：提升官职。迁：调动官职升官。革：革除官职。罢：罢免、停职。免：免除官职。黜：废黜、贬退。谪：降职远调。削：革职罢官。废：罢免或废黜。退：⑴撤销或降低官职;⑵自己辞职。斥：屏弃不用。去：去职，被调离。左迁：降低官职调动。擢：提拔、选拔。授：封给官职。2.官名古代职官情况异常复杂，而且各朝都有变化，可以中央、地方两方面大致掌握。中央官职：皇帝下有丞相或称宰相佐理国政，统领百官。中央一般设六部分管政务，即吏部，户部，礼部、兵部、刑部、工部，部长官称尚书，副职为侍郎。地方官职：大政区称郡、州或称省，长官分别称郡守、太守(或刺史)、巡抚。基层政权称县，县官称县令或知县，间乎大政区和县之间高州(或府)，长官称知州(知府)。
