解放军文职招聘考试档案鉴定-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-02 15:49:08档案鉴定档案鉴定实质上应该是对档案的身份、档案内容的真伪、档案保管价值等项工作的总和。只有经过了档案鉴定，才能对档案采取相应的处置方式。有鉴定必然会有处置，要处置必须进行鉴定，鉴定与处置是在档案管理中相互依存的工作。第一节 档案身份的鉴定档案管理者的首要任务是必须确定什么是档案，才能真正开展档案管理工作。一、依照档案法规进行鉴定《中华人民共和国档案法》第二条规定： 本法所称的档案，是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。 这一条款明确提出了档案的形成主体、领域、价值观念、形式特征等。二、依照档案属性进行鉴定作为一种信息，档案具有信息的一般属性，但档案决不能等同于其它信息。档案因它具有与其它信息不同的特殊属性而独立。那么，以档案属性为评判标准，便能使档案与其他信息区分开来，成为判断档案身份的一个重要标准。1、原始记录性 2、历史真实性 3、知识价值性三、依照档案特征进行鉴定与一般信息不同的是档案的外部特征是其不可缺少的重要组成部分。是否能作为档案管理，不仅决定于其内容，也决定于其外部特征。1、纸质档案的鉴定。 2、影音记录材料的鉴定。 3、电子文件的鉴定
解放军文职招聘考试森林档案清查-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-20 23:57:01第十四条 各级林业主管部门负责组织森林资源清查，建立资源档案制度，掌握资源变化情况。森林资源清查和森林资源档案制度是科学管理森林的基础措施。一、森林资源清查是指对各类森林资源进行调查，是森林资源管理工作的基础。森林资源清查的目的在于为编制林业区划、规划、计划和编制森林经营方案，建立森林资源档案以及确定森林利用方案和森林采伐限额提供基础资料和依据。其主要任务是查清森林资源的种类、结构、数量、质量分布，掌握资源消长变化的规律，客观反映自然、经济条件，进行综合评价，提出准确的森林资源调查材料、图面材料、统计资料和调查报告等。森林资源清查的主要对象是森林、林木、林地，林区内的野生植物、动物及其他自然环境因素。森林资源清查工作已成为各级林业主管部门实现森林经营管理现代化的重要措施。根据有关规定，森林资源清查由省、自治区、直辖市林业主管部门根据同级人民政府的部署和国家林业主管部门的有关规定，定期组织实施。森林资源清查实行同一标准，分类调查制度。可分为以下三类：一是全国森林资源清查（即一类调查），由国务院林业主管部门组织，以省、自治区、直辖市和大林区为单位进行；二是规划设计调查（即二类调查），由省级人民政府和林业主管部门负责组织，以县、国有林业局、林场或其他部门所属林场为单位进行，以满足编制森林经营方案、总体设计和县级林业区划、规划和基地造林规划等项需要；三是作业设计调查（即三类调查），是林业基层生产单位为满足伐区设计、造林设计和抚育采伐设计而进行的调查。二、森林资源档案工作是森林资源管理的又一项基础工作，也是森林资源管理的一个基本内容。森林资源档案是对各个时期森林资源状况的记录资料，是在森林资源清查的基础上建立的。完备的森林资源档案可以有效地反映森林资源的消长变化情况，也可以借助查明森林经营的效果。有关林业主管部门应当根据实际需要，设立专业的森林资源档案管理机构或配备森林资源档案管理人员，负责本辖区的森林资源档案管理工作。建立森林资源档案的依据是森林资源清查的结果，调查设计、专业调查、区划、规划、森林经营方案、总体设计、作业设计等文件、图表、文字、数据资料。森林资源档案管理的主要内容一般包括：森林资料档案卡片、簿册、统计表、消长变化表等，以及林相图、资源基本图、经营规划图、资源变化图和有关资源调查、科研、经营的文件、文字资料等。建立森林资源档案工作的主要任务是：掌握森林资源的现状及其变化情况，评定森林经营利用效果，为编制林业规划、设计、计划，确定森林经营措施和安排各项经营活动，提供可靠的依据。森林资源档案可分为四级：省、自治区、直辖市为一级；自治州、设区的市、林业管理局为一级；县、自治县、市、市辖区、林业局、县级林场为一级；乡、民族乡、镇、林场等为一级。森林资源档案实行统一技术标准，专人负责，分级管理，及时修订，逐年统计汇总上报的管理制度。从事森林资源档案管理工作必须坚持实事求是、科学管理的原则，保证森林资源档案的真实性、科学性和连续性，逐步提高森林资源档案管理工作水平。各级林业主管部门对森林资源档案管理工作应当进行检查指导，加强管理。
解放军文职招聘考试档案价值的时效律-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-20 20:02:46档案价值的时效律时效，指的是某一事物在一定时间内发挥作用的特性。档案价值的时效性是指档案对社会的有用性是有时限的，某些档案在一定时期内对利用者是有价值的，超过这个时间限制后则降低或丧失了价值。这一规律可称为档案价值的时效律。（一） 档案与利用者需求之间关系的时效性并不是所有文件的生命期都一样长，姑且不论其自然寿命，仅就其有用性而言，有些在文书处理过程完结后就被淘汰，有些在现行期或半现行期内有利用价值，有些则在进入非现行期以至永远都可能因有用而被保存。（二）档案价值形态的时效性从档案价值的扩展律可知，档案对于利用者有多方面的作用，因而具有各种不同的价值形态。而这些作用往往是在不同的时间段中发挥出来的。三、实现档案价值的条件档案价值关系不是天然存在的，而是通过主体和客体之间的相互联系、相互作用而形成的，这种联系和作用就是档案利用活动。档案利用是档案价值产生和实现的中介和必要条件。（一）社会环境社会制度、国家有关法规、政策、政治经济形势等对于档案利用需求、档案机构可能提供档案的程度有很大的制约作用，从而对档案价值关系的形成和实现具有直接的影响。（二） 社会档案意识人们对档案的认识水平以及社会上对档案的普遍认识程度可称为 社会档案意识 。社会对档案的需求程度以及档案工作能够满足需求的程度与社会档案意识密切相关。（三） 档案管理水平档案管理水平的高低直接影响到档案管理部门提供档案服务、满足社会需求的能力，以及利用者获取所需档案信息的可能性。1、为什么要研究档案的价值与作用问题？2、目前档案学术界关于档案价值问题的研究，有哪几种具有代表性的学术理论观点？对这些观点你有何评价？3、什么是档案的作用？它与档案的利用价值之间是一种什么关系？4、如何理解 档案的价值形态 这一概念？5、档案的基本价值形态有哪几种？6、档案为什么具有凭证价值和参考（情报）价值？7、档案的现实价值是什么？档案的历史价值是什么？8、有关档案对于形成者的价值和对于社会的价值的研究有何理论和实践意义？9、档案的作用主要表现在哪些方面？认识档案的各种作用对档案工作有何实践意义？10、说明档案为什么具有 资治作用 ？11、说明档案为什么具有 文化作用 ？12、认识档案的 法律作用 有何现实意义？13、为什么要研究档案价值实现的规律性？14、试述档案价值扩展的形式和原因。15、试述档案价值时效性的主要表现。16、试述档案价值扩展律和时效律的适用范围和相互关系。17、档案的机密性递减规律在档案利用政策和制度中应该如何体现？18、你对档案价值的实现规律问题有什么新认识？
2016年军队文职人员招聘考试（档案专业）考前模拟试题及答案一(10月1日)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（档案专业）考前模拟试题及答案一(10月1日)发布时间：2017-09-29 10:39:511). 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是( )。A.临时职务B.角色扮演C.职务轮换D.委以助手职务正确答案：C2). 全宗卷是档案的 档案 ，即管理全宗的 档案 。其内容可根据实际情况而定，也不是一成不变的。目前，下列哪些选项未纳入《全宗卷规范》所规定的主要内容？( )A.有关档案收集、整理、鉴定、保管、统计、利用等各个环节的材料B.全宗内容是档案简介C.有关档案检索工具的运用D.档案管理新技术应用方面的材料，缩微复制和计算机辅助管理等情况的文字说明材料。正确答案：BC
