解放军文职招聘考试利率变局-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

能够很清楚地看到，在这三个五年里，最近的五年，也就是2010-2014年，中国平均的工业增速是最低的，平均的工业品价格涨幅也是最小的，但与此同时，这期间平均的居民消费物价的涨幅竟是最高的。如果更进一步观察居民消费物价的构成，能够发现，过去五年几乎所有的CPI细项，无论是食品价格的平均涨幅，还是服务价格的平均涨幅，或者是一般消费品的平均涨幅，放在历史上看，都显得特别地高或处于最高水平。 1、过去十年农民工工资的高速增长工业增速和工业品价格的低增长，与居民消费价格的高增长之间形成了如此鲜明的对比，产生这一局面背后的原因是什么？实际上五年以前我们曾经就这一现象作出过预测。当时这样的预测并没有引起特别充分的重视。五年以后，预测的结果真真切切地摆在这里。很大程度上我们认为原因在这张图里。这张图呈现了两组数据。红色线条显示了农民工的工资水平，一部分来源于统计调查数据，一部分来源于估计数；蓝色线条显示的是农民工工资的增长速度。数据来源：Wind，CEIC，安信证券说明：红色实线为 2003-2014 年农民工工资，数据来源于国家统计局农村调查及《全国农民工监测调查报告》；红色虚线为 1990-2009 年的农民种粮机会成本，其趋势变化可作为对农民工工资的一个衡量。蓝色实线为 2004-2014 年农民工工资名义增速，年均增速为 15%；蓝色虚线为对 1991-2003 年农民工工资平均增速的一个估计，假定等于期间年均通货膨胀率 5.5%。可以看到，差不多在 2004-2005 年之前的很长时间里，农民工的工资水平几乎是不增长的，或者说其涨速不超过长期的通货膨胀。但在 2004-2005 年之后，农民工工资开始进入一个连续的、快速的上升过程，迄今为止这一过程至少持续了10年的时间，年均增速超过了15%。 2、农民工工资高速增长推升通货膨胀容易想象，无论是农业领域，还是服务领域，劳动生产效率的年均提升速度想要超过15%都是非常困难的。即便是在过去高速扩张的制造业部门，也并非所有细分行业都能实现这么高的效率增长。因此，在这些广泛的部门内，农民工工资长时间高速增长的压力，最终必然通过产品和服务价格的上涨释放出来。更细致地看，在CPI不同细项之间，价格上涨的节奏存在差异。在农业生产领域，劳动生产效率的进步相对更加困难。同时，农产品价格富有弹性，可以非常方便地调整。由于这样的原因，我们清楚地看到，在2005年之前的五年时间里，食品价格的平均涨幅只有2%。在2005-2009年的五年时间里，食品平均涨幅随着劳动工资的上涨迅速上升到了 6.5%的水平。2010-2014 年，食品价格平均涨幅与2005-2009年相当。面对同样的劳动工资上涨，服务业和其他消费品制造业首先的反应是试图通过劳动生产效率的提升，来在一定程度上吸收成本端的压力。但在这一过程的中后期，当劳动效率提升越来越困难的时候，工资上升的压力只能越来越多地通过产品和服务价格的上涨体现出来。例如我们观察衣着加工服务价格，其在2005年之前基本不上涨。2005年之后，随着劳动工资的快速上涨，其价格涨幅也开始上升，但幅度仍属温和。2010 年之后，当劳动生产效率的提升越来越困难的时候，价格上涨的压力则更进一步加剧。不仅仅在衣着加工服务领域如此，在家庭服务与加工维修服务领域、个人服务领域、车辆使用维修领域几乎都是如此。

解放军文职招聘考试亨利·汤-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-25 22:11:59亨利 汤亨利 汤（Henry Tom，1844～1924）是美国的工程师和管理学家，也是一位杰出的企业家。他24岁在耶尔 汤制造公司任总经理达48年之久，他根据自己的长期管理经历，在管理思想上有着和泰勒极为相似的认识。他首先强调的是管理的重要性，认为管理是一门独立的科学。而且，企业家们需要的管理知识应该在管理杂志上获得，那么就应该鼓励办管理杂志和管理协会。他在著名的论文《利益分享》一文中提出了一种激励职工的收益分配制度，尽管在此之前，也有人提出利润分享的办法来缓和劳资矛盾，但是汤认为利润的分享既既不是一种公正的措施，也不是一种正确的解决问题的方法。因为如果实行了利润分享的话，那么这个部门的利润很可能被另一部门的失误所抵消，而使得企业整体没有利润或利润减少。他的具体做法是：每一个职工享有一项保证工资，然后每个部门按照科学的方法制定工资标准，并确定生产成本，该部门超过规定定额时，由部门职工和管理阶层各得一半，定额应保持三、五年不变以免降低工资。他不仅提出了理论和方法，还在他的企业中推广这种科学管理方法。他的利益分享工资制，实际上试图对作为刺激生产手段的工资这个重要课题进行开创性实验，其重要性不逊于泰勒的时间和动作研究及成本分析等课题。四、弗雷德里克 哈尔西由于当时的劳资矛盾日益尖锐，在如何分配利润和支付工人工资的问题上，哈尔西也做出了应有的贡献。哈尔西（Frederick Halsey，1856～1935）在1891年美国机械工程学会上发表了一篇题为《酬偿劳动的奖金方案》的论文。在此文中，哈尔西首先对当时普遍适用的计时、计件和利润分享三种薪酬制度进行了分析，指出这三种分配的方案都有较大的缺陷。例如日工资制，它对工人激励动力有限，而一般计件工资制，当工人较为明显地提高产量以后，雇主就会提高定额数以便降低工资率，使得工人的工作热情受到挫伤。汤的收益分配方案有以下缺点： ①收益的增长除了工人的生产以外还有其它许多因素，而汤的方案中没有反映这些因素。②懒惰的工人也同勤劳的工人一样分配收益是不公平的。③3、4年内不变，则工人的工资增加以后的收益时间太长。④同样没有指出如果亏损，工人应该承担什么责任，即工人只分享收益而不分担损失是不公正的。面对以上各种困难，哈尔西提出了一种新的奖金方案：即以工人目前的产量作为标准产量，以工人目前所用的时间作为标准时间，工人如果提前完成了工作，则把节省的时间收益按一定的比率（约正常工资率的三分之一或二分之一）发给工人作为奖金。他认为这个方法有以下优点，①简单易行。以工人目前的生产时间作为标准，而其它方法需要重新测定。②工人基本工资有了保证。因为这是以目前实际达到的生产时间作为标准时间的。这样做一天就有一天的工资，而超过的部分还可以拿奖金。③奖金的多少是根据个人超额的多少决定的，消除了平均主义。④提高了效益。由工人和雇主共享，雇主还可以得到相当大的部分，而不急于提高定额而降低工资率，从而减少了劳资的纠纷。分配利润和工资问题被认为是劳资矛盾的焦点，汤和哈尔西等管理学家和企业家们为此提出了各种方案来测定劳动定额，他们这一思想同泰勒的计件工资的差别工资制构成了当时工资方案中重要的模型，对当时英、美等国产生了很大的影响。