2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）仿真试题及答案四-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）仿真试题及答案四发布时间：2017-08-18 21:42:541). 不确定风险决策和风险性决策的主要区别在于( )。A.风险的大小B.可控程度C.能否估计事件的概率D.环境的稳定性正确答案：C答案解析：风险型决策是指决策时影响决策的各种因素存在不稳定性，一个方案会出现几个不同的结果，可以通过某些方法估算出其概率和期望值，然后依次来进行决策。不确定性型决策是指决策时不可控制的因素很多且不稳定，一个方案所做出的结果是不确定的，无法估算出其概率，只能凭决策者的经验和判断来做出决策。2). 只要领导做好了对下级的激励工作，就一定会提高组织的工作业绩。( )正确答案：错答案解析：组织工作业绩的提高是受多方面因素影响和决定的，如领导者管理能力、执行能力、抓住市场机遇等，而不是仅仅靠领导对下级做好激励。3). 档案都是真实的。正确答案：错
2017年军队文职人员招聘考试（档案专业）综合练习题及答案四-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（档案专业）综合练习题及答案四发布时间：2017-09-21 16:32:071). 下列关于软件质量保证活动要素的叙述中，不正确的是( )A.质量保证人员不能是兼职的B.软件开发必须严格按照软件开发规范进行C.验证和确认软件质量所用的方法有评审、审查、审计、分析、演示、测试等D.应在软件开发过程中及时记录与质量保证有关的活动正确答案：A2). 档案与图书、档案与资料的来源、价值作用以及保管要求不同，但可以相互转化。正确答案：对3). 领导的四分图理论把领导行为归纳为( )。A.积极B.上进C.关怀D.定规正确答案：CD答案解析：美国俄亥俄州立大学的研究者弗莱西和他的同事从9年起，对领导问题进行了广泛的研究。他们发现，领导行为可以利用两个构面加以描述：①关怀。② 定规 。一般称之为 俄亥俄学派理论 或 二维构面理论 。所谓 关怀 是指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。从高度关怀到低度关怀，中间可以有无数不同程度的关怀。所谓 定规 ，也就是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。这也可有高度的定规和低度的定规。因此，二维构面可构成一个领导行为坐标，大致可分为四个象限或四种领导方式，又被称为四分图理论。
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）练习题及答案一-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）练习题及答案一发布时间：2017-08-17 21:17:101). 计划工作程序的起点是( )。A.评估状况B.确定目标C.编制预算D.制订派生计划正确答案：A答案解析：计划工作的程序的制定必须采用科学的方法。依次为：评估状况 确立目标 审核内外部资源 制定各种可行性方案 评价备选方案 选择可行性方案 拟定派生计划 编制预算。所以答案选A。2). 国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满( )年向社会开放。A.30B.20C.10正确答案：A答案解析：3). 公共档案馆由国家以法律手段或行政手段设立，其主要类型有( )。A.国家档案馆B.历史档案馆C.机关档案馆D.专门档案馆E.专业档案馆正确答案：ABCD
