解放军文职招聘考试真理标准问题的讨论-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-07-10 18:39:29关于真理标准问题的大讨论虽然已过去30年，但直到今天仍然对于我们的新闻工作有着重要的启发意义，主要体现在三方面：首先，对新闻媒介功能的认识方面。新闻媒介不仅仅是一般的信息传播工具，更应该成为社会舆论、民众意识的良性整合平台。在面对重大社会问题、社会现象时，新闻媒体要保持独立的思考，利用自身的各种优势，充分发挥舆论引导和宣传功能，将社会意识、民众观念引向正确的方向。其次，对新闻工作者社会责任的认识方面。在当前社会转型期，新闻工作者尤其是新闻记者的社会责任，集中体现在通过自己的广泛调查、深入研究和独立思考，对各种纷繁复杂的社会现象、思想观点做出正确的判断和甄别，得出正确的结论。最后，对新闻媒介管理的认识方面。我们的党和政府，应该充分重视和尊重新闻媒介的导向功能，改变过去对新闻媒介管得过紧、过死的弊病，以宏观调控为主，发挥新闻媒介和新闻工作者的积极性、主动性和创造性，让新闻媒介成为沟通党政机关和社会各领域的桥梁和纽带。1、简述 真理标准问题的讨论 。（北京大学，2002）2、简述有关 真理标准 的报刊讨论（清华大学，2003）3、简述1956年的新闻工作改革。（中国人民大学，2002）4、简述1956年《人民日报》的改版。（中国人民大学，2007）5、党的十一届三中全会以来，新闻业务改革经历哪几个阶段？主要成果表现在哪些方面？（复旦大学，2003）马克思主义新闻观；新闻真实性、客观性原则；社会主义新闻事业的性质、地位、作用。
2017军队文职无领导小组讨论面试技巧：如何从“士兵”走向“将军”-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017军队文职无领导小组讨论面试技巧：如何从“士兵”走向“将军”发布时间：2017-12-28 20:18:26第一、读懂题干，认证倾听在无领导小组讨论的过程中，首先要做的工作当然是要对题干要有正确的认识，搞清楚问题的关键点是什么，在这样的基础上再做好倾听的工作。在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。对别人正确的意见予以支持。团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。第二、把握要点，主动发言当你知道大家在讨论什么问题，并且自己对这一问题有一定见解后一定要积极主动地把自己的观点说出来，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通，这样可以争取充当小组中的主要角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法，仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据，这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。第三、抓住机会，适时引导在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到 事半功倍 的效果。很多应试者讨论到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的感受，喋喋不休地谈论自己，这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得掌握机会，尊重别人，适可而止。切忌在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果，导致讨论毫无头绪和进展。如果考生能够在混乱中及时 拨乱反正 ，引导讨论向正确的方向推进，定能给考官以 有领导潜质 的认识。有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念，这时考生应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论，包括提示大家 时间 ，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等，即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。第四、身兼数职，精彩讨论何为身兼数职呢，说白了就是在不同的阶段展示出不同的能力,例如在开篇时就能体现出对于题目有宏观的思路以及思维方式、在讨论时能把自己新颖的想法说出来、在辩论时能够对于别人的质疑以及疑问应对自如、在大家混乱时能够站出来为大家指明方向朝着胜利前进...等等，那么做到这些点后我们对于整场讨论的贡献以及考官们对于我们的印象都是比较深刻的，所谓 领导者 就是如此。因此，中公教育专家建议各位考生在学习以及练习时要多审视自己，看看自己起到了哪些作用，承担了什么职责。总之，从士兵变成将军是一个蜕变的过程，唯有同学们在每次的讨论中都能找到自己的位置，贡献出自己的一份力，那么经过数次的训练后必将能成为久经沙场的优秀 将领 ，在讨论中引领大家走向成功!
2017军队文职无领导小组讨论面试：自由发言阶段要注意啥-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-12-28 20:23:01在自由讨论阶段需要注意以下几方面的问题：一、提纲准备提纲准备一般是10分钟的时间，大家拿到题本时，花5分钟时间思考，同时要注意第二问，不要只单独看第一问，要联系第二问，为自己后面的讨论确定一根主线，以防止后续的讨论变来变去，没有一套完整的逻辑。二、个人陈述个人陈述阶段，主要是多训练，答一些综合分析类的题目，特别是时政类的，有助于个人陈述。同时在不是自己的的个人陈述阶段要仔细听，认真记录，以便后续找同盟和反驳别人的观点，更好的去展示自己。三、自由讨论首先，这里有个误区，很多考生考虑自身的情况，纠结是充当计时员、领导者、破冰者等，所以这里纠正一下，不要局限自己，只是大体的根据自身情况找到一个定位即可。其次，自由讨论阶段主要注意以下几个方面：一、自由讨论阶段，即使其他组员发表的观点不合理的时候，也不能表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等，而应该尊重他人。二、当自己和他人观点不一致，无法说服对方或者争锋相对的时候，难免会出现情绪的波动，要注意控制自己的情绪。三、准备发言的时候，要盯着上一个发言的人，他发言完毕立马跟上，避免和他人撞车。四、自由讨论时，对于自己的观点要进退有序，有大局意识，注意拉同盟，让别人也支持你。五、注意可以做时间上的推动，也可以做内容上的推动。四、总结陈词总结陈词主要从过程维度开头，细说内容维度。同事注意根据自己和对手的情况来区分，如果自己比较有把握，就自己上，如果自己不行就让，此外一般情况不要把总结陈词的机会留给表现比较好的对手。无领导中应该注重有效发言次数，不能人云亦云，适时的提出自己的新颖的看法。无领导小组讨论中，通常讨论到后面的时候，每个人所提的观点都大同小异，这时需要有人提出不同的观点，这样才能为讨论贡献力量，也能够给考官形成一个深刻的印象。总之，对于无领导小组讨论的自由讨论阶段，需要考生从形式和内容两个维度入手，全方位把握，才能从小组讨论中脱颖而出。
