2017年军队文职人员招聘考试（公文写作）模拟试题及答案一-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-13 19:57:051). 麦克利兰的激励需求理论认为，人的高层需求有对( )的需要。A.安定B.生理C.成就D.权力正确答案：CD答案解析：激励需求理论也称成就需要理论，是0世纪0年代初期，美国哈佛大学的心理学家戴维 麦克利兰提出的。成就需要激励理论的主要特点是：它更侧重于对高层次管理中被管理者的研究，如他所研究的对象主要是生存、物质需要都得到相对满足的各级经理、政府职能部门的官员以及科学家、工程师等高级人才。由于成就需要激励理论的这一特点，它对于企业管理以外的科研管理、干部管理等具有较大的实际意义。麦克利兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，成就需要、权力需要和亲和需要是人的最主要的三种需要。2). 反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失已经造成，对工作没有任何意义，所以我们没有必要进行反馈控制。( )正确答案：错
2017年军队文职人员招聘考试（公文写作）综合练习题及答案三-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（公文写作）综合练习题及答案三发布时间：2017-08-13 19:57:051). 比较马斯洛的 需要层次论 和赫茨伯格的 双因素理论 ，属于激励因素的是( )A.自我实现与自尊需要B.社交需要与安全需要C.生理需要与安全需要D.自尊与社交需要正确答案：A2). 商业银行在设计组织结构时，经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部等，这是按什么方式进行部门划分？( )A.按职能性质B.产品业务C.顾客类型D.领导技能正确答案：B答案解析：按产品划分是按产品或产品系列来组织业务活动。这样能发挥专业设备的效率，部门内部上下关系易协调；各部门主管人员将注意力集中在特定产品上，有利于产品的改进和生产效率的提高。
2016年军队文职人员招聘考试（管理与服务）全真模拟试题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（管理与服务）全真模拟试题及答案二发布时间：2017-08-12 21:57:411). 把那些需要接受服务而又不知到哪里去寻求资源的案主与其所需要的资源联系起来，此时社会工作者扮演的角色是( )。A.行动者B.经纪人C.联系人D.治疗者正确答案：C答案解析：联系人的角色是将那些需要接受服务的案主联系起来，把那些需要接受服务而又不知道到哪里去寻找资源的案主与其所需要的资源联系起来。故选C。2). 要决定申请者是否被录用，首先应该( )A.对申请者的背景资料进行分析B.从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈C.通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择D.引导申请者熟悉环境正确答案：A答案解析：3). ( )型组织结构是最早使用的，也是最为简单的一种类型。A.职能B.矩阵C.直线D.多维立体正确答案：C答案解析：直线型组织结构，也称军队式结构，它是组织发展初期的一种最早、最简单的结构模式。
