解放军文职招聘考试确定年采伐限额-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-08-22 19:20:21确定年采伐限额，应将成熟的用材林的主伐，国防林、母树林、环境保护林、风景林的抚育采伐和更新性质的采伐、低产林分的改造以及四旁林木的采伐等，都应纳入年森林采伐限额，只有森林法规定严禁采伐的特种用途林中的名胜古迹和革命纪念地的林木、自然保护区的森林和林木、农村居民自留地、房前屋后个人所有的零星林木，不计算在年采伐限额以内。本条规定，制定年采伐限额的程序是：国家所有的森林和林木以国有的林业局、林场、农场、厂矿为单位，集体所有的森林的林木及农村居民自留山的林木以县为单位，根据合理经营和永续利用的原则，依据森林经营方案所确定的合理年采伐量，提出年森林采伐限额指标，逐级上报，由省、自治区、直辖市林业主管部门汇总平衡，经同级人民政府审核后，报国务院批准。国务院批准的年森林采伐限额是具有法律约束力的森林采伐控制指标，非经法定程序批准，不得突破。根据国务院批准《森林法实施细则》的规定，国务院批准的年森林采伐限额每五年调整一次。第三十条 国家制定统一的年度木材生产计划。年度木材生产计划不得超过批准的年采伐限额。计划管理的范围由国务院规定。一、本条明确规定，在已批准的年森林采伐限额的基础上，制定统一的年度木材生产计划。森林采伐限额包括木材生产、农民自用材和烧柴等一切人为消耗的森林资源，其中消耗最大的可控制部分是木材生产所消耗的森林资源，因此，森林法规定，凡是采伐国有单位经营的森林和林木、集体所有的森林和林木以及农村居民自留山的林木，都要按照国家有关规定纳入到国家的年度木材生产计划，确保森林采伐量不超过批准的年森林采伐限额。木材生产计划应当小于或者等于森林采伐限额减去农民自用材和烧柴所消耗的森林蓄积量的数额。二、根据1986年4月28日国务院批准、1986年5月10日林业部发布的《森林法实施细则》规定，除采伐农村居民自留山的薪炭林以外，凡采伐国有单位经营的森林和林木、集体所有的森林和林木以及农村居民自留山的林木，都必须纳入国家的年度木材生产计划。采伐许可证发放的采伐数量不得超过木材生产计划规定的数量。三、随着社会主义市场经济的逐步建立，国家实行计划管理的范围越来越小，因此，本条规定，国家年度木材生产计划管理的具体范围，由国务院作出规定。

解放军文职招聘考试年功序列制-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-26 15:48:30年功序列制所谓的年功序列制是和终身雇佣制密切相关的。依据从业人员在本企业连续就业的年数确定其工资和职务的制度。年功序列是终生雇佣制的一个必然结果，随着年龄的增加、工作经验的丰富，对企业的贡献越来越大。然而其家庭的负担也越来越大，这样其工资和职务与年龄同步提高是合情合理的。在日本，这种年功序列制根深蒂固，这是和人们普遍的价值观及社会文化传统紧紧联系在一起的。我们进一步可以分析出，如果一个企业招收的是大量的年轻大学毕业生，则企业的平均年龄就小，在成本中工资所占的比重就小，这样，该企业的竞争力就强。在日本有一个惯例，就是将企业员工的平均年龄和企业的财务数字对外公布，这样可以从企业员工的平均年龄突窥视到企业的竞争力。但是年功序列制也存在着一些问题，而且这些问题越来越大。因为人总是要老的，随着年龄的增大，企业生存时间的增长，员工的工资成本逐年上升，如果企业不能连续地发展，不能连续地增加新的职工，则企业的负担就会越来越大，企业的生存和发展就会成问题。而且日本的企业一旦发生问题便是一个连锁反应，有时是无药可救的。需要指出的是，这种年功序列制不是日本的专利，几乎所有的国家都有这类的企业工资制度，只不过日本在其高速经济增长时期能更有效地推广这种制度，同时在经济高速增长时期，这种制度能更好地推动企业的发展，有利于增强企业在相当长的一段时期内的竞争力。随着经济进入低速发展时期，企业员工的年龄越来越大，这种制度已经开始开始摇摇欲坠了。三、企业工会日本的企业工会是支撑日本企业经营的第3根支柱。这里的企业工会是指企业中的工会，这个工会和行业工会是有区别的，这种工会只限于企业内部，不分工种。日本企业工会成员仅限于科长（不含科长）以下的职工，一旦晋升为科长，就不再是工会的成员。在日本有相当一部分科级以上的企业管理人员是原来工会的成员或者是工会干部，有的企业干部全部都曾是企业工会的成员。由此可以看出企业工会与企业有深刻的联系，从本质上来讲，他们是企业实体的两个方面。日本企业的工会不同于西方工会，西方工会是和企业管理阶层处于对立位置，日本的企业工会却和企业管理者的目标是一致，工会认为他们没有必要参与企业的经营，因为企业的经营者不仅代表企业也同时代表工会。但是，尽管工会和企业的管理者是同一命运的共同体，企业工会也要对企业的经营状况、财务数据要起到监督的作用，以防止经营者滥用职权，损害职工的利益，在企业处于困难时期企业工会应采用一些方法激励工人为企业尽力。以上对日本企业管理的3大支柱进行了一个简要的介绍，以便使我们清楚日本企业的管理在经济高速增长时期的企业制度，同时也说明企业的发展与企业实行的基本制度是有着极大关系的。这3大支柱是一个有机统一体，相互渗透，相互作用，为增强日本企业的活力，提高日本企业在国际市场中的竞争力发挥了巨大的作用。 有人说，日本企业之所以获得成功是托福于日本民族固有的忠诚心、勤奋和创造性的本能，这种说法是不正确的。日本企业获得成功的主要原因是托福于日本企业与从业人员利益相一致的体制。有了这种体制，日本从业人员的忠诚、勤奋和创造性才能充分地发挥出来。有了这种体制，作为企业才能够不惜重金对从业人员进行在职培训，才能对从业人员无微不至地关心和照顾，从而进一步激发从业人员的积极性和创造性。

2018年军队文职公共基础知识：人口问题-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2018-01-03 22:26:21人口问题这一知识点是教师考试中的高频考点，中公教师今天特为大家总结了这一考点的相关知识，并结合练习题进行巩固，希望对考生有所帮助。(一)人口结构与人口问题人口结构主要包括人口年龄结构、人口性别结构、人口文化素质结构等，人口结构若出现不合理，则会引发人口问题。1.人口的年龄结构与人口问题人口的年龄结构是指各年龄人口在总人口中的比重。2.人口的性别结构与人口问题通常用 性别比 来衡量，即用100位女性对应的男性数来衡量。它用来反映该地区或国家人口的性别结构是否合理或协调。性别比失衡会造成婚姻、家庭、社会的不稳定，不利于社会经济的发展。国家应加大思想教育等措施，严禁非医学鉴别胎儿性别。3.人口的文化结构与人口问题人口的文化结构主要是指各学历层次在总人口中所占的比例。人口文化总体水平过低，不利于高新技术产业的发展，国家应加大劳动者的职业技能培训。(二)我国的人口问题及对策我国的人口问题比较特殊，既有发展中国家普遍存在的人口增长速度过快的问题，还有发达国家的人口老龄化问题。这是因为虽然我国的自然增长率较低，但是由于人口基数大，所以增长速度较快。解决我国目前人口问题首要的任务是继续保持较低的人口自然增长率而不是控制人口老龄化，因此要坚持计划生育政策。

2018年军队文职公共基础知识：法律练习题（二十）-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

1.根据民事法律制度的规定，下列各项中，不会导致诉讼时效中断的是( )。A.当事人提起诉讼B.当事人一方提出要求C.当事人同意履行义务D.发生不可抗力致使权利人不能行使请求权2.我国公共行政的主体是( )。A.国家行政机关B.各级党组织C.国家权力机关D.国家司法机关3.加快文件传递，可采用( )。A.逐级行文 B.越级行文C.多级行文 D.直接行文4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.十二月A.在我国，法人也可以作为基本权利的主体B.国家尊重和保障人权C.我国公民在行使权利时，不得损害国家的、社会的、集体的利益D.公民在享有宪法和法律规定的权利的同时，也必须履行相应的义务(1)一般主体。公民为我国宪法所规定的享有基本权利的一般主体。我国现行《宪法》第三十三条第一款规定： 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。 所以说具备国籍是确定我国公民资格的唯一要件。(2)特殊主体，即法人与外国人。法人与外国人是享有基本权利的特殊主体，其分别享有某些作为一般主体的公民所享有的基本权利，又不完全享有所有的基本权利。我国现行《宪法》第三十三条第1款规定： 中华人民共和国保护在中国境内的外国人的合法权利和利益。(3)特定主体。特定主体是指享有某种或某些具有特定的基本权利的主体，如有权提出上诉和申诉等诉讼权利的被告人。此外，我国现行《宪法》第四十八条规定： 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 我国现行《宪法》第四十九条规定： 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。夫妻双方有实行计划生育的义务。父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。 这里的妇女、老人、儿童都是典型的基本权利的特定主体。其中不包括法人，故A选项错误。本题答案BCD。