2016年军队文职人员招聘考试（经济学）全真模拟试题及答案一(9月4日)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（经济学）全真模拟试题及答案一(9月4日)发布时间：2017-10-28 19:07:021). 以p代表质量指标，q代表数量指标，下标1表示报告期，0表示基期，指出下列质量指标综合指数公式是( )。A.B.C.D.正确答案：C答案解析：指数按其所表明的经济指标性质的不同，分为数量指数和质量指数。质量指数是表明总体单位水平、工作质量等质量变动的相对数，如价格指数、单位成本指数、劳动生产率指数等即为质量指数。A项是综合指数；BD两项分别是价格个体指数和物量个体指数。2). 在研究某城市居民的家庭消费结构时，在全部50万户家庭中随机抽取3000户进行人户调查。这项抽样调查中的样本是指该城市中( )。A.抽取出来的3000户家庭B.50万户家庭C.每一户家庭D.抽取出来的每一户家庭正确答案：A答案解析：本题考查样本的概念。所抽取的部分个体称为样本，所以本题中的样本为抽取出来的3000户家庭。
2019军队文职人员招聘岗位能力技巧：判断典型模型
2019军队文职人员招聘岗位能力技巧：判断典型模型--枚举归纳分析，在军队文职考试岗位能力考试的众多题型中，枚举归纳是逻辑判断常常考察的一种题型。枚举归纳作为可能性推理部分考察的逻辑类题目，模型典型，容易识别，所以考生备考岗位能力时应重点关注相关题目，争取能够全部做对，争得分数。下面为考生介绍枚举归纳这一常考的论证模型，帮助广大考生在考场中快速选出正确的题目答案。 枚举归纳，又称为不完全归纳，是根据某类事物的部分对象有无某种属性，考察中没有遇到相反的情况，从而推出该类全部对象有无某种属性的归纳推理。比如观察到铁受热膨胀、铝受热膨胀、铜受热膨胀等事实，由此推出所有金属受热膨胀的结论就是简单枚举归纳推理。
即典型削弱方式：调查样本没有代表性;样本数量不足。典型加强方式：调查样本具有代表性;样本空间足够大，未调查的样本具有同样属性。 下面，我们来看具体的题目： 科学家对76位心脏病患者进行了研究，他们分别采用一名志愿者带一只狗前去探望病人、一名志愿者前去探望病人以及没有志愿者三种方法分别测试这些病人的反应。结果发现第一种情况下病人的焦虑程度下降了24%，第二种情况下病人的焦虑程度只下降了10%，第三种情况下病人的焦虑程度仍保持原来水平，因此科学家认为，狗能帮助心脏病人降低焦虑情绪。 下面哪一项最能削弱科学家的论点? A.带狗和不带狗探视的实验分别选在两个不同的时间段 B.在带狗的志愿者中，绝大多数喜欢并自己饲养宠物狗 C.
志愿者带去探望病人的大多数狗都是性情比较温顺的
