解放军文职招聘考试投资中心的业绩评价-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
要求：（1）假设A部门要求的税前报酬率为10%，B部门的风险较大，要求的税前报酬率为12%，计算两部门的剩余收益。A部门剩余收益=部门税前经营利润-部门平均经营资产 要求的报酬率=108000-850000 10%=23000（元）B部门剩余收益=90000-560000 12%=22800（元）（2）如果采用剩余收益作为部门业绩评价标准，B部门经理如果采纳前面提到的投资机会（税前报酬率为13%，投资额为100000元，每年税前获利13000元），其剩余收益为多少？采纳投资方案后剩余收益=(90000+13000)-(560000+100000) 12%=23800（元）比原来的剩余收益多了1000元，愿意采纳。（3）B部门经理如果采纳前面提到的减少一项现有资产的方案（价值50000元，每年税前获利6500元，投资税前报酬率为13%），其部门剩余收益为多少？采纳减资方案后剩余收益=(90000-6500)-(560000-50000) 12%=22300（元）比原来的剩余收益少，不应该减资。因此，B部门经理会采纳投资方案而放弃减资方案，与公司总目标一致。
