行测出题频率最高题型：2009年军队文职考试第127题 - 资料分析
行测出题频率最高题型：2009年军队文职招聘考试第127题减小字体增大字体行测出题频率最高题型：2009年军队文职招聘考试第127题
2006年全国农村外出从业劳动力流向及从业情况统计表（单位：％）
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2019天津军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作四大题型作答思路和方法总结
对于申论来说最重要的就是把核心的基础理论在回顾一遍，做好每种题型的答题方法和思路的巩固，下面专家就对小题型部分进行简单的整理。材料阅读。申论是属于主观性试题的客观作答，它的依据必须来源于材料中，不可发挥自己的主观臆断。因此，材料的阅读对于作答是极为关键的，只有读懂材料、读透材料你才能真正的把握核心要点，书写正确答案。在材料阅读中，重点把握词的阅读，它包含4类关键词和3类关联词：关键词：1、问题词：消极性的、贬义的词语。Eg：缺失、矛盾、瓶颈......原因词：造成某个结果的条件。Eg:究其原因、由于、因素......影响词：导致某种结果。Eg：有利于、危害了、阻碍了......对策词：表示或者能够引出方法、手段的词语。Eg:建议、应该、需要......关联性：1、并列词：前后连接两个要点。Eg:同时、此外、一方面...另一方面.......转折词：答案的要点在转折词后半部分的内容。Eg：但是、却.......递进词：递进词前后连接两个要点，但重点强调递进词后半部分的内容。Eg:更、甚至、乃至......一、归纳概括题。归纳概括的核心就是围绕着作答对象根据阅读方法进行寻找要点。1、审题时必须把握好作答对象与阅读方法以及特殊要求三个部分。2、要点加工时做到两个方面：一方面是注意同类项合并，避免要点重复啰嗦，导致超字数。另一方面根据同范围法、同义法、同主体法可以进行适当的要点分类，让要点更有清晰、观点更明确。3、书写时一方面注意自己和卷面，另一方面结构上形成总分的形式，总括句+序数词+要点罗列。二、综合分析题。综合分析的核心是归纳概括+一点逻辑。就题目来看，综合分析就是对某个观点、现象、问题的看法、评价......因此，总体而言就是提出观点论证观点落实观点，这三个部分。但是每种综合分析的答题思路上还是略微有些差别的。1、解释分析：解释含义多角度分析(与作答对象相关的问题、原因、影响......)提出对策\做出结论。2、评价分析：亮明观点(根据材料得出符合材料表达的观点)多角度分析提出对策\得出结论。三、提出对策题。提出对策的核心是归纳概括+一定分析。通过提出对策大纲的解读我们会发现它与其他题型最大的不同就是在根绝材料分析的基础上需要运用自身已有的知识经验提出解决的办法，这也是大部分同学觉得对策题难的地方。因此就要求大家在平时做题过程中积极积累一些常见的对策。对策的来源主要是两个方面：1、直接对策：根据对策词来判断;权威组织或人士的观点、建议;动词+名词短语：加大资金投入、提高专业水平......。2、间接对策：问题原因推对策;经验教训推对策。四、贯彻执行题。贯彻执行的核心是归纳概括+一点格式。贯彻执行题的难度在于他的文种灵活多样，很多同学作答过程中会由于不熟悉文种而无从下手，不知道该写什么内容。这里提示大家，如果出现陌生文种，一定要多分析题目，仔细审题，题干和要求会给与大家跟多的提示，告诉你要写什么内容。EG：题干：针对给定材料，为文明互鉴新景观的展览写一则导言。要求：1、围绕中国文化走出去的领域、做法与意义进行作答;内容具体明确，层次分明;不超过350字。通过审题你会发现，这道题的要求部分就直接告诉同学们要写的具体内容为领域、做法、意义三个部分。另外对于陌生文种的格式，大家就直接以标题+正文的行书书写即可。
