2017年军队文职人员招聘考试（档案专业）全真试题及答案二(6月1日)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（档案专业）全真试题及答案二(6月1日)发布时间：2017-12-07 22:14:251). 卷内文件的排列可采用下列哪几种方法？( )A.按文件的时间先后顺序排列B.按文件的重要程度排列C.按问题的不同进行排列D.按不同的发文作者进行排列正确答案：ABCD2). 德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。( )正确答案：错答案解析：德鲁克认为科学管理理论重视工作的效率，忽视人的主观能动性，行为科学偏重于对职工思想与行为的研究，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
2017年军队文职人员招聘考试（图书专业）全真模拟试题及答案四(11-01)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（图书专业）全真模拟试题及答案四(11-01)发布时间：2017-11-15 21:43:021). 管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。( )正确答案：错2). 下列属于内部选拔政策的优点是( )。A.有利于鼓舞和维持组织成员的士气B.有利稳定队伍C.误用人才的风险较小D.任职者能够较快的开展工作正确答案：ABCD答案解析：内部选拔政策的优点：第一，内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，使员工的成长与组织的成长同步，容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围，达成美好的远景。第二，有利于稳定员工队伍。员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高。第三，企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。第四，从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系。第五，内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉，易于沟通和协调，因而可以更快地进入角色，学习成本更低，有利于发挥组织效能。
2016年军队文职人员招聘考试（图书专业）综合试题及答案一(9月29日)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（图书专业）综合试题及答案一(9月29日)发布时间：2017-09-30 18:42:541). 究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则旱高层型结构；反之亦然。( )正确答案：对答案解析：究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。2). 方案设计的基本方法有( )。A.对演法B.综摄法C.头脑风暴法D.德尔菲法正确答案：ABC答案解析：德尔菲法是后果预测的主要方法。考生也要掌握后果预测的主要方法，它也可以以这样的题型出现。因此，选项A、B、C为正确答案。
2016年9月军队文职人员招聘考试（图书档案专业）精选试题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年9月军队文职人员招聘考试（图书档案专业）精选试题及答案二发布时间：2017-10-08 18:36:181). 下属要执行的计划本身制定的越不完备，主管对下属的有效管理幅度就越小。( )正确答案：对答案解析：2). 从 安全性 和 紧密度 两方面来划分，可把非正式组织分为( )。A.消极型B.兴趣型C.破坏型D.积极型正确答案：ABCD答案解析：消极型：既不安全，也不紧密。这种非正式组织是内部没有一个得到全部成员认可的领袖，分为好几个小团体，每一个团体都有一个领袖，同时某些领袖并不认同组织，存在个人利益高于组织利益的思想。兴趣型：很安全，但不紧密。由于具有共同的兴趣、爱好而自发形成的团体，成员之间自娱自乐。破坏型：很紧密，但不安全。这种非正式组织形成一股足以和组织抗衡的力量，而且抗衡的目的是出于自身利益，为谋求团体利益而不惜损害组织利益。同时，团体内部成员不接受正式组织的领导，而听从团体内领袖的命令。积极型：既积极，又很紧密。一般出现在企业文化良好的企业，员工和企业的命运紧密地联系在一起。
