2016年军队文职人员招聘(图书专业)综合试题及答案一(11月7日)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘(图书专业)综合试题及答案一(11月7日)发布时间：2017-09-21 20:35:301). 按沟通是否具有正式的组织系统可分为( )。A.正式沟通B.上行沟通C.下行沟通D.非正式沟通正确答案：AD答案解析：按沟通是否具有正式的组织系统可分为正式沟通、非正式沟通。2). ( )是乐观法和悲观法的折中。A.损益值法B.收益法C.最小遗憾法D.折中法正确答案：D答案解析：悲观法也称为小中取大法，即先从每一个方案中取最坏情况下的收益值(最小值)，然后从这些最小值中取最大值的方案。乐观法也称大中取小法，即先从每一方案中取最好情况下的收益值(最大值)，然后从这些最大值中再取最大值的方案。折中法是乐观法和悲观法的折中。
2016年9月军队文职人员招聘考试（图书档案专业）精选试题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年9月军队文职人员招聘考试（图书档案专业）精选试题及答案二发布时间：2017-10-08 18:36:181). 下属要执行的计划本身制定的越不完备，主管对下属的有效管理幅度就越小。( )正确答案：对答案解析：2). 从 安全性 和 紧密度 两方面来划分，可把非正式组织分为( )。A.消极型B.兴趣型C.破坏型D.积极型正确答案：ABCD答案解析：消极型：既不安全，也不紧密。这种非正式组织是内部没有一个得到全部成员认可的领袖，分为好几个小团体，每一个团体都有一个领袖，同时某些领袖并不认同组织，存在个人利益高于组织利益的思想。兴趣型：很安全，但不紧密。由于具有共同的兴趣、爱好而自发形成的团体，成员之间自娱自乐。破坏型：很紧密，但不安全。这种非正式组织形成一股足以和组织抗衡的力量，而且抗衡的目的是出于自身利益，为谋求团体利益而不惜损害组织利益。同时，团体内部成员不接受正式组织的领导，而听从团体内领袖的命令。积极型：既积极，又很紧密。一般出现在企业文化良好的企业，员工和企业的命运紧密地联系在一起。
