2019辽宁军队文职招考面试综合分析题作答不要只说“yes or no”

社会现象类综合分析题是面试中的常考题型，它的提问方式一般为：你怎么看?你的看法是什么?通过这类题目考察我们看待问题的方式和角度，从而可以进一步测查我们的价值观念。在这类型的题目中既然问的是我们的看法，在开头应当直接的表达观点，而同学们往往表态时都只会以简单的好或者不好进行表态，这样的表态未免过于浅显和笼统，难以准确的让考官感受到态度，对于接下来的答题内容可能也不感兴趣。所以，今天专家就从三个维度给大家进行讲解，告诉大家如何更好地表达自己的态度。第一，本质。它指代的是现象背后反映的问题。在社会现象类题型中考官考察我们的目的是测查是否具备透过现象看本质的能力，看到现象背后反映的问题。所以我们可以去揭露现象的本质是什么，举个例子：重庆公交车坠江惨案其背后反映的是规则意识的缺失;海底捞、黄记煌等知名餐饮企业爆出丑闻反映的是对于餐饮行业监督管理不利;城市道路交通拥堵反映的是城市规划不够完善合理的问题等等。第二，价值判断。这个就是表态我们对于一个事物的主观判断，它表达了我们对于一个事物的态度和立场，同学们在这一块的表达往往会用好或者不好去表态，但大多数事件都没有这么单纯，只能简单的以好或者不好去评判，所以我们对于不同的事件要同不同的态度和立长。举例：对于重庆公交车坠江惨案我们感到悲痛和惋惜;对于网络上利用虚假信息诈捐诈骗感到痛恨;对于快递小哥苦练书法三年获得书法协会认可感到钦佩等。第三，规范判断。可以理解为我们站在政府的立场表达出解决事件的态度，如何解决，选择什么方式解决。举例说明，对于网络谣言我们要加大打击力度，完善管理方式和手段，营造和谐的网络环境;对于实体书店回暖我们应当支持和鼓励，营造书香社会;对于商家的侵权行为，我们应当抵制，更好的维护个人权益。中公教育专家建议考生在表态的过程中可以以三个维度为抓手，去延伸我们对于这个问题的态度和立场。完整的表达为：重庆公交车坠江惨案背后反映的是当下社会规则意识的缺失，对于生命的逝去我们感到痛心和惋惜，我们应当加强对于公交乘坐规范的管理，更好的保护乘车乘客的安全。同学们可以结合手机上推送的新闻热点，运用三个维度进行练习，这样也能更加准确、完善地表达自己的态度。

深入了解海南军队文职招考无领导小组讨论——答题技巧指导

看过《初识无领导小组讨论军队文职招考面试指导》中我们介绍了无领导小组讨论中需要了解的第一步。只有在真正的实战中进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。中公教育讲师为考生提供了以下具体答题技巧。一、发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的短兵相接，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。三、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的观点，以及很充分的理由。这样，才能在这场心理战斗中取得胜利。特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。四、发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。还有，讲话的时候一定要讲究技巧，千万别在任何场合任何时间搞一言堂。不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪。但同时也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。1

2017年军队文职人员招聘考试（图书专业）考前冲刺试题及答案一(11-01)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

2017年军队文职人员招聘考试（图书专业）考前冲刺试题及答案一(11-01)发布时间：2017-11-26 11:20:121). 对备选方案的要求是( )。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性正确答案：BCD答案解析：对备选方案的要求是互相排斥、具有典型性和代表性。2). 在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是( )。A.正强化B.负强化C.自然消退D.惩罚正确答案：C答案解析：自然消退，是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化，此行为将自然下降并逐渐消退。该管理者对于他人的发言并没有指责，而是不给机会，因此不属于负强化。