2018两会热点议题：遏制“加班文化”避免“过劳死”悲剧
有资料显示，我国目前因工作压力增大而导致过劳死的人数呈上升趋势。2018年两会期间，政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定过劳死标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，的职工每周工作时间在40小时以内，的职工每周工作时间在41～48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占比;加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%;没有享受带薪年假、没有补偿的占公考角度中公解读*[存在的问题]过劳死的争议一直存在。长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体，正威胁着不少人的生命。过劳死已不再是某一行业的特有现象，并且呈年轻化趋势。不只存在于一些中小企业和私营企业，甚至扩散到了部分国企和事业单位。但现实中，多数过劳死因长时间过度劳累所致，其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位，很多情况下不能适用《工伤保险条例》第十五条的规定。[原因]从法律的角度来看，《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;企业加班需要与劳动者协商，但最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且，加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%.这些规定在很多加班凶猛的公司，可能都没有得到严格实施。一方面固然是因为当前的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成;另一方面也有一些企业的剥削心态作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定土政策逼迫员工加班加点。[对策措施]遏制过劳死现象首先要扭转加班光荣的认知，形成科学合理的工作方式，以此来稀释过劳死的社会基础和文化氛围。要在立法层面明确界定过劳死标准。在充分研究基础上，作出确认、衡量劳动强度更为全面、准确和细化的规定，明确是否可将过劳死认定为因工死亡的特殊情形，并将其纳入职业病目录或建立专门的法律进行预防和规范，解决过劳死者的近亲属维权难、企业违法成本低等问题。要在行业层面科学制定劳动定额。产业工会与行业协会要加强对产业、行业劳动定额、劳动标准的研究与制定，为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。在企业层面要建立健全工时协商机制。企业要围绕工时、劳动定额等问题，与工会集体协商，共同研究制订符合行业标准、适应企业实际、反映职工意愿的工时制度。同时，政府应加强对企业执行工时规定等情况的监督检查，加大对违法行为的惩处力度。
军队文职招聘考试行测法律法规常识：法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？ - 行测知识
军队文职招聘考试行测法律法规常识：法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？减小字体增大字体军队文职招聘考试行测法律法规常识：法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？
法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。
参考法律法规条文【军队文职招聘考试信息网】：《劳动法》第四十四条
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2018年军队文职招考必看：关于“不平凡五年之新常态篇”的考点清单
年5月，习近平总书记在考察河南时指出，“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”“新常态”一词在公众视野里第一次出现。2014年11月，习近平主席在APEC工商领导人峰会上首次对“新常态”进行了阐释，提出“新常态”的三个显著的特点：“一是从高速增长转为中高速增长；二是经济结构不断优化升级；三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。”2.“新常态是一个客观状态，并没有好坏之分，我们要因势而谋、因势而动、因势而进”。中国一跃成为世界第二大经济体，然而投资、出口的拉动力越来越小，土地、劳动力等要素价格越来越高，资源、环境的约束越来越紧。3.“中等收入陷阱”的概念是世界银行在2006年《东亚经济发展报告》中最早提出的，其内涵主要是指：某些国家在人均国民收入达到3000美元以后便陷入经济增长停滞期，在相当长时间内无法成功跻身高收入国家行列。4.“经济发展长期向好的基本面没有变，经济韧性好、潜力足、回旋余地大的基本特征没有变，经济持续增长的良好支撑基础和条件没有变，经济结构调整优化的前进态势没有变。”习近平总书记提出的“四个没有变”，深刻揭示了中国经济发展的基本态势和未来趋势。5.痛定思痛、当断则断，去产能开启了浴火重生的新开端；分类调控、因城施策，去库存释放出传统引擎的新潜能；积极稳妥、守住底线，高杠杆再也不能任性生长；做好减法、做优加法，降成本不断释放市场新活力；科技引领、创新驱动，补短板让“木桶”盛足水量。6.习近平总书记指出，“创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。适应和引领我国经济发展新常态，关键是要依靠科技创新转换发展动力。”7.“必须把改善供给侧结构作为主攻方向，从生产端入手，提高供给体系质量和效率，扩大有效和中高端供给，增强供给侧结构对需求变化的适应性。”来源：Tobe军队文职
解放军文职考试必读：经济新常态下防控风险不惧担当-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2016-04-09 15:01:19经济新常态下怎么办？防控风险不惧担当经济新常态下怎么办？防控风险，决不是不要发展;居安思危，更不是不要作为。那种 少干事就不会出事 的鸵鸟思维，本身就是最大的风险明者远见于未萌，而知者避危于无形 。经济发展进入新常态，尤其呼唤强化底线思维，做好风险防控。事实上，在经济高速增长时期， 一俊遮百丑 ，许多矛盾和风险往往被掩盖了起来;而经济增速放缓，下行压力增大，便容易 水落而石出 。从部分行业产能严重过剩，到地方债务风险上升;从小微企业融资难融资贵问题突出，到影子银行膨胀，各类隐性风险逐渐显性化。更需要重视的是，风险之间具有相互传递性。气象学上有一种说法，叫蝴蝶效应，说的是小小的蝴蝶扇动翅膀，经过层层传导，可能在地球的另一端引发风暴。经济领域同样如此。现代经济高度关联，一旦某个链条出现断裂，很容易诱发 多米诺骨牌效应 。以产能过剩为例，产品卖不出去，资金就难以回笼;资金流动性变差，还债能力跟不上，就容易造成银行坏账;银行坏账增加，就有可能增大金融风险。环境风险、社会冲突等非经济因素，同样可能传递到经济领域。当前，我国经济已经深度融入全球经济，形成了你中有我、我中有你的局面，更难免受到国际经济政治风险的影响。从这个角度而言，根据中央经济工作会议和近日中央政治局会议精神，高度重视应对经济下行压力，加快改革开放步伐，保持稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险综合平衡，各级干部肩上的担子不轻。防控风险，决不是不要发展;居安思危，更不是不要作为。那种 少干事就不会出事 的鸵鸟思维，本身就是最大的风险。试想，假如领导干部免战牌高高挂起，不贪不占也不干，将风险束之高阁，无异于击鼓传花，风险的雪球只会越滚越大，小事拖大，久拖成炸。风险面前，领导干部一刻也不能等，半步也不能慢，丝毫也不能松。防控风险，就要建立健全监管体系，筑牢 安全网 ，加固 防护栏 ，守住底线。很多时候，宁愿把形势想得复杂一些，把挑战看得严峻一些，做好应付最坏局面的思想准备，把工作预案做到位，才能处变不惊，成竹在胸;才能防止个别性、局部性、暂时性的经济风险，上升演变为系统性、全局性、长期性的经济危机。就目前而言，各地方各部门要坚决贯彻中央部署，严格控制对高耗能、高排放企业和产能过剩行业的贷款，抑制投资冲动，逐步淘汰落后产能、化解过剩产能。同时，要清理整顿影子银行，并设置好红线，注意远离 黑暗角落 ，有效防范金融风险。有堵更应有疏。发展所产生的问题，只能在发展中予以解决。无论是出台优惠政策，助推企业转型升级，鼓励其 走出去 寻找新蓝海，还是探索推进政府与社会资本合作模式，化解地方政府性债务风险，抑或是疏通货币政策向实体经济的传导渠道，引导金融更好地为实体经济 输氧造血 ，只有通过一点一滴的改革、一砖一瓦的发展，才能既熨平短期经济波动，抑制通货膨胀，又促进结构调整和转型升级，将相伴而生的风险逐步稀释化解。纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟 。对待风险，我们要提高警惕，也要坚定信心。风险既可能成为发展的隐患，也可能成为转型的契机，关键就看我们是否正视，如何应对。病成而后药、乱成而后戡，不如病未形而除、乱未成而治。对于中国经济来说，在新常态下让潜在的风险早日暴露、可能的短板尽早显现，对于经济的提质增效和转型升级，其实是利大于弊。只要我们逐级做好预案，防控未知风险，锐意推进改革，我们就一定能在适应新常态、引领新常态的道路上，继续闯关夺隘、攻坚克难，确保中国经济这艘巨轮行稳致远。
