军队文职招聘考试行测法律法规常识：在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费？ - 行测知识
军队文职招聘考试行测法律法规常识：在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费？减小字体增大字体军队文职招聘考试行测法律法规常识：在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费？
在我国，除了所有公民都享有的法定节假日之外，部分公民还享有以下节假日：
(1)妇女节(3月8日)，女职工放假半天；
(2)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
(3)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；
(4)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。
参考法律法规条文【军队文职招聘考试信息网】：《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》
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2018两会热点议题：遏制“加班文化”避免“过劳死”悲剧
有资料显示，我国目前因工作压力增大而导致过劳死的人数呈上升趋势。2018年两会期间，政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定过劳死标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，的职工每周工作时间在40小时以内，的职工每周工作时间在41～48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占比;加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%;没有享受带薪年假、没有补偿的占公考角度中公解读*[存在的问题]过劳死的争议一直存在。长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体，正威胁着不少人的生命。过劳死已不再是某一行业的特有现象，并且呈年轻化趋势。不只存在于一些中小企业和私营企业，甚至扩散到了部分国企和事业单位。但现实中，多数过劳死因长时间过度劳累所致，其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位，很多情况下不能适用《工伤保险条例》第十五条的规定。[原因]从法律的角度来看，《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;企业加班需要与劳动者协商，但最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且，加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%.这些规定在很多加班凶猛的公司，可能都没有得到严格实施。一方面固然是因为当前的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成;另一方面也有一些企业的剥削心态作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定土政策逼迫员工加班加点。[对策措施]遏制过劳死现象首先要扭转加班光荣的认知，形成科学合理的工作方式，以此来稀释过劳死的社会基础和文化氛围。要在立法层面明确界定过劳死标准。在充分研究基础上，作出确认、衡量劳动强度更为全面、准确和细化的规定，明确是否可将过劳死认定为因工死亡的特殊情形，并将其纳入职业病目录或建立专门的法律进行预防和规范，解决过劳死者的近亲属维权难、企业违法成本低等问题。要在行业层面科学制定劳动定额。产业工会与行业协会要加强对产业、行业劳动定额、劳动标准的研究与制定，为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。在企业层面要建立健全工时协商机制。企业要围绕工时、劳动定额等问题，与工会集体协商，共同研究制订符合行业标准、适应企业实际、反映职工意愿的工时制度。同时，政府应加强对企业执行工时规定等情况的监督检查，加大对违法行为的惩处力度。
