2017年上海军队文职考试岗位能力备考：资料分析考情趋势与备考指导

资料分析军队文职考试考试岗位能力的五大专项之一，全面考察学生对于给定材料的阅读、理解、分析及计算能力，且近四年来题量稳定在20道。然而，由于资料分析考察的概念多，数据查找困难、计算量大，导致这一部分得分比较困难。但红师教育专家认为资料分析是最容易在短时间内获得提升的，需要每一位考生认真练习，做到熟能生巧。红师教育专家就近几年的真题考察趋势在此进行简单梳理，以便大家更好地准备2017年上海军队文职考试考试。 一、考察的核心概念比重比较大 红师教育专家通过对近4年军队文职人员招聘资料分析80道题的分析发现，单纯考增长这个核心概念的题目达到了20道，单纯考察比重这个核心概念的题目也达到了17道，单纯考察平均量这个概念的题目有9道，这就意味着增长、比重、平均量仍然是2016军队文职人员招聘的重点，广大考生在备考时对这三个概念要倍加重视;

二、题干设置综合化，问法灵活化的趋势比较明显 从军队文职人员招聘考察的趋势研究发现，所有的资料分析题目，单纯考简单查找的题目越来越少，而综合性的、多变性的查找题目会成为主要趋势。例如2008-2012年全道与高速公路年平均拥挤度数值相差最小的年份，高速公路全年日平均交通量为多少?这是一道题目题干的问法，我们会发现这道题虽然是查找，但是是比较前提下的查找全道与高速公路年平均拥挤度数值相差最小的年份，这个需要做差比较大小找出对应的年份，再去查找，所以题干的设置很可能打破一般常规的问法，增加灵活性和综合性。 三、比较类的题目设置呈现增多的趋势 对于比较类的题目，比如：增长率比较大小、平均量比较大小、比重比较大小等题目呈现增多的趋势，这也就意味着同为比较法这个方法的重要性也越来越重要，需要广大考生对这类题目引起重视，做到充分、熟练。