简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序 - 行测知识

简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序减小字体增大字体简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序

组织对于人力资源投资收益分析评价的一般程序主要包括以下四个步骤：

准确估算其投资方案的现金流出量；

确定资本成本的一般水平；

确定投资方案的收入现值；

通过收入现值和所需投资支出比较，评价投资收益。

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矿产资源－－行测常识判断电子教材 - 常识判断

矿产资源－－行测常识判断电子教材减小字体增大字体矿产资源--行测常识判断电子教材

矿产资源

由地质成矿作用形成的有用矿物或有用元素的含量达到具有工业利用价值的，呈固态、液态或气态赋存于地壳内的自然资源。

按其特点和用途，通常分为金属矿产、非金属矿产和能源矿产三大类。[1]

它是发展采掘工业的物质基础。矿产资源的品种、分布、储量决定着采矿工业可能发展的部门、地区及规模；其质量、开采条件及地理位置直接影响矿产资源的利用价值，采矿工业的建设投资、劳动生产率、生产成本及工艺路线等，并对以矿产资源为原料的初加工工业（如钢铁、有色金属、基本化工和建材等）以至整个重工业的发展和布局有重要影响。矿产资源的地域组合特点影响地区经济的发展方向与工业结构特点。矿产资源的利用与工业价值同生产力发展水平和技术经济条件有紧密联系，随地质勘探、采矿和加工技术的进步，对矿产资源利用的广度和深度不断扩大。

根据《矿产资源法实施细则》第2条规定，所谓矿产资源是指由地质作用形成的，具有利用价值的，呈固态、液态、气态的自然资源。

目前我国已发现矿种171个。可分为能源矿产（如煤、石油/天然气、地热)、金属矿产（如铁、锰、铜)、非金属矿产（如金刚石、石灰岩、粘土)和水气矿产（如地下水、矿泉水、二氧化碳气)四大类。

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