军队文职招聘行测复习误区一 - 行测成功经验
军队文职招聘行测复习误区一减小字体增大字体军队文职招聘行测复习误区一、认为模拟题作得越多越好，实行题海战术。我们研究认为，实战训练一般只在开始复习时和考前实战训练时进行，其目的是了解自己的真实水平，适应考试的题量，控制好答题的速度。而备考的大部分精力应该是进行题型专项训练，特别是一些存在弱项的考生更是需要用这样的方法提升，训练过程中需要逐步加深难度。复习的过程具体应该是模拟--专项--模拟--专项--实战模拟的过程。甚至有的考生购买大量参考书，实行题海战术。军队文职招聘考试中往往会出现一些模棱两可的题目，甚至出现不同的参考书答案不同的情况，那么我们如何判断正误呢？这就要依靠经验判断能力，而考前大量练题就是为了培养这种能力。这说明了做题的重要性，于是很多考生怀着这样一个目的一口气练数本参考书。我想问问他们，你练过的每一道题，你真的都明白了吗？你能做到触类旁通吗？在这里，我敬告大家一定要保证只要是做过的题，不管它如何变化，你都能手到擒来。
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军队文职招聘考试精选练习题（一） - 行测成功经验
军队文职招聘考试精选练习题（一）减小字体增大字体1：军队文职招聘受到警告处分，但年度考核称职，可以（）。
A:按时晋升工资档次B:按时晋升职务C:提前解除处分D:越级晋升答案：1、A
2：军队文职招聘奖励的最高等级是（）。A:嘉奖B:记一等功C:颁发奖章D:授予荣誉称号答案：2、D
3：新录用的军队文职招聘的试用期为（）。A:两年B:一年C:半年D:三个月答案：3、B
4：国家军队文职招聘在国家行政机关最低服务年限为（）。A:5-7年B:3-5年C:2-3年D:1-3年答案：4、B
5：职位分类制度是（）。A:政府机构管理工作的基础B:政府财务管理工作的基础C:政府档案管理工作的基础D:政府人事管理工作的基础答案：5、D
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