2014年山东军队文职招聘考试资料分析辅导（三） - 资料分析
2014年山东军队文职招聘考试资料分析辅导（三）减小字体增大字体文字资料分析题分为两个结构：并列结构和总分结构.
一、并列结构
并列结构的文字资料特点是各段或各层次之间的关系是并列的。通常在并列的几个层次或段落之前标有第一、第二或首先、其次或从上分析等形式，或者几个并列的层次出现的首句之间的关系式并列的，但是也有的没有明确的标志性词语，段落之间的关联性不大。
二、总分结构
总分结构是指各层次之间是总说和分说的关系，这种结构有三种基本类型：总分、分总、总分总，总分式里分述各项一般都是并列的。
注意开头和结尾，如果开头和结尾都是总结点，那么一般都是总分式;如果开头段和结尾段互相呼应，那么就是总分总。
文字资料答题就是这两种结构，理论说起来比较简单，关键是要学会灵活运用，下面就具体事例进行演练，以帮助考生更好地运用理论分析问题。
资料分析突破方略 - 资料分析
减小字体增大字体资料分析，顾名思义，首先是分析也就是读材料才是最重要的。分析时间、逻辑等顺序，找出段落间，数据间的关系等，才是首要做的事情。
说得更直白一点：就是在算之前，先要知道你要用的数据是什么，要求的是什么。
而不是上来就蒙头转向的胡算一通这么搞的结果，通常是你会很郁闷，比如说这种状态：
很费劲儿的搞出个数，然后一看ABCD，一声感叹：
咦？怎么选项里面没有？
好吧，挑个最接近的吧
如果有相对接近的还好，如果离那个都不太近
然后是再找数，再胡算一通，发现又用错数了然后循环这就是资料的怪圈，是魔咒是好多人的恶梦~
资料分析不是这么搞的！
前面说过，资料分析，首在分析，然后才是算而且对于除北京等个别发达地区，一般的资料，其实是线性的，简单的总分，总分总，分总。结构直白得另人发指连逻辑分析都省了。只要分清楚时间，一般就不会找错数。
为什么通常结构是线性的？
这是由统计资料本身的性质决定的：
然而，真正落实到试卷上的时候，由于考生水平的不断提高，在那些发达地区，高手如云如果还那么直白的把数据都摆在你的面前，可能就没有区分度，于是出题人与做题人之间的博弈就开始了：[北京的资料，我曾做过一篇极牛叉的：第一题的答案在最后一段，而且还带弯弯绕；看完全篇，第一感觉，是有点儿头大，好象一个都不太会做的样子，第二感觉是：即使努力做完，也一定会超过十分钟。]
[江苏有个别资料也确实是估不出来，连按计算器都要多取几位，否则精度不够但那是分AB卷的特殊考试~]
那些高手自然强我百倍，不用听我罗嗦；
可是，不论在哪里，都有资料相对短板的考友存在。
如果这些发达地区，出题比较新，比较活；或者是有些地区真出没什么技术含量只需要死算类题目，那我们就无择了么？
也不是，只要我们更积极些，不要逃避，总能做得更好些。
出题新活，那就在第一步分析上多分配些时间，出题人把结构编得再复杂，数据隐藏再深，也抵不过一复杂逻辑分析题，所以，用心些，在两分钟内还是可以理清的结构复杂，计算就相对简单，这也是有利有弊；
出题人如果真那么不负责，数据不加选择，净出些没技术含量的硬算呢？
我们把结构分析，找数据，这两步进行得越快越准那剩下从容计算的时间就越充裕，可见，不论是出什么样的题目，积极的面对，就总要比害怕逃避要好得多，或许你的一分积极和努力，就可以改变自己的命运。
题外话结束。
第一步，一般在10~30秒；
大概扫一眼，文段的时间、结构都清楚了，第二步做什么？
一个题一个题的看，然后列式，而且是列出完整的式子因为有的时候，列完你会发现，结合选项，很多题是不用算的，辛苦的一步一步算，算出N个中间数，都是没用的；
[列式与计算，通常是混在一起进行的~]这里为了方便，分开说~
通常一篇资料，需要具体算的，只有两三个；但一定不能懒，一定要把式子列清楚，不管分子分母，带上百分数有多复杂如果数字大，至少在卷纸上标上字母代号，然后列多项式。
（参考时间3分钟~）
资料分析，重在分析，列式，最后才是计算。
式子都列好了，算就方便了，结合ABCD四个离得大老远的选项，连猜带蒙的，通常来说，会很容易出答案。
其实，计算，在资料里面，并不占太大比重。最多三成。
433吧。
扫资料，找准数，占4成；
搞清关系，列准式子，3成++；
计算，只占应该不到3成的重要性。
其实资料分析最难的题，不是运算，而是最后一个多选，难在麻烦~
资料就是算，是极其严重的错误看法，也是最低极的认知水平；停在这一步，连资料分析的门都没有迈入。
算一百篇，依然拿分率不高~
最后再提一句：
资料分析，它不叫计算能力考察，也不叫巧算测试；
它重在分析，怎么理清图表、文字的逻辑关系；怎么在所给材料里面，正确找到有用的数据，这才是重中之重。
行政能力测试是能力型考试，资料分析部分，正是为了说明：他是为选拔办事人员的；而不是花大价钱雇个计算器的
在工作中，你送材料时对领导说：领导，你读吧，这是上面下来的材料，你找到有用的数据，要算什么结果我马上给你算，保证准。
这没用，并且肯定不能得到赏识。
我估计这么做工作，领导会发彪：TMD，国家给你开两千块工资，就是招个计算器？满大街5块钱一个的，比你算得又快又准！
工作中要读的材料更复杂，找到有用的东西，理清逻辑，对能力的要求更高。
[领导很忙，没空看那么多资料文件，你要整理好，找到有用的呈上去军队文职招聘是为国家服务的，基层军队文职招聘，首先得能为领导服务，能帮得上忙，这也是资料分析体现的能力。]
资料分析第一集：思想认识篇~
累了，收工~！
(以下是技巧篇，作用不大，最近一两个月，慢慢整理~)
[12-2-114:23]
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