不合理的信念的特点 - 行测知识
不合理的信念的特点减小字体增大字体不合理的信念的特点绝对化的要求，过分概括化，糟糕至极三类：对自己不合理的要求，对他人不合理的要求，对周围环境及事物的不合理要求
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解放军文职招聘考试不合理的期望差及改进方向-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-27 11:06:43不合理的期望差及改进方向不合理的期望差，源于社会公众对审计职业存在着的 傲慢与偏见 ：（1）要求100%准确，认为经过注册会计师审计的财务报表应该是绝对正确的，而实际上注册会计师只能相对准确；（2）要求100%审查，认为抽样审计有误差，不如详细审计正确，抽样审计是问题的根源，而出于成本和时间考虑，详细审计是不现实的；（3）要求100%保证，认为注册会计师应100%地绝对保证审计结论的准确性，而事实上由于各种限制性因素的存在，注册会计师只能合理保证审计结论的准确性（如90%-95%）；（4）要求100%称职，在现实工作中存在着个别注册会计师未遵守职业道德规范，与被审计单位串通、欺骗会计信息使用者的现象，还有些注册会计师在某些业务上不完全具备胜任能力，就认为所有注册会计师的专业胜任能力和职业道德都有问题，但这显然是以偏概全、不客观的。对不合理的期望差，需要加强职业界与社会公众的沟通，通过正面的宣传教育，让社会公众对审计职业形成正确的理解与认识，使期望差逐步回归理性。英国毕马威高级合伙人约翰 格里菲斯-琼斯曾针对期望差问题指出， 这取决于你如何看待审计人员。如果你认为我们有点像1910年代的私有煤矿的矿工，那你会想要国有化我们。 如果你认为我们更像医生，拥有一技之长的医生，那你可能会想要听我们在这些问题上的观点。 他继续解释称，如果矿工能够像审计员一样在有一些远见和专业知识的情况下操作，很多被困井下的 事故 都将被转换。因此，需要从财务报告到战略咨询与规划，以及遵规守法等方面，更加准确地呈现审计行业的功能；并逐步让社会公众认识和接受，审计行业在为公众创造着价值，并在经济增长和复苏中发挥着不可或缺的作用。
2019重庆军队文职招考面试高难度人际题指点之与领导的关系
人际交往意识与技巧是面试过程中的一个常见题型，难度并不是特别大，主要考察的是考生的情商，面对一些工作中的人际关系，考生是否能够灵活处理，但是对于一些应届毕业生而言，人际交往却也往往成为考试过程中的绊脚石。今天专家就跟大家一起来分享一下，在人际交往过程中，如何应对不同的人物关之间的矛盾系进行处理。对于人际这类题型的考察，往往不会单纯的考察考生纯粹的人际关系，一般这些关系都是有目的的，而且是与工作相关的。因此，与工作相关的人物常见的是与领导、同事、下属、群众、亲友等关系，当然这里面的亲友关系一般指的是亲友关系和工作发生冲突时考生的选择和处理。在这里面，又以与领导的关系处理最难，但考察的比重最大，因此，今天我们一起来看看如何与领导相处。一、服从领导例题：你刚入职不久，发现单位的规章制度不合理，所以和领导提出来了，但是领导不采纳你的建议，请问你怎么办?中公分析：这个题目，有很多考生会选择继续和领导沟通，甚至要通过各种方式说服领导。这很明显是不合理的，因为题干当中给出的条件是你刚入职不久，对于刚入职不久的新人而言，发现规章制度不合理领导不采纳则说明我们的意见建议可能不合理，领导站的高度以及领导的经验一定是比新人强的。所以作为新人必须服从领导，同时反思自己的问题，做好自己的本职工作。二、越级指挥下的服从例题：科长出差去了外地，临走前把办公室整修任务交给了你，在整修过程中，局长路过，并且给出了整改方案，并且要求三天之内就必须把整修完成，请问你会怎么办?中公分析：这个题目面对的是越级指挥，局长对我下达了命令，那么在这个时候我只能听从和记录局长的意见。但是考生也要清楚的认识到问题所在，局长提出的整改方案和之前对比效果是怎样的，会不会超过预算，三天之内是否能完成，是我们需要思考的。而且一定会和之前的修改方案效果有区别，所以面对这种情况，考生不能盲目的服从，而是要把这件事情上报自己的直属领导，听从直属领导的安排。这是越级指挥中考生应该明确的原则。三、不能盲目服从例题：领导让你撰写向上级汇报的报告，但是有些数据是不能公开的，但是领导却偏要让你把数据写进报告当中，请问你怎么办?中公分析：题目当中明确说明某些数据不能公开，所以领导让公开是违背原则的，因此我们必须表达出来的是不能盲目服从，得坚持原则。但是考生也要注意方式的灵活，要思考清楚领导偏要写进报告的初衷是为了凸显单位的业绩和成绩，因此，考生在这里要说服领导，一方面讲明写进去的危害，另一方面要告知领导我会在撰写报告过程中重点突出成绩，比如不能公开具体数据，会用一些柱状图等方式标明，让上级领导了解到单位的付出。
