2019陕西军队文职招考考试：价值认同在面试哲理题中的运用

在如今的公职面试中，考官往往通过哲理故事来考察考生是否具备发散思维，通俗地讲就是看考生能不能从哲理故事中得出多个启示，体现看问题角度的多样性。专家认为，事实上，一个哲理故事确实可以仁者见仁智者见智多角度去分析它，因此体现思维发散完全是可能的。然而，在实际的考场上，考生不知道该如何得出多个道理，或者说生怕自己得出的道理是不合理的。那么，除了采用因果分析法得出道理以外，还有什么别的方法呢?所谓因果分析法，是指根据哲理故事中果来归因，若结果是成功的，则前面的做法是对的，得出经验，若结果是失败的，则前面的做法是错的，得出教训。这个方法虽然好，但若要达到思维的足够发散，还需要另一种方法来配合，那就是价值认同。其实理解价值认同这种方法并不难，我们可以这样思考。一个成功的结果真的就证明前面的做法是对的吗?会不会存在偶然因素呢?会不会存在虽然结果是好的但过程中的做法并不可取呢?答案应该是存在的。一个失败的结果真的就证明前面的做法是错的吗?会不会存在其他不可预测的因素呢?会不会存在虽然结果是坏的但过程中的做法很可取呢?答案也应该是存在的。综上所述，所谓价值认同就是不关注结果，只看过程中的做法，以自己的价值观来判断该做法是好还是坏，从而得出启发。说了那么多，我们不妨举例说明，这样更加直观。比如龟兔赛跑的故事大家都很熟悉，我们通过因果分析的方法可以得出，乌龟成功了，原因在于坚持，因此得出第一个道理是坚持才能成功。兔子失败了，原因在于轻敌，因此得出第二个道理是轻敌会导致失败。其实针对这个故事，我们还可以根据价值来得出启发。试想，乌龟虽然成功了，但其做法真的可取吗?若不是兔子轻敌，乌龟断不会赢得比赛，我想聪明人都不会拿着自己的劣势和别人的长处比，如果乌龟足够聪明，应该和兔子比游泳，这是乌龟的长处更容易赢，因此可以得出第三个道理是扬长避短才能成功。再举一个例子如猴子捞月，这个故事大家小时候也都听过，猴子看到月亮掉河里了，便去捞，最终是竹篮子打水一场空。通过因果分析法我们可以看到，猴子最后是失败的，原因在于没有认清事物的本质便盲目行动。然而，通过价值认同的方法我们也可以看到，猴子虽然最后是失败的，但他们过程中做法值得我们学习，比如他们非常具有忧患意识，并且团结一致去解决问题。因此，中公教育专家提醒广大考生，哲理故事类问题想要拿到高分，就要尽可能地思维发散得出更多道理，而得出更多道理的关键就在于因果分析和价值认同两种方法的配合使用。

哪些人员可以申领自谋职业扶持金？ - 行测知识

哪些人员可以申领自谋职业扶持金？减小字体增大字体哪些人员可以申领自谋职业扶持金？

答：具有本市户籍的登记失业人员、派遣期内的高校毕业生和返乡农民工。于2009年1月1日后办理了个体工商营业执照或持有相关部门出具的有效资质证明，有固定营业场所，并正常经营3个月以上，可申领自谋职业扶持金(不含已享受过自谋职业扶持金或自谋职业经营场所租金补贴、公益性岗位政策、灵活就业扶持政策人员)。其中，营业执照或资质证明的有效期限在1年以上，从事个体经营返乡农民工的营业执照开业时间须在外出务工回乡之后。

对符合申领条件的人员，市内四区的按每人4000元的标准一次性拨付，两年内纳入自谋职业就业管理。对申领时距法定退休年龄不足两年的人员，申领期限最长计算至法定退休年龄月份。

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国家机关工作人员职业道德的基础价值取向是什么？ - 行测知识

国家机关工作人员职业道德的基础价值取向是什么？减小字体增大字体基础价值取向谋取公共利益最大化（职业取向）

在本质上，国家行政机关职业道德是社会政治规范的形态之一，是主导意识形态的基本价值观念、基本道德原则在行政管理领域的反映。因此，国家机关工作人员的职业道德建设，不仅具有一般意义上社会行为规范的基本规定性，而且，由于国家行政机关的管理与一般的企业管理不同，使得国家行政机关的职业道德建设被赋予了特殊的、内在的价值取向，那就是，要真正为人民服务，谋求最大化的公共利益。

国家机关行政管理的特征：

行政：指行使国家赋予的权力，对国家事务进行管理。

管理：指对一定系统的人财物等进行规划、组织、指挥、协调、控制，以实现系统目标的过程。

行政管理活动主要是通过国家行政机关的设置与运作而实现管理活动的。国家机关的管理具有很强的行政特征。国家机关的行政管理，在生产资料社会主义公有制的条件下，其基本功能就是执行国家意志，协调公共利益和私人利益的矛盾。

公共利益：指某一社会全体成员的共同利益，在社会主义社会的经济社会关系基础上，公共利益成为绝大多数社会成员的共同利益。

私人利益：以个体为单位的个人利益，它是社会利益关系的基本构成要素。

特殊的、内在的价值取向谋求最大化的公共利益。

在本质上，国家行政机关职业道德是社会政治形态之一，是主导意识形态的基本价值观念、基本道德原则在行政管理领域的反映。

国家机关的行政管理特征，要求国家机关工作人员要以实现公共利益最大化作为价值取向，真正为人民服务。

改革开放以来，我国出现了利益的多元化，带来利益主体之间的矛盾。行政系统作为体制内成员，国家意志的执行者，理应服务于规范的行政整体目标。然而，由于体制内外不同行业利益获取的巨大差异，行政系统内不可避免地产生了自利性，由此引发渎职失责、权钱交易、权权交易等腐败现象，严重败坏了党风和社会风气，危害了公共利益。因此，加强国家机关职业道德建设其基本价值取向是抑制行政的自利性，协调好公共利益与私人利益之间的矛盾，最大限度地谋取公共利益，实现从政府本位向社会本位的转变，努力为人民服务。

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