军队文职招聘行政处分的原则及种类-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析 - 常识判断
军队文职招聘行政处分的原则及种类-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析减小字体增大字体军队文职招聘行政处分的原则及种类-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析
军队文职招聘行政处分的原则：依法定事由，经法定程序；适用行政纪律一律平等；行政处分的轻重与国家军队文职招聘违纪行为应承担的纪律责任相适应；惩前毙后，治病救人，惩戒与教育相结合。
行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除共六种。根据违纪行为的错误性质、情节轻重、危害程度、责任大小，参照本人的一贯表现和认错态度，区别对待：对于违反行政纪律情节较轻，造成一定不良后果的，给予警告或记过处分；对违反纪律，给国家和人民利益造成严重损失的，给予记大过、降级；对严重违纪，不适合继续任现职的，给予撤职；对严重违纪，不适合继续在政府任国家军队文职招聘的，给予开除。
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