军队文职招聘考试行测法律法规常识：偷拍、偷录的视听资料可以作为证据吗？ - 行测知识
军队文职招聘考试行测法律法规常识：偷拍、偷录的视听资料可以作为证据吗？减小字体增大字体军队文职招聘考试行测法律法规常识：偷拍、偷录的视听资料可以作为证据吗？
证据不仅本身必须合法而且其取得的途径也必须合法，才能用以证明有关的事实，非法证据不能作为定案的依据。如果使用法律禁止的手段窃听、偷照或以侵犯他人隐私权的手段获得视听资料，就属于非法证据。未经他人同意私自录音录像，只能在没有侵害他人的合法权益或者没有违反法律的禁止性规定的情况下，才可以作为合法证据采纳，因此必须根据实际情况进行判断，而不能简单认定一概合法或一概非法。
参考法律法规条文【军队文职招聘考试信息网】：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条、第七十条
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军队文职招聘考试行测法律法规常识：劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？ - 行测知识
军队文职招聘考试行测法律法规常识：劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？减小字体增大字体军队文职招聘考试行测法律法规常识：劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？
劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，应为其安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。参考法律法规条文【军队文职招聘考试信息网】
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