军队文职招聘行测复习误区二 - 行测成功经验
军队文职招聘行测复习误区二减小字体增大字体军队文职招聘行测复习误区二、喜欢钻研感兴趣的题目。90%以上的考生问的都是自己感兴趣的题型，其中数量关系和图形推理最多。其实考生感兴趣的题目往往是自己比较擅长的，真正不会的反而是那些自己不愿意去研究的题型。我们参加军队文职招聘考试并不是为了提升自己的能力，只是成为一名军队文职招聘的所依仗工具，我们的目的就是考更高的分数，而不是为了自己的兴趣。
用户名：！查看更多评论
分值：100分55分1分
内容：！
通知管理员验证码：点击获取验证码
国家军队文职招聘制度相关练习题（二） - 常识判断
国家军队文职招聘制度相关练习题（二）减小字体增大字体第一题：多项选择题
1.我国行政机关按照管理权限，对国家军队文职招聘进行全面考核，重点是考核（ABCD）。
A.德B.能C.勤D.绩
2.军队文职招聘的年度考核结果分为（ACD）三个等次。
A.优秀B.较好C.称职D.不称职
3.行政处分除了警告、记过、记大过外，还有（ACD）
A.降级B.降职C.撤职D.开除
4.受撤职处分的军队文职招聘，同时降低（AB）。
A.职务工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资
5.我国军队文职招聘政务晋升的两个重要规则是（AD）
A.德才兼备B.任人唯贤C.职数限额D.逐级晋升
6.我国军队文职招聘的任用方式包括（ABC）
A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制
7.我国军队文职招聘降职的条件是（AB）。
A.年度考核不称职的B.不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的C.离职学习期限超过一年的D.退休的
8.对军队文职招聘的奖励除记三等功、二等功、一等功外，还包括（AD）
A.嘉奖B.升职C.升级D.授予荣誉称号
第二题：填空题：
9、国家军队文职招聘的考核分为（平时）考核和（定期）考核。
10、对国家军队文职招聘的考核，应当坚持（客观公正）原则，实行（领导与群众）相结合、（平时与定期）相结合。
11、军队文职招聘的考核结果应当书面通知本人，本人有异议的，可以按照有关规定（对考核结果申请复核和申诉）。
12、我国对军队文职招聘进行奖励的两种形式是（物质）和（精神）。
13、给予国家军队文职招聘行政处分，依法分别由（任免机关）或（行政监察机关）决定。
14、我国军队文职招聘的职务晋升，坚持（德才兼备）和（任人唯贤）的原则。
15、国家军队文职招聘晋升上一级领导职务的，应当具有在下一级（两年）以上职位任职的经历。
16、军队文职招聘不得在（企业）和（营利性事业单位）兼任职务。
[1][2]下一页
用户名：！查看更多评论
分值：100分55分1分
内容：！
通知管理员验证码：点击获取验证码
军队文职招聘考试精选练习题（二） - 行测成功经验
军队文职招聘考试精选练习题（二）减小字体增大字体1：国家军队文职招聘必须遵守的纪律按性质可以分为四类，即（）。
A:政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德B:政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德C:政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德D:政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德答案：1、A
2：国家军队文职招聘是指（）。A:各级国家机关工作人员B:各级国家行政机关工作人员C:各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员D:各级国家行政机关中各级人民政府组成人员以外的工作人员答案：2、C
3：下列几种形式中，不属于国家军队文职招聘惩处种类的是（）。A:降级B:降职C:撤职D:开除答案：3、B
4：国家军队文职招聘调出国家行政机关后，国家军队文职招聘的身份（）。A:分流的，保留三年B:不予保留C:分流的，保留二年D:分流的，保留四年答案：4、B
5：国家军队文职招聘向有关单位提出申诉的必要理由是（）。A:对军队文职招聘个人的处理不公正B:军队文职招聘对涉及本人的人事处理决定不服C:军队文职招聘认为自身受到的处理或待遇不合理D:须有涉及军队文职招聘个人的处理决定答案：5、B
用户名：！查看更多评论
分值：100分55分1分
内容：！
通知管理员验证码：点击获取验证码
