对于保卫部门其他人之间发生的人际关系冲突，负责人应该如何调节和处置？ - 行测知识
对于保卫部门其他人之间发生的人际关系冲突，负责人应该如何调节和处置？减小字体增大字体对于保卫部门其他人之间发生的人际关系冲突，负责人应该如何调节和处置？
首先，应当查明情况，找出原因，实事求是，分清是非与责任。其次，要努力控制参与冲突的范围，不要让更多的人员卷入冲突，不要让冲突步步升级。第三，按照管理的权限，谁主管，谁负责冲突的调节与处置。第四，要根据冲突的轻重程度，采取相应的调节方法。第五，因人际关系冲突而引发的违反政纪、法纪行为，则应辅之以必要的纪律制裁，直至追究必要的法律责任
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2017解放军文职公共基础知识：国际法之国籍的冲突-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
由于各国的国籍立法不同，在实践中，可能会出现两个或两个以上国家，根据各自国家的法律，同时都给予一个人其国家的国籍，则该人就会拥有双重或多重国籍;反过来，也可能出现任何国家都不给予某个人国籍，则该人成为无国籍人。前一种情况出现称为国籍的积极冲突，后一种称为国籍的消极冲突。国际法确立和承认国籍制度，是为了明确和强化国家与其国民的关系，从而有利于国家的管理和对国民权利的保障，并且有利于国际社会的秩序和各国关系的发展。为此首先要实现 一人一籍 ，即通常情况下每个人都应该拥有一个、并只拥有一个国籍。国籍的积极冲突和消极冲突都会给有关国家和个人带来混乱和不便，甚至造成国家间的争端。因此，国际社会一直在努力防止和消除国籍冲突。
