军队文职招聘考试行政管理知识点-我国军队文职招聘制度建立的过程 - 常识判断
军队文职招聘考试行政管理知识点-我国军队文职招聘制度建立的过程减小字体增大字体军队文职招聘考试行政管理知识点-我国军队文职招聘制度建立的过程
1.我国军队文职招聘的定义：
是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职人员)
2.制度
1993年颁布的《国家军队文职招聘暂行条例》＋以后制定的近40个单项法规
3.我国军队文职招聘制度建立的过程：
第一阶段.1984-93年：国家军队文职招聘制度的创立。
第二阶段.1993-96年：
在全国推行军队文职招聘制度
注：(1)1982-86年，草拟《国家工作人员法》后改名为《国家行政机关工作人员条例》
(2)1986-88年，将上述条例更名，并在党的十三大和七届全国人大上，分别将建立军队文职招聘制度作为政治体制及干部从事制度改革的重点，还形成了建立国家军队文职招聘制度的三大要件：
组建从事部、筹建国家行政学院、制定军队文职招聘法规
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中国与周边国家的关系
中国与周边国家的关系减小字体增大字体1、中俄关系俄罗斯是世界大国，也是中国的最大邻国。是中国国家安全的重要外部因素，是关乎我国北部及西北边疆稳定乃至总体战略环境是否有利的关键变量。未来一个时期，中国对俄政策的总体目标是进一步巩固中俄两国的安全信任，拓展中俄两国的安全合作，确保中国北疆的长治久安。
2、中日关系中国正在迅速崛起，随着中国在东亚各国的地位不断上升，日本东亚经济主导的地位受到威胁。以这种发展趋势，不用几年中国的势头就是盖过日本，成为正真的主导。日本显然对这一前景不能接受，因此加以阻拦。
众所周知，中日关系一直都处于紧张状态，中日矛盾自1937年日本侵华战争的爆发就开始了，一直到现在都没有真正缓解。不管新闻媒体怎么说中日如何如何友好，如何如何共同发展，在中国人眼里，日本就是我们永远的敌人，他们过去对我们做出的种种恶行都历历在目，我们永远都忘不掉，那是我们中华民族的痛。更让人无法容忍的是日本从未认真真诚的面对自身问题，不仅不承认历史，反而修改教科书还参拜靖国神社，这些都只能使中日关系矛盾激化，中日关系破裂是早晚的事。
没有永远的朋友，只有永远的利益。中日交往也就是以各自的利益为出发点，但是由于历史遗留的因素，中日关系错综复杂，仇恨从未平息。
3、中缅关系中缅边界是我国与周边国家最为明晰的一条边界线，有西藏和云南两段。近年,美国加紧重返东南亚,对缅甸诱、压并举,加紧把缅甸作为新的战略支点,缅甸国内政局扑朔迷离,缅甸政府军与少数民族地方武装之间武装冲突不断。大国强权、域外势力的介入与角逐,使缅甸不同类型的问题相互交织,进而影响到中缅安全关系的健康发展。与此同时,我国西南边疆中缅边境地区在传统的军事性和政治性跨国威胁之外的许多其他安全隐患也逐渐浮现出来。当前中缅边境地区非传统安全具有内传与外溢相交织的复杂发展趋势,传统安全因素与非传统安全因素相交织的复杂性、境内因素与境外因素相互影响的关联性更加明显。.缅甸内战对我边境地区的社会安全与稳定构成突发性威胁并且毒品犯罪长期影响中缅边境多民族地区社会政治稳定。
4、中印关系半个多世纪以来的中印关系在国际关系中是非常独特的。既有20世纪50年代以和平共处五项原则和中国印度是兄弟为代表的友好岁月，也有60年代和70年代因西藏问题和边境冲突而产生的困难时期，以及80年代和90年代随着高层互访和交流增加而出现的何解阶段，更有近年来由于双边贸易和人员来往的不断扩大而形成的快速发展的趋势。
5、中巴关系巴基斯坦是第一批和新中国建交的北社会主义国家，是中国在南亚地区的重要合作伙伴和中国打击三股斗争势力的主要合作对象。
