受纪律处分的军队文职招聘考核办法-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析 - 常识判断
受纪律处分的军队文职招聘考核办法-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析减小字体增大字体受纪律处分的军队文职招聘考核办法-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析
受警告处分的军队文职招聘，对其进行考核，但在受处分的当年不得定为优秀等次；
受记过、记大过、降级、撤职处分的军队文职招聘，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。
受党内警告处分的军队文职招聘，处分当年参加考核，但不得定为优秀等次；
受党内严重警告的军队文职招聘，处分当年参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职等次，因其他错误而受严重警告处分的，只定评语不定等次。
受留党察看处分的军队文职招聘，处分当年参加考核，确定为不称职；留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。
受开除党籍处分的军队文职招聘，处分当年参加考核，确定为不称职；第二年和第三年参加考核，只写评语不定等次；
涉嫌违犯党纪被立案检查的军队文职招聘，可以参加考核，但在其检查期间不确定等次，结案后，相应按上述办法处理。
用户名：！查看更多评论
分值：100分55分1分
内容：！
通知管理员验证码：点击获取验证码
2020军队文职面试热点:办事像“网购”一样方便
红师教育发布2020军队文职面试热点:办事像“网购”一样方便办事像 网购 一样方便一、热点背景办理个税、认证养老金领取资格、交通违章缴罚 过去，这些让群众 跑断腿 的事务，如今拿起手机，通过 刷脸 就能轻松解决。随着互联网特别是移动互联网发展，民生细节的变化，折射出中国移动政务的快速发展及中国社会治理进程的变革。积极探索移动政务服务，创新社会管理方式，依托移动互联网广泛覆盖和精准定位等优势加快向街道、社区、农村等延伸;同时，积极运用移动新媒体发布政务信息，提高信息公开、公共服务和社会治理水平。二、考点预测近日，国务院办公厅印发《政府网站与政务新媒体检查指标》，对政府网站和政务新媒体的运行和考核制定了严格标准。其中，粉丝量、转发数和点赞量，将不再是新媒体考核的重点。对此，你怎么看?三、参考解析将政务新媒体纳入监管范囯，实行一票否决制，特别是在与群众互动方面，既増强了互动的实效性，拓宽了范围、増添了便利。但是，随着各级各部门对新媒体运用的与日俱增，政务新媒体也出现了新的问题。一是存在功能定位不清晰、信息发布不严谨、建设运维不规范、监督管理不到位等情况， 僵尸 睡眠 雷人雷语 不互动无服务 等现象也时有发生。二是存在 一哄而上、一事一端、一单位一应用 等现象，严重浪费政府资源，对政府形象和公信力造成不良影响。从表面上看，是对政务新媒体的错误认知;实际上，是价值取向出现偏差。追求点击量，强调关注度，热衷于排名评选，这些对政务新媒体过多地赋能，反而弱化了其最根本的任务和最本质的功能。国务院办公厅印发的 两个指标 ，将改变政务新媒体的硬性考核指标，其中，粉丝量、转发数和点赞量，将不再是新媒体考核的重点。此举，既为政务新媒体減负一是必将推动各级各地完善新媒体的管理考核机制，促进干部以正确的认知和务实的举措管理运用政务新媒体，让干部用心用情用力投入到为民办实事的网络理政事务中去;二是着力解决了政务新媒体领域暴露出的形式主义、官僚主义等问题，优化新媒体考核管理的背后，是对干部思想和作风的优化，使得政务新媒体的价值取向更加务实、更加亲民、更加有效。但从现实情况来看，有的地方和部门在不求实际实效，但求点击量虚高、粉丝量虚胖，说到底，还是价值取向问题，不利于长远发展，违背服务群众的初衷，让政务新媒体回归正确价值取向，是群众所期、职能所在和发展所需。
