2019四川军队文职考试岗位能力：资料分析速算
估算法主要分为两种，一是截位估算，在选项差距较大时，四舍五入保留两位有效数字简化计算;二是尾数计算，在选项较为接近但尾数不同时，可忽略整体数据，优先计算尾数。估算适用很广，熟练掌握。 3.特殊值法 即在列式之后，通过观察式子中是否存在特殊值，若存在，则将百分数转换成分数后再进行计算。常用于基期、比重及增长量的计算中，熟练掌握。 4.分数性质 即在进行分数比较时，通过观察分子分母的关系，分子相对大且分母相对小的分数值较大。适用题目相对较少，但理解与应用较为简单，熟练掌握。 5.直除法 即列式之后，通过观察答案选项或被比较数据，若其差距较大，通过直除商首位或首两位来求得结果或进行相应的比较。在解题中广泛适用，熟练掌握。
差分法 两分数比较时，其中一个分数的分子与分母均略大于另一个分数，大分数和小分数分子、分母分别做差，得到的差可以写成一个新的分数，为差分数，用差分数代替大分数与小分数作比较：①若差分数小分数，则大分数②若差分数小分数，则大分数③若差分数=小分数，则大分数=小分数。两个分数差距较小时适用，可有效简化计算难度，建议学有余力考生掌握。 7.等比例加减法 一个分数的分子和分母同时加减各自相同的倍数，分数值保持不变。按照这个规则我们可以让分子或分母转化为相对容易计算的数，达到简化计算的目的。在对于增长量、基期比重、基期平均数等复杂计算中精确度很高，建议学有余力考生掌握。
2019江西军队文职考试考试岗位能力备考之谁是修桥小能手
军队文职考试考试岗位能力中可能性推理无论从分值还是题量来说，都是逻辑推理中的重头戏，是决定最终分数的一个重要因素。往往我们一看到这类题型，头就重了。但是可能性推理难吗?恰恰相反，只要掌握了一定的技巧，仔细审题，拿到分数轻而易举。在可能性推理中，人人都应该争当一个合格的修桥小能手搭桥和拆桥。桥即结论与论据之间的联系，在加强型题目中叫搭桥，在削弱型题目中叫拆桥。红师教育老师认为，搭桥，即说明结论和论据之间有关系。拆桥则指的是结论不必然推出论据或者论据只是结论的一个方面。 我们都知道，在拿到一道题目的时候，应该是先看提问方式，然后找出论点和论据，分析二者之间的关系，再看选项。那不同的题目应该如何对待桥呢?
而当提问方式为削弱论证的时候，就应该考虑拆桥了。
军队文职招聘《常识判断》通关试题每日练(2019年12月07日-7449) - 常识判断
军队文职招聘《常识判断》通关试题每日练(2019年12月07日-7449)减小字体增大字体
第2篇军队文职招聘《数量关系》通关试题每日练(2019年12月07日-101)1：在时针的表面上，12时30分的时针与分针的夹角是多少度（）
单项选择题
度
度
度
度
2：2010年年末，某公司高收入员工（占20%）收入是一般员工（占80%）的6倍。未来5年实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距，当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍（）
单项选择题
A.5
C.4
D.3
3：某公司有三个部门，第一个部门的人数是其他两个部门人数的三分之一，第二个部门的人数是其他两个部门人数的五分之一，第三个部门有28人，则第一个部门与第二个部门的人数差相差多少（）
单项选择题
A.4人
B.6人
C.8人
D.5人
4：18，2
