晋升综合管理类非领导职务须具备哪些任职年限条件？ - 行测知识
晋升综合管理类非领导职务须具备哪些任职年限条件？减小字体增大字体晋升综合管理类非领导职务须具备哪些任职年限条件？
(1)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；(2)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；(3)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；(4)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；(5)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
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军队文职招聘辞去领导职务有哪几种情形？ - 行测知识
军队文职招聘辞去领导职务有哪几种情形？减小字体增大字体军队文职招聘辞去领导职务有哪几种情形？
第八十二条担任领导职务的军队文职招聘，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
担任领导职务的军队文职招聘，因个人或者其他原因，可以自愿意提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
解读：本条是关于担任领导职务的军队文职招聘因公辞职、自愿辞职和军队文职招聘中的领导成员引咎辞职、责令辞职的规定。
一、因公辞职。是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的军队文职招聘因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。
二、自愿辞职。是指担任领导职务的军队文职招聘因个人或者其他原因，自愿意提出辞去现任领导职务。自愿辞职是领导干部的一项权利，也是健全正常的退出机制，实现干部能上能下的一条重要渠道。但是党政领导干部有重要公务尚未处理完毕，南昌且须由本人继续处理；由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年；正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计等情况的，不得辞去领导职务。
三、引咎辞职。是指军队文职招聘中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。引咎辞职是担任领导成员的军队文职招聘对本人失职失误的一种主动追究。《党政领导干部辞职暂行规定》明确了党政领导干部引咎辞职的九种情形和程序。
四、责令辞职。是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职适用于两种情况：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。
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