军队文职招聘考试数学热点题型-数字推理-二级或者三级等差、等比数列 - 数量关系
军队文职招聘考试数学热点题型-数字推理-二级或者三级等差、等比数列减小字体增大字体军队文职招聘考试数学热点题型-数字推理-二级或者三级等差、等比数列
及原有数列逐项作一次差或者作两次差之后，得到等差或者等比数列。在以往考题当中，这类数列是最常见也是最容易的数列题目。在07年的军队文职招聘考试题当中，5道题中有3道，分别为第41题、第44题和第45题。
这类题目是有一种很简单的变式的，及数列各项经过逐项作商之后得到等差或者等比数列。举个例子来说明：
54，6，2，2，()
A.1B.0C.6D.12
这道题应该选C，其规律是前一项除以后一项分别得9、3、1、1/3，这是一个等比数列。
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2019解放军文职招聘考试《教育心理学》【第十一章】同步练习4-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2019-05-10 22:41:24二、多项选择题1.在理解与把握心理健康标准时，应考虑( )。A.判断时应兼顾内部协调与对外良好适应两方面B.心理健康具有相对性C.心理健康只是一种状态D.心理健康是一种状态，也是一种过程E.心理健康是一个社会评价问题2.以下属于抑郁症的表现的是( )。A.情绪消极、悲伤、颓废、淡漠，失去满足感和生活的乐趣B.消极的认识倾向C.心跳加快、过度出汗、肌肉持续性紧张D.动机缺失、被动，缺少热情E.躯体上疲劳、失眠、食欲不振等3.进食障碍包括( )。A.神经性厌食B.贪食C.异食癖D.节食E.暴饮4.示范法由于范例的不同有( )。A.辅导教师的示范B.角色的示范C.他人提供的示范D.电视、录像的示范E.有关读物的示范
2019解放军文职招聘考试幼儿心理学模拟试题第四套4-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2019-05-13 21:13:19二、填空题(本大题共7小题。每空1分，共15分)1.幼儿时间知觉发展的方向是思维参与时间的知觉，即把__________和__________联系起来。2.注意的分散与注意的转移是不同的概念，其中__________是被动的，__________是主动的。3.__________指人脑对客观事物的概括和间接的反映，基本特点就是__________和间接性。4.__________是儿童身心发展到一定水平的产物，是外部言语的内化，是思维过程的依靠，对心理活动有调节和控制的作用。5.幼儿情绪发展的一般趋势主要表现在三个方面：__________、__________、__________。6.情绪、情感在幼儿心理发展中的作用主要有：__________、__________、和__________。7.__________是儿童道德发展的核心问题。
如何理解军队文职招聘二级申诉制度？ - 行测知识
如何理解军队文职招聘二级申诉制度？减小字体增大字体如何理解二级申诉制度？
第九十条（第二款）对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
解读:申诉，是指军队文职招聘对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求。申诉的主体是权益受到侵害的军队文职招聘，申诉的客体是机关的人事处理决定。申诉的直接目的是为了通过复核或者申诉程序推翻原人事处理决定，维护军队文职招聘的合法权益。
1957年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》对申诉制度作了规定：国家行政机关工作人员对所受纪律处分不服的时候，可以向处理机关复议，并且有权直接向上级机关申诉；复议或者申诉期间，不停止处分的执行。1993年《国家军队文职招聘暂行条例》专章对申诉控告制度作了规定。军队文职招聘法基本沿用了《国家军队文职招聘暂行条例》的规定，并在申诉范围、申诉程序和体制方面有所创新。军队文职招聘法确立了省级以下机关的二级申诉制度。规定对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
二级申诉程序是：对于省级以下机关作出的申诉处理决定，军队文职招聘如果还不服，可以向作出申诉处理决定的机关的上一级机关提出再申诉。这是考虑到受理申诉工作中，有时会受到认识水平的影响，有时会受到一些环境因素的干扰，使处理结果出现偏差。需要注意的是，两次申诉是有条件的，根据本条的规定，军队文职招聘对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，才可以向作出申诉处理决定的机关的上一级机关提出再申诉，就是说对省级机关如省政府、国务院组成部门等机关作出申诉处理决定不服的，不能再申诉。这样规定，主要是避免将大量具体的人事争议交由党和国家的高级机关来处理，影响党和国家高级机关作为领导和决策机关职能的发挥。
二级申诉制度给予军队文职招聘更多的申诉机会，上级受理申诉机关往往看问题更全面，处理问题更超脱，同时由于是受理再申诉，考虑问题会更慎重，因而会大大减少处理的偏差。受理机关对再申诉作出的处理决定为最终处理决定。这是军队文职招聘法对军队文职招聘申诉制度的一次改革。
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