国家军队文职招聘辞退制度-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析 - 常识判断
国家军队文职招聘辞退制度-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析减小字体增大字体国家军队文职招聘辞退制度-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析
有五种情形之一的：连续两年不称职的；不胜任现职又不接受其他安排；因单位调整、撤销、合并或者缩编减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的；不履行军队文职招聘义务，不遵守军队文职招聘纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分，应当辞退。
被辞退的军队文职招聘可以领取低于国家办事员最低工资、高于社会救济的辞退费，工作连续一年以上两年以下，发三个月；连续满四年，发四个月；连续满两年以上，每增一年增发一个月，最多不超过二十四个月。辞职的军队文职招聘不能领这部分费用。
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