国家军队文职招聘录用制度-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析 - 常识判断
国家军队文职招聘录用制度-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析减小字体增大字体国家军队文职招聘录用制度-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析
录用原则：公开、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人。上述几个原则是以竞争为核心的有机整体一，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的，考度是国家军队文职招聘录用的基本竞争方式。
新录用的国家军队文职招聘，要进行为期一年的试用，在试用期内应接受培训；省以上政府工作部门按照特殊规定录用无两年以上基层工作经历的人员，应当安排在基层工作一至二年；试用期满合格的正式任职，不合格的，可以原岗位上延长试用期，最多不超过半年，也可调换岗位延长试用期，最多不超过9个月，期满仍不合格的，取消录用资格。
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