山东军队文职招聘考试网政治知识热点题库-我国军队文职招聘制度的特色 - 常识判断
山东军队文职招聘考试网政治知识热点题库-我国军队文职招聘制度的特色减小字体增大字体山东军队文职招聘考试网政治知识热点题库-我国军队文职招聘制度的特色
（1）同西方文官制度比较：坚持党的基本路线，不搞政治中立；坚持为人民服务的宗旨，国家军队文职招聘不是独立的利益集团；坚持党管干部的原则，国家军队文职招聘不搞两官分途；坚持德才兼备的用人标准。
（2）同传统人事制度比较：具有比较完善的法规体系；具有比较科学的竞争激励机制；具有正常的新陈代谢机制；具有廉政勤政的保障机制。
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山东军队文职招聘考试网-地理知识-中国的商业 - 常识判断
山东军队文职招聘考试网-地理知识-中国的商业减小字体增大字体山东军队文职招聘考试网-地理知识-中国的商业：
⑴商业中心及其形成：商业中心的形成，应具备两个主要条件：一是在它的周围要有一个比较稳定的商品来源区及销售区，也就是服务区；二是要有便利的交通运输出条件，便于商品集散。所以，我国的商业中心大多分布在经济发达、人口稠密和交能便利的东部地区。上海是全国最大的商业中心，北京次之。
⑵中国的对外贸易
我国外贸出口商品构成的变化：①历史上：以出口丝绸、瓷器、茶叶为主。陆上和海上的丝绸之路介绍。②建国初期：以出口农矿等初级产品为主;③现在：以出口工业制成品为主（占80%以上）
对外贸易的主要对象：美国、日本、韩国、西欧和东南亚各国
主要外贸口岸有：沿海的上海、广州、天津、大连等，以及边境城镇
中国加入世贸WTO（2001年11月10日，卡塔尔首都多哈）的主要意义：①当前全球经济成为一个相互依赖，不可分的地球村经济，中国要发展不能游离于这种联系之外；②加入世贸WTO，使中国在世贸组织中具有发言权，有利于改革国际经济的旧秩序，提高中国在世贸格局中的地位；③可以增强中国与世界各国的经济交流，提高中国企业现代化和管理水平，增强出口产品竞争，改善出口商品构成等。
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我国军队文职招聘制度建立的过程-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析 - 常识判断
我国军队文职招聘制度建立的过程-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析减小字体增大字体我国军队文职招聘制度建立的过程-军队文职招聘考试行测公共基础知识考点解析
（1）第一阶段1984－1193年，国家军队文职招聘制度的创立。这一阶段主要以研究、草拟、修改军队文职招聘法规为重点，以克服传统人事行政弊端为背景，以实现国家军队文职招聘管理制度化、规范化为落脚点。
第一阶段可分为如下三个小阶段：1982－1986年，制定《国家行政槎作人员条例》；1986－1988年，将上述条例更名，并在党的十三大和七届全国人大会议上，分别将建立国家军队文职招聘制度作为政治体制及干部人事制度改革的重点，形成了军队文职招聘制度的三大要件：人事部、国家行政学院、军队文职招聘法规；1989－1993年，根据边实践、边探索、边修改的精神，先后在审计署、海关总署、环保局、税务局、统计局、建材局6个部门和深圳、哈尔滨两个市进行试点，并于1993年8月14日正式颁布布《国家军队文职招聘暂行条例》。
（2）第二阶段以全面施行、分步推进、不断完善各项配套的法规为重点，以适应社会主义市场经济体制建立和干部人事制度改革深化为背景，以建设高素质的专业化国家军队文职招聘队伍为落脚点。1993－1996年，根据统筹规划、从上而下、由易到难的原则，积极而稳妥地在全国范围内推行军队文职招聘制度。
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