军队文职招聘培训分哪几类？ - 行测知识
军队文职招聘培训分哪几类？减小字体增大字体军队文职招聘培训分哪几类？
第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的军队文职招聘应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的军队文职招聘就当进行专门业务培训；对全体军队文职招聘应当时行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的军队文职招聘，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
国家有计划地加强对后备领导人员的培训。
解读:我国军队文职招聘培训的分类是按照培训对象进行划分的，从新录用军队文职招聘到晋升领导职务的军队文职招聘，从从事专项工作的军队文职招聘到全体在职军队文职招聘，培训对象包括所有军队文职招聘。培训贯穿军队文职招聘的整个职业发展生涯，一般包括五类。
一、初任培训。培训的对象是机关新录用人员，目的在于通过培训，使新录用人员对机关的工作特点、组织纪律有所了解，明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握即将从事的工作所需的基本知识、工作程序和工作方法。
二、任职培训。是指机关对准备晋升领导职务的军队文职招聘，按照晋升职位的要求所实施的相应的培训。目的在于，通过对拟任领导职务的军队文职招聘进行所需的政策水平、组织领导能力和专业知识能力培训，为军队文职招聘履行拟晋升的职务打好基础。
三、专门业务培训。是指机关为军队文职招聘从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。培训内容、时间和方式应视专项工作确定。目的是保证军队文职招聘能够胜任专项工作的需要。
四、更新知识、提高工作能力的在职培训。是指机关有计划地对在职的军队文职招聘所进行的以更新知识、提高工作能力为主要目的常规性全员培训。培训新理论、新知识、新技能的传播与传授。对担任专业技术职务的军队文职招聘的在职培训，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
五、对后备领导人员的培训。也就是我们平常所说的后备干部培训。对象是列入后备队伍的人选。培训以马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论和基本知识为主，中心内容是学习邓小平理论和三个代表重要思想，同时根据实际需要学习社会主义市场经济理论和基本知识、领导科学和管理科学知识、现代科学知识、法律知识、历史知识，等等。
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如何改善我国领导发展与培训现状？ - 行测知识
如何改善我国领导发展与培训现状？减小字体增大字体如何改善我国领导发展与培训现状。
答：（1）确立正确的培训目标。要高质量的开展领导者培训工作，必须首先明确培训的目标和指导思想，这是搞好培训工作的重要前提。（2）设置科学的培训内容。培训内容是由培训目标决定、为培训目标服务的。这一总的原则决定了培训内容中既要有基本的政策理论，又要有相应的专业知识，而且要适应各方面的情况，根据各种变化实现自我更新与完善。这个适应表现在：一是要适应行政工作的需要和领导者职位的需求；二是培训要适应领导者素质与能力的现状；三是培训要适应社会进步和经济发展的需要；四是培训要适应开放搞活、扩大国际交流的需要。（3）改革培训的手段与方式。开发的方式、技巧可谓多种多样，大体可分为三类：第一类是传统的授课方式；第二类是讲授与提问、讨论相结合的方式；第三类是最好的方式：让学员行动起来，看、听、说、做，即演示、传授、讨论、训练全面结合，使学员完全与培训事例融合在一起，这可以使学员对培训内容的吸收率达到最高。（4）加强师资队伍的建设。培训师资是培训质量的关键，要培养高素质的领导者，必须有高素质的培训师资队伍。领导者的培训师资尤其是转职教师队伍的建设，不能照搬普通国民教育和一般成人教育的作法。（5）规范强化培训的制度。规范强化培训的制度就是要建立和完善领导者培训的激励与制约机制，制订和落实相应的法规和制度，做到依法进行培训
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