军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-人力资源管理能够提高员工的工作绩效 - 行测知识
军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-人力资源管理能够提高员工的工作绩效减小字体增大字体军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-人力资源管理能够提高员工的工作绩效根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯规划，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务，鼓励其创造性，营造和谐向上的工作氛围，培养员工积极向上的作风，转变员工的思想，改进员工队伍的素质，使员工变被动为主动，自觉维护并完善企业的产品和服务，从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制，通过轮换发现员工最适应的工作种类，确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作绩效，全面提高企业工作绩效。
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2013数量关系专讲-数字性质数列 - 数量关系
2013数量关系专讲-数字性质数列减小字体增大字体2013数量关系专讲-数字性质数列。
数字性质数列，指的是最后看到的规律是一组具有特殊定义的数字，例如，质数序列。合数序列等，已经我们常见的一些特定符号表示的数字（例如圆周率）。
例题：3，5，8，13，20，（）A29B31C33D35
此题我们不难发现，差值是2，3，5，7，11这就是我们在前章节中要求大家需要掌握的质数。质数构成了一个数列。当然在考试中往往会与其它类型结合在一起，相对隐藏的比较深一点。我们再看一个例子：
例题：8，12，16，18，20，24，（）A26，B28，C30，D32
此题，是把合数序列变化伪装了一下，
8＝42；
12＝62
16＝82
18＝92
20＝102
24＝122
这样看就显而易见了，4，6，8，9，10，12是合数序列了。这个题目只不过是把合数序列2隐藏了以下。或者同时加上某个相同的数字变化以下也是一种伪装方法如此题：7，9，11，12，13，（）A14B15C16D17
练习题目：
（1）0，2，1，4，3，（）
A5，B6，C7，D8
（2）8，10，13，18，25,()
A30B33C36D39
（3）24,48,72,90,()
A120B126C144D156
（4）3,6,18,90,630,()
A6300B6930C6390D6960
（5）16,64,256,512,1024,()
A2048B4096C8192D12288
（6）6,9,13,16,21,()
A25B26C27D28
（7）3，1，4，1，5，9，2，（）
A4，B6C5D7
（8）21，34，45，52，57，（）
A60B61C62D63
（9）3，11，23，39，57，77，（）
A89B98C101D105
（10）2000-2-9，2000-2-13，2000-2-18，2000-2-24，（）
A、2100-3-2B、2100-3-3
C、2100-3-4D、2100-3-5
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整除的性质-军队文职招聘考试行测专题复习 - 数量关系
整除的性质-军队文职招聘考试行测专题复习减小字体增大字体整除的性质-军队文职招聘考试行测专题复习
性质1如果a和b都能被m整除，那么a+b，a-b也都能被m整除（这里设ab）.
例如：3丨18，3丨12，那么3丨（18+12），3丨（18-12）.
性质2如果a能被b整除，b能被c整除，那么a能被c整除。
例如：3丨6，6丨24，那么3丨24.
性质3如果a能同时被m、n整除，那么a也一定
能被m和n的最小公倍数整除.
例如：6丨36，9丨26，6和9的最小公倍数是18，18丨36.
如果两个整数的最大公约数是1，那么它们称为互质的.
例如：7与50是互质的，18与91是互质的.
性质4整数a，能分别被b和c整除，如果b与c互质，那么a能被bc整除.
例如：72能分别被3和4整除，由3与4互质，72
能被3与4的乘积12整除.
性质4中，两数互质这一条件是必不可少的.72分别能被6和8整除，但不能被乘积48整除，这就是因为6与8不互质，6与8的最大公约数是2.
性质4可以说是性质3的特殊情形.因为b与c互
质，它们的最小公倍数是bc.事实上，根据性质4，我们常常运用如下解题思路：
要使a被bc整除，如果b与c互质，就可以分别考虑，a被b整除与a被c整除.
能被2，3，4，5，8，9，11整除的数都是有特征的，我们可以通过下面讲到的一些特征来判断许多数的整除问题.
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