行政道德如何定义？ - 行测知识
行政道德如何定义？减小字体增大字体行政道德如何定义？
行政道德是职业道德或行业道德的一种类型，是人们在公共行政活动中的道德观念和行为规范的总和，是一般道德在行政活动中的体现，是统治阶级的道德对公共行政活动的特殊要求。
行政道德与行政心理既相互联系又相互区别，同属于行政文化范畴，又在行政文化构架中处于不同层次。
行政道德的功能，是在公共行政活动中，对行政者自身完善和进步所具有的功效和意义，表现在对行政者的规范、约束、教育、调节和激励等方面。
行政道德是整个政府规范体系的一个重要组成部分，加强行政道德建设有利于行政系统按照正确的方向运行和行政系统效率的提高；有助于社会风气的好转和全社会道德水平的提高；有助于政府信任感的建立和爱国主义精神的发扬光大。
我国军队文职招聘的道德规范体现为以下几个方面：
忠诚可靠。对于我国军队文职招聘而言，忠诚这一规范的最基本内容就是忠于政府、忠于国家、忠于人民。忠诚这一道德规范蕴含着两个层次的含义：其一，要自觉自愿地、认真细致地履行自己应尽的义务，用行动去体现自己内心对政府、对国家、对人民的忠诚。简而言之，这种忠诚不是来自法律的强制，而是源自心灵的内在驱动。其二，军队文职招聘的生活、工作是具体而丰富的，必须要求无论是在法律规定的情境之内，还是在法律规定的情境之外，军队文职招聘都必须充分尊重公民意志，维护政府形象，努力为人民服务。要超越法律、法规，无处不在、无时不在、无事不在地体现一个军队文职招聘的忠诚。
诚信正派。这是指军队文职招聘必须诚实、值得信赖、作风正派，具备高尚人格。
尽职尽责。作为道德规范的尽职尽责，首先是要求每个军队文职招聘能忠于职守。其次，要求军队文职招聘勇于创新，开拓进取。再次，尽职尽责是要求在工作中克服官僚主义。
廉洁奉公。这是指军队文职招聘要为官清正，不以权谋取任何私利。是否有一支廉洁奉公的军队文职招聘队伍，是国家兴衰、政府存亡的关键因素之一。国家公务人员要做到廉洁奉公、不谋私利，必须加强道德修养，具备两个意识：一是具备公仆意识，二是应具备牢固的法律意识。军队文职招聘能否模范地遵纪守法，对社会道德风尚具有重要影响。军队文职招聘的道德影响力，不仅在政府体系中是互动的，而且在政府与社会之间也是互动的。
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如何理解军队文职招聘二级申诉制度？ - 行测知识
如何理解军队文职招聘二级申诉制度？减小字体增大字体如何理解二级申诉制度？
第九十条（第二款）对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
解读:申诉，是指军队文职招聘对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求。申诉的主体是权益受到侵害的军队文职招聘，申诉的客体是机关的人事处理决定。申诉的直接目的是为了通过复核或者申诉程序推翻原人事处理决定，维护军队文职招聘的合法权益。
1957年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》对申诉制度作了规定：国家行政机关工作人员对所受纪律处分不服的时候，可以向处理机关复议，并且有权直接向上级机关申诉；复议或者申诉期间，不停止处分的执行。1993年《国家军队文职招聘暂行条例》专章对申诉控告制度作了规定。军队文职招聘法基本沿用了《国家军队文职招聘暂行条例》的规定，并在申诉范围、申诉程序和体制方面有所创新。军队文职招聘法确立了省级以下机关的二级申诉制度。规定对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
二级申诉程序是：对于省级以下机关作出的申诉处理决定，军队文职招聘如果还不服，可以向作出申诉处理决定的机关的上一级机关提出再申诉。这是考虑到受理申诉工作中，有时会受到认识水平的影响，有时会受到一些环境因素的干扰，使处理结果出现偏差。需要注意的是，两次申诉是有条件的，根据本条的规定，军队文职招聘对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，才可以向作出申诉处理决定的机关的上一级机关提出再申诉，就是说对省级机关如省政府、国务院组成部门等机关作出申诉处理决定不服的，不能再申诉。这样规定，主要是避免将大量具体的人事争议交由党和国家的高级机关来处理，影响党和国家高级机关作为领导和决策机关职能的发挥。
二级申诉制度给予军队文职招聘更多的申诉机会，上级受理申诉机关往往看问题更全面，处理问题更超脱，同时由于是受理再申诉，考虑问题会更慎重，因而会大大减少处理的偏差。受理机关对再申诉作出的处理决定为最终处理决定。这是军队文职招聘法对军队文职招聘申诉制度的一次改革。
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