山东军队文职招聘网行测法律讲堂-处分 - 行测知识
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（一）处分种类。
《军队文职招聘法》第56条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。可以将这六种处分划分为三类：
（二）处分期间及其后果
为了维护行政处分的严肃性，保证行政处分应有的效果，军队文职招聘法明确规定，军队文职招聘受处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的处分的，并不得晋升工资档次。
处分期间随处分种类不同而不同。处分轻，则处分期间短，处分重，则处分期间长。警告的处分期间为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降级与撤职为二十四个月。军队文职招聘的职务对应相应的级别，军队文职招聘被撤销职务另任较低职务的，要按照规定降低级别。
（三）军队文职招聘处分的解除
解除处分决定的条件有四个方面：（1)军队文职招聘所受的是开除以外的处分。（2）在受处分期间有悔改表现。(3)没有再发生违纪行为。(4)处分期满。这一条件不是绝对的，军队文职招聘在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。
根据《军队文职招聘法》第58条的规定，军队文职招聘在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次，军队文职招聘解除处分后，晋升工资档次、级别和职务都不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
