2014年山东军队文职招聘备考技巧：笔试数量关系之＂最＂ - 数量关系

2014年山东军队文职招聘备考技巧：笔试数量关系之＂最＂减小字体增大字体一、题型介绍

最值问题也叫临界问题，是让考生求出临界情况的一类题目，简单来说，就是求最大是多少、最小得几、最多能有多少、最少是多少等的这一类极端情况，所以通过问题很容易看出这题是不是求最值。

不过最值问题在考试中，根据解题方法的不同，可以分三类：最不利问题、反不利问题和构造数列问题。从最值问题中继续区分出这三类题，也依然可以根据问法来：如果一道题不止求最值，还有保证、确保、一定、无论如何都成立这样的意思，那他就很可能是一道最不利问题；如果一道题不止求最值，还要求都满足，那他一般都是反不利问题；那如果一道题目中通过名次和最值一起限定，基本就是构造数列问题了，比如问题中问排名第四人最多得多少分，那么在这里的名次也包括了第一名和最后一名，也就是说吃的最多的人最多吃了几颗糖，吃得最多的人就是第一名，问第一名最多吃几颗，是构造数列问题。

二、考查频率

最值问题并不是每次必考的题型，但他出现在军队文职招聘考试中的频率不低。军队文职招聘考试从2006年开始出现最值问题，并保持每年一道考题的模式一直持续至今，而辽宁省从2009年开始参加北方联考，在2009到2013的考试中，最值问题出现过3道，其中三类题目各占一道。

综合分析了军队文职招聘考试和联考的考试形式，刚刚结束的军队文职招聘考试考核了构造数列问题，预计联考中也有很大可能会出现这类问题。

三、解题方法

最值问题三类有三种不同的解法，在这里由于篇幅有限，先来介绍点最有可能考到的构造数列问题，通过例题来看他的基础题型如何做。

2016国家军队文职招聘考试笔试中有哪些作答注意点

2016国家军队文职招聘考试笔试中有哪些作答注意点减小字体增大字体1.国家军队文职招聘申论考试字数统计包含标点符号和标题吗?

包含。标题与标点符号都在答案计数之内，所以写作时，标题要尽量简短，标点也要注意节约;反之，也不要滥用标点，顶充字数。

2、国家军队文职招聘考试申论概括资料信息要不要分1、2、3几点或几小段?

一般不要分1、2、3几点。这一来可以避免与试卷的题号重复，二来可以避免对答案作条块分割。作答中把概括内容作为一个整体，按答题要求和实际情况写在一个整段里，或分两至三小段。概括只是一道小题，字数限制一般不超过400字，即使要表达多层意思，有一两个小段也够了，最多不必也不会超过三段。

3、国家军队文职招聘考试申论考试中是否可以大量引用资料原文