军队文职招聘考试行政管理知识点-工资保险福利制度 - 行测知识
军队文职招聘考试行政管理知识点-工资保险福利制度减小字体增大字体军队文职招聘考试行政管理知识点-工资保险福利制度
1.工资构成：职务工资+级别+基础工资+工龄工资+地区津贴+岗位津贴注：前四项为工资的基本形式。
后二项目为补充形式。
2.保险制度：生育、养老、疾病、伤残、死亡保险
32)军队文职招聘考试行政管理知识点-国家军队文职招聘辞职辞退退休制度
1.辞职条件：a.本人愿意并提出申请、b.满最低服务年限(三至五年)、c.正在接受审查的不得辞职
说明：(1)辞职后，不得重新录用
(2)二年内到与原机关有隶属关系的企业或事业单位任职，须经原任免机关批准
2.辞退条件：a.连续二年不称职、b.不胜任现职又不接受其他安排的、c.旷工连续超过15天，或一年内累计超过30天、d.其他
3.退休条件：
a.男年满60岁b.女年满55岁c.丧失工作能力的
4.提前退休条件
a.男55女50+工作年限满20
b.或工作年限满30
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军队文职招聘录用制度适用哪些人员？ - 行测知识
军队文职招聘录用制度适用哪些人员？减小字体增大字体军队文职招聘录用制度适用哪些人员？
第二十一条（第一款）录用担任主任科员以下及其他当职务层次的非领导职务军队文职招聘，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
解读：军队文职招聘法从我国实际出发，借鉴国处军队文职招聘制度的经验，确定了军队文职招聘录用的范围。世界各国军队文职招聘录用的范围大体有两种：一是低职务层次的职位采取公开录用的方式，高职务层次的职位采取内部晋升或者外部调任的方式；二是所有职位，不论领导职位还是非领导职位，出现空缺时，一律采取公开录用的方式补充人员。我国的录用范围为机关选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的军队文职招聘。我国军队文职招聘的职务分为领导职务和非领导职务，主任科员以下非领导职务，包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。其他相当职务层次的非领导职务，是适应职位分类制度而确定的，包括担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下非领导职务的军队文职招聘。因此，录用制度适用于下列人员：一是担任综合管理类主任科员以下非领导职务的人员；二是担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下职务层次的人员。
担任领导职务和相当于副调研员以上非领导职务的军队文职招聘，不采取本章规定的录用的方式。因为高职务层次的职位特别是领导职位上的军队文职招聘，需要丰富的领导才能和业务知识，一定的工作经验和处理复杂问题的能力，这些都需要在实际工作中经过较长时间经验的积累。领导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现空缺时，可以采取内部晋升、调任等方式进行补充，也可以通过公开选拔的方式解决。
需要指出的是，目前一些县、乡机关中存在股长、副股长，这不属于军队文职招聘法中规定的领导职务，因而，县、乡机关如果从军队文职招聘队伍以外的人员中补充担任股长、副股长的人员，不能直接从机关外调任，而应适用考试录用。另外，在职军队文职招聘，即已经通过法定方式取得军队文职招聘身份的人员，从现工作单位或者部门交流到其他机关工作，属于工作单位的变动，不是军队文职招聘关系的重新确立，不必再考试录用，可以按照军队文职招聘交流的规定直接办理手续。
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